Wat is de sociale verantwoordelijkheid van het bedrijfsleven: we leggen het uit in Russische sprookjes
Gemengde Berichten / / May 11, 2022
Kinderarbeid, onbetaald overwerk, grove overtredingen van afval- en rioleringseisen zijn slechts een klein deel van de problemen die in sprookjes te vinden zijn.
Toppen en wortels
Wat is het probleem: oneerlijk loon.
De man is het met de beer eens dat hij hem zal helpen rapen te zaaien, en hij biedt aan de oogst gelijkelijk te verdelen: wortels voor de man, toppen voor de beer. Natuurlijk blijft de beer met niets achter. De volgende keer besluiten de helden om tarwe te zaaien, maar de oogst wordt anders verdeeld. Nu krijgt de man de toppen en de beer de wortels. De beer wordt opnieuw bedrogen - hij werkte gewetensvol, maar ontving nooit een eerlijke beloning voor zijn werk.
Wat moeten we doen
In werkelijkheid is het probleem van oneerlijke lonen heel gewoon, hoewel niet in zo'n overdreven vorm als in een sprookje. Bijvoorbeeld in Rusland overwegenWaarom eerlijk loon nu extra belangrijk is slechts 33,3% van de werknemers heeft een eerlijk loon, en 58,8% van de ondervraagden is van mening dat de werkgever hen te weinig betaalt.
In overeenstemming met de arbeidswet moet elke werknemer Het heeftArbeidswet van de Russische Federatie Artikel 21. Basisrechten en plichten van een werknemer het recht om op tijd loon te ontvangen. De omvang ervan kan worden gekoppeld aan de kwalificaties van een specialist, de complexiteit van het werk of de kwantiteit en kwaliteit van het uitgevoerde werk. Maatschappelijk verantwoorde bedrijven bieden in de regel een marktconform salaris, en dit wordt niet “vanaf het plafond” benoemd. Financiële vergoedingen kunnen bijvoorbeeld worden berekend met behulp van een beoordelingssysteem. Elke werknemer krijgt een rang toegewezen en het bedrag aan salaris en bonussen hangt af van de succesvolle vervulling van alle vereisten voor een specialist van dit niveau.
Het verhaal van de priester en zijn arbeider Balda
Wat is het probleem: schending van de arbeidsovereenkomst.
Pop huurt Balda in op vrij eenvoudige voorwaarden: als beloning heeft hij slechts één keer per jaar gekookte spelt nodig en drie keer klikken op het voorhoofd van de werkgever. Als de vervaldatum nadert, wil de werkgever niet betalen. Ten slotte geeft hij Balda een opzettelijk onmogelijke taak - hij moet opzegvergoeding van de duivels verzamelen, die ze naar verluidt verschuldigd zijn. De held gaat niettemin om met het werk dat hem is toevertrouwd, en de priester wordt gedwongen in te stemmen met de oorspronkelijke voorwaarden van het contract. Toegegeven, dit gaat zijwaarts voor hem - door de klikken van Balda verliest de gierige oude man zijn verstand.
Wat moeten we doen
In een bedrijf dat zich houdt aan de principes van maatschappelijk verantwoord ondernemen, kan deze situatie zich gewoon niet voordoen. Het gedrag van de priester is rechtstreeks in tegenspraak met de vereisten van GOST R ISO 26000‑2012. "Gids voor Maatschappelijke Verantwoordelijkheid" schrijft voorGOST R ISO 26000‑2012. Gids voor sociale verantwoordelijkheid organisaties gebruik maken van de arbeid van mensen die de officiële status van werknemer of individuele ondernemer hebben. De werkgever moet een loon verstrekken dat voldoende is om aan de behoeften van de werknemers en hun gezinnen te voldoen.
In staat om het conflict tussen de priester en Balda. op te lossen werk contract. Het contract moet hebben: gespeldArbeidswet van de Russische Federatie Artikel 57. Inhoud van de arbeidsovereenkomst de wijze van arbeidsduur en rust, de beloningsvoorwaarden en de functies die de werknemer vervult. Met zo'n document zou Balda niet voor zeven hoeven werken en zou de priester in goede gezondheid blijven.
Vos en wolf
Wat is het probleem: gedwongen verwerking, verkeerde voorstelling van zaken, oneerlijke concurrentie.
De vossentrucs wolf ga naar de rivier. Ze biedt hem aan om vis te vangen: het is voldoende om de staart in het gat te laten zakken, en de vangst laat je niet wachten. De vos beweert dat ze zelf hetzelfde deed, maar in feite stal ze de vis van een passerende kar, alleen de wolf weet er niets van. De hele nacht zit hij bij het gat, maar tevergeefs. Wanneer lokale vrouwen naar de rivier komen voor water, vallen ze de wolf aan en beginnen hem te slaan met jukken en emmers. Het dier wordt gedwongen te vluchten en verliest bovendien zijn staart, die 's nachts bevroren is. De wolf staat op het punt de vos een pak slaag te geven, maar de vos doet alsof hij gewond is en dwingt de geslagen wolf haar op zijn rug te dragen.
Wat moeten we doen
Maatschappelijk verantwoord ondernemen omvat werken met het publieke imago. Maar om het imago van een goede werkgever te creëren, mag je de prestaties van het bedrijf niet vervalsen of werknemers verkeerd informeren.
Zorg over arbeidsomstandigheden moet ook reëel zijn. Op deze manier kan de organisatie loyaliteit opbouwen en nieuwe kandidaten aantrekken. Bovendien blijft de zaak niet beperkt tot het eenvoudig naleven van de normen van de arbeidswetgeving - het bedrijf moet immers sowieso volgens de wet werken.
Maatschappelijk verantwoord ondernemen is een extra verplichting die een organisatie vrijwillig op zich neemt. Zo mag een werkgever, in overeenstemming met de Richtlijnen voor Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen, zou moetenGOST R ISO 26000‑2012. Gids voor sociale verantwoordelijkheid werknemers arbeidsvoorwaarden te bieden die een evenwicht tussen werk en privé mogelijk maken. En geen overwerk voor "dank u" - overwerk moet worden betaald.
Tiny-Havroshechka
Wat is het probleem: gebruik van kinderarbeid.
Tiny-Khavroshechka blijft een weeskind en komt in een pleeggezin terecht. Het meisje krijgt onderdak, maar in ruil daarvoor worden ze gedwongen huishoudelijk werk te doen - opruimen, spinnen, weven en naaien van kleding. Als reactie ontvangt ze zelfs geen elementaire dankbaarheid van de eigenaren en hun dochters - alleen vloeken en verwijten. Alleen een pokdalige koe komt Khavroshechka te hulp, wat haar helpt om overweldigende taken het hoofd te bieden.
Wat moeten we doen
Als het niet in een sprookje was gebeurd, zouden er vragen zijn gerezen voor de mensen die samenleefden met de heldin van dit verhaal. Pleegouders vervullen de taken van het opvoeden van een minderjarige Khavroshechka niet naar behoren. Wetboek van Strafrecht voor voorziet inWetboek van Strafrecht van de Russische Federatie Artikel 156. Het niet nakomen van de verplichtingen van het opvoeden van een minderjarige straf van een boete tot gevangenisstraf, hieraan kunnen we het gebruik van slavenarbeid toevoegen, wat: strafbaarWetboek van Strafrecht Artikel 127.2. Gebruik van slavenarbeid dwangarbeid of gevangenisstraf tot 10 jaar.
Zelfs als de eigenaren, met wie Khavroshechka samenwoonde, een arbeidsovereenkomst met haar zouden sluiten, zou dit de situatie niet veel verbeteren. minderjarig kanArbeidswet van de Russische Federatie Artikel 63. Leeftijd waarop een arbeidsovereenkomst is toegestaan werken vanaf de leeftijd van 14 jaar, maar alleen met toestemming van hun ouders of voogden en in hun vrije tijd van studie. Ook voor personen onder de 18 het is verbodenArbeidswet van de Russische Federatie Artikel 268. Verbod op het verzenden van zakenreizen, het verrichten van overwerk, nachtwerk, in het weekend en niet-werkvakanties van werknemers jonger dan achttien jaar overwerk verrichten en in het weekend en op feestdagen werken.
Kolobok
Wat is het probleem: niet-naleving van veiligheidsvoorschriften op het werk.
De oude vrouw die Kolobok blind maakte, benaderde het werk uiterst onzorgvuldig. Ze deed geen moeite met veiligheidsmaatregelen en legde het eindproduct op de vensterbank om af te koelen. Onbeheerd achtergelaten rolde Gingerbread Man zonder veel moeite weg en ging op avontuur. De makers merkten het verlies van een levend wezen niet op, of ze negeerden het, maar gingen er niet naar op zoek. Peperkoekman verliet behendig de haas, wolf en beer, maar hij overleefde de ontmoeting met de vos niet.
Wat moeten we doen
Als de oude man en de oude vrouw een beetje om de veiligheid van hun afdeling hadden gegeven, had Kolobok de dood kunnen vermijden. Het begrip maatschappelijk verantwoord ondernemen omvat onder meer het creëren van een veilige werkomgeving. De taak van de organisatie is het ontwikkelen van een arbeidsveiligheidsbeleid dat: beschermtGOST R ISO 26000‑2012. Gids voor sociale verantwoordelijkheid arbeidsongevallen en vermindert het risico op beroepsziekten.
Deze maatregelen moeten gelden voor zowel vaste als deeltijdwerkers. Verantwoordelijke bedrijven creëren niet alleen trainingsprogramma's voor hun werknemers die hen helpen veiligheidsregels te leren, maar ook hoge eisen stellen aan leveranciers en aannemers - regel bijvoorbeeld inspecties en ontdek hoe hun productie processen.
raap
Wat is het probleem: het gebruik van kinderarbeid, het gebrek aan vaardigheden die nodig zijn voor het werk van werknemers.
In dit verhaal ziet u de overtreding van twee regels van de bevoegde organisatie van de workflow tegelijk. Ten eerste schroomt de grootvader niet om kinderarbeid in te zetten. Waarom is er een kind, zelfs een muis en een kat werden aangetrokken tot het trekken van de raap! Ten tweede zijn de helden van het sprookje niet in staat om de taak en de werkomstandigheden correct in te schatten. Uiteindelijk is alles goed afgelopen, maar de geleverde inspanning is onvergelijkbaar met het resultaat van het werk.
Wat moeten we doen
Het is mogelijk dat de raap sneller uitgetrokken had kunnen worden als de grootvader de juiste uitrusting op de boerderij had. Ja, en de kennis van hoe om te gaan met een weerbarstige raap zou de helden van een sprookje geen kwaad doen. Ontwikkeling van menselijk potentieel is een ander facet van maatschappelijk verantwoord ondernemen.
Elke werknemer, zelfs als hij net een baan in het bedrijf heeft gekregen, zou moeten hebben mogelijkheidGOST R ISO 26000‑2012. Gids voor sociale verantwoordelijkheid ontwikkel je vaardigheden en doe kennis op die nodig is voor werk en loopbaangroei. Degenen die stopt met, laat de verantwoordelijke organisatie ook niet aan de genade van het lot over - indien nodig worden oud-medewerkers geholpen met opleiding en het vinden van een nieuwe baan.
Zuster Alyonushka en broer Ivanushka
Wat is het probleem: onverantwoordelijke houding ten opzichte van milieubescherming
In dit verhaal ziet men niet het proces, maar het resultaat van de verwaarlozing van maatschappelijk verantwoord ondernemen. De ondeugende Ivanushka, gekweld door de dorst, nam een slok van de hoefafdruk en werd een kind. Hij slaagde er pas in de betovering te resetten nadat hij zijn zus had helpen herrijzen, die werd gedood door een boze heks. Onwillekeurig rijst de vraag: wat is er mis met het water uit de noodlottige hoef? We zullen dit niet weten, maar er is reden om aan te nemen dat de hele zaak niet voldoet aan op zijn minst enkele vereisten voor afvalwaterzuivering.
Wat moeten we doen
De activiteiten van grote organisaties zijn onlosmakelijk verbonden met de impact op het milieu. Verantwoorde bedrijven houden hier rekening mee en proberen de negatieve impact op het milieu te minimaliseren, en laten geen verschroeid veld achter. Milieurisicobeheer omvatGOST R ISO 26000‑2012. Gids voor sociale verantwoordelijkheid omvatten de preventie van milieuvervuiling door ondernemingen (bijvoorbeeld de beheersing van luchtemissies of de grondige behandeling van afvalwater), en het duurzame gebruik van hulpbronnen.
Een organisatie kan het gebruik van niet-hernieuwbare hulpbronnen verminderen en waar mogelijk gerecyclede materialen gebruiken. Een ander werkgebied is consumenteneducatie. Het bedrijf kan gebruikte batterijen inzamelen bij klanten, lezingen geven over verantwoorde consumptie of reclame maken voor gescheiden afvalinzameling.
Haan en bonenzaad
Wat is het probleem: de werkgever is niet geïnteresseerd in het beschermen van de gezondheid van de werknemer en de werkprocessen zijn uiterst inefficiënt ingericht.
De zorgeloze haan sloeg geen acht op de waarschuwingen van de hen en pikte te gretig in het graan, met als gevolg dat hij stikte. Om hem te redden, snelt de kip naar de meesteres voor olie, ze stuurt haar naar de koe voor melk, de koe heeft gras nodig en de eigenaar eist een zeis - anders kan het gras niet worden gemaaid. In plaats van de kip te helpen, wordt ze naar een of andere held gestuurd, waardoor de oplossing van het probleem wordt vertraagd en daardoor het leven van de haan in gevaar wordt gebracht.
In het sprookje liep alles goed af: de smid kreeg medelijden met de kip en gaf haar een zeis, waarmee de eigenaar het gras voor de koe maaide. Ze gaf melk en de gastvrouw klopte er boter uit. Toegegeven, dit heeft weinig te maken met het zorgen voor de afdelingen - de eigenaren kunnen onmiddellijk naar de smid gaan en de kip niet dwingen rond te rennen en iedereen op een rij te smeken.
Wat moeten we doen
Verantwoordelijke bedrijven zijn direct geïnteresseerd in het beschermen van de gezondheid van werknemers, want met veilige werkomstandigheden zijn er minder kosten voor ziekteverzuim en behandeling van werknemers. Tegelijkertijd hebben werknemers het recht om taken te weigeren die een gevaar kunnen vormen voor hun leven en gezondheid.
Als dit vereist dat workflows opnieuw worden ontworpen, kan het voor een organisatie winstgevender zijn om dit te doen dan om werknemers te confronteren. Verantwoordelijke bedrijven bieden werknemers ook vrijwillige medische programma's verzekeringzodat ze op elk moment medische zorg van hoge kwaliteit kunnen zoeken.
Zwaanganzen
Wat is het probleem: corruptie.
Op zoek naar haar ontvoerde broer wendt de heldin van het verhaal zich tot de kachel, de appelboom en de melkachtige rivier met geleibanken. Ze weigeren allemaal het meisje te vertellen waar de zwanenganzen haar broer naartoe hebben gebracht en eisen ofwel een roggetaart uit de oven te eten of een appel te proeven. Het meisje vindt haar broer nog steeds, maar op weg naar huis moet ze akkoord gaan met de voorwaarden van de kachel, de appelboom en de rivier om te ontsnappen aan de ganzen die haar achtervolgen.
Wat moeten we doen
Het lijkt moeilijk om een meer visuele beschrijving van corruptie in Russische sprookjes te vinden. Dit is ambtsmisbruik in zijn puurste vorm - in plaats van het meisje onbaatzuchtig te helpen, eisen de helden van het sprookje dat ze eerst diensten worden verleend. Dergelijke praktijken kunnen de effectiviteit en goodwill van de organisatie ondermijnen, maar een verantwoordelijk bedrijf zou een reeks maatregelenGOST R ISO 26000‑2012. Gids voor sociale verantwoordelijkheid in de strijd tegen corruptie. Dit omvat onder meer het vergroten van het bewustzijn van werknemers over hoe ze corruptie kunnen weerstaan, en fatsoenlijke lonen, waarin werknemers niet in de verleiding komen om illegaal inkomen te accepteren, en persoonlijk voorbeeld gidsen.
Lees ook🧐
- Wat te doen als je teleurgesteld bent in je nieuwe baan?
- Zo combineer je werk en studie: 7 tips van geslaagden
- 8 manieren om nuttige feedback te geven op het werk
Betrouwbare Chinese merken: 100 onbekende maar erg coole verkopers van AliExpress