Hoe laat je werk voor zaken achter zodat het niet als absenteïsme wordt beschouwd?

De gemiddelde Rus lost graag voor of na het werk problemen op met artsen, de belastingdienst, het managementbedrijf of andere overheidsinstanties. Maar hij kan het alleen in plaats van haar: veel afdelingen en specialisten accepteren precies de uren dat je op kantoor moet zijn (nou ja, of in de fabriek). Daarom moet je op zoek gaan naar opties om voor zaken te vertrekken, maar niet de toorn van het leiderschap op je hoofd brengen. Tenslotte, verzuimArbeidswet van de Russische Federatie, artikel 81 "Beëindiging van een arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever" is een van de weinige manieren waarop een werkgever een werknemer kan ontslaan. Maar alleen als hij meer dan vier uur achter elkaar niet op zijn plaats was. Bij een kortere afwezigheid kunnen echter andere sancties gelden.

Hier zijn enkele manieren om uw baan op te zeggen en problemen te voorkomen.

op vakantie gaan

Elke werknemer is jaarlijks verplicht om minimaal

28 dagenArbeidswet van de Russische Federatie, artikel 115 "Duur van het jaarlijkse basisbetaald verlof" betaalde vakantie. Er is dus altijd de mogelijkheid om een ​​dagje rust te nemen en uw zaken af ​​te handelen. Dit is niet wettelijk verboden. U kunt uw vakantie in delen opsplitsen - zolang een ervan minimaal 14 dagen duurt.

Toegegeven, soms duurt het maar een paar uur, het is jammer om hier een hele dag betaalde vakantie aan te besteden. En minder nemen - bijvoorbeeld een halve dag - zal niet werken. Zo'n rust berekendArbeidswet van de Russische Federatie, artikel 120 "Berekening van de duur van jaarlijkse betaalde vakanties" in hele kalenderdagen.

Maar met vakantie op eigen kosten, dat wil zeggen, zonder winst te besparen, is een ander verhaal. Je kunt het een paar uur gebruiken. Dit is duidelijk verklaardWordt er een paar uur onbetaald verlof verleend? / Federale Dienst voor Arbeid en Werkgelegenheid in Rostrud.

Het blijkt eerlijk te zijn: je bent afwezig op de werkvloer - je wordt niet betaald voor deze uren.

Onderhandelen met de baas

Veel leiders kiezen ervoor om geen gruweldaden te plegen. Zij zijn mensen ook en ze gaan ook naar een voorwaardelijke kliniek, zodat ze alles begrijpen. Daarom kun je de manager vaak gewoon vragen om je een paar uur te laten gaan. Meestal (maar niet altijd, daarover verderop meer) is hij daartoe niet verplicht, maar het kan goed zijn dat hij halverwege afspreekt.

Het is gemakkelijker om het eens te worden als u nog tijd heeft om al het werk op tijd af te ronden. Nogmaals, iedereen begrijpt dat niemand acht uur lang efficiënt is. Het is dus heel goed mogelijk om laat aan te komen of vroeg te vertrekken en toch de meest productieve cowboy in het Wilde Westen te zijn.

Toegegeven, hier is enige nuance. De baas vergeet misschien dat hij je heeft laten gaan. Of zelfs vergeten. De tweede optie is mogelijk als zijn leider bijvoorbeeld geïnteresseerd was in waarom hij geen ondergeschikten had. En hij gaf er de voorkeur aan zichzelf in te dekken en zei dat hij geen idee had waar je was.

In zo'n geval is het beter om een ​​soort bevestiging te hebben dat de baas je heeft laten gaan. Vraag het hem bijvoorbeeld niet mondeling, maar in een chat. Of zelfs schrijven laat applicatie op eigen kosten voor de duur van zijn afwezigheid, met de afspraak dat het zou worden gebruikt als er iets zou gebeuren. Laten we zeggen dat u gewond raakt, en het document zal helpen bewijzen dat het niet op de werkplek is gebeurd.

Gebruik vrije tijd

Een werknemer die overwerkt, kan kiezen of hij een vergoeding in geld of vrije tijd ontvangt. En hoewel extra inkomen zeker het hart verwarmt, kan het soms de moeite waard zijn om voor de tweede optie te kiezen om vrije uren voor persoonlijke zaken te verzamelen.

Het gebeurt zo. Als je doordeweeks werkt op oneven urenArbeidswet van de Russische Federatie, artikel 152 "Betaling voor overwerk", de eerste twee uur worden betaald met anderhalf keer het salaris, de rest - met het dubbele. Of u kunt uren opnemen in de hoeveelheid van op zijn minst gewerkt. U kunt deze tijd gebruiken zoals u wilt - in ieder geval op één dag, in ieder geval in porties op verschillende dagen.

Met weekends en feestdagen andersArbeidswet van de Russische Federatie, artikel 153 "Betaling in het weekend en niet-werkvakanties". Voor werk worden ze tegenwoordig dubbel betaald. Of je kunt ervoor kiezen om te rusten. Bovendien maakt het voor de duur van de vrije dag niet uit hoe lang u op de vrije dag hebt gewerkt - u hebt nog steeds een hele vrije dag.

Geef een goede reden

Er zijn gevallen waarin het legaal is om afwezig te zijn op het werk. En zelfs als de werkgever de werknemer probeert te ontslaan voor absenteïsme, zal de rechtbank het met een hoge mate van waarschijnlijkheid herstellen. Maar tegelijkertijd moet je een goede reden hebben waarom je niet op je werk bent gekomen of eerder moest vertrekken.

De lijst van dergelijke redenen is open, respect wordt in elk geval afzonderlijk beoordeeld. Maar het kan zeker zijn:

• Tijdelijke arbeidsongeschiktheid, bevestigd door een ziekteverlof of ander attest. Als een persoon acute pijn heeft, is het nauwelijks normaal om te verwachten dat hij op de werkplek blijft.
• Overmacht. Zo heeft een medewerker een ongeval of overstroming in zijn appartement gehad door een kapotte accu.
• Donatie van bloed en zijn componenten. En als de arbeider op die dag naar zijn werk ging, kan hij een dag vrij krijgenArbeidswet van de Russische Federatie, artikel 186 "Garanties en vergoedingen aan werknemers in geval van donatie van bloed en zijn componenten" in een andere.
• Vervulling van openbare of staatstaken. Als bijvoorbeeld geroepen om jurylid te zijnArbeidswet van de Russische Federatie, artikel 170 "Garanties en vergoedingen voor werknemers die betrokken zijn bij de uitvoering van staats- of openbare taken", dan kan het werk worden overgeslagen.

Bij het beoordelen van de validiteit van de oorzaak is het belangrijk om nuchter te zijn over hoe gerechtvaardigd uw afwezigheid op het werk is. Naar een kind gaan voor een matinee is één ding, met hem naar de eerste hulp haasten is iets heel anders. En zorg er natuurlijk voor dat u een document hebt dat uw afwezigheid verklaart - een certificaat, een handeling, enzovoort. Dit helpt als je jezelf moet verdedigen.