Welk beroep te kiezen: 5 mythes over loopbaanverandering die ontwikkeling belemmeren

Mythe #1: Moderne beroepen zijn alleen voor jongeren

Het lijkt erop dat vandaag de vraag "Op welk gebied een beroep te kiezen?" is het niet meer waard, en iedereen die besluit om een ​​radicale verandering in zijn carrière door te voeren vraagt ​​meteen Hoe kies je een beroep in de IT-sector? Deze benadering is volkomen gerechtvaardigd: de staat belooft grote voordelen voor degenen die met informatietechnologieën werken, a rekruteerders"Ze hebben bots die e-mails van recruiters sorteren." Op wie wordt in 2019 in IT gejaagd / TASS - veilige toekomst. 9 van de 10 best betaalde banen op "Rabota.ruCatalogus van beroepen / Rabota.ru' horen bij dit gebied.

Het lijkt misschien dat alleen jonge afgestudeerden van technische universiteiten in de IT terechtkomen. Het is zelfs niet het eerste jaar dat de Russische markt feest viert pittigPersoneel honger. Rusland mist een miljoen IT-specialisten / Lenta.ru personeelstekort. Veel bedrijven nemen stages voor werknemers met weinig ervaring en zijn bereid om specialisten tijdens het werk zelf op te leiden. Organisaties hebben meer nodig dan alleen ontwikkelaars: zelfs degenen die nog niet klaar zijn om code te schrijven, zullen in deze branche terechtkomen. Er zijn functies met een lage instapdrempel. Met name testers kennen mogelijk geen programmeertaal. Er is vraag naar, want geen enkele site, applicatie of game komt op de markt zonder goedkeuring van de testafdeling. En de code is niet nodig voor IT-recruiters, internetmarketeers, projectmanagers.

Creatieve taken op dit gebied zijn ook niet ongewoon. Grafisch ontwerpers zijn gewild: ze bedenken, tekenen en zetten vormgeving voor applicaties, iconen, merchandise, games en websites. Als je van schrijven houdt en het belangrijk is om een ​​beroep in deze richting te kiezen, dan is UX-copywriting het overwegen waard. Zelfs muzikanten kunnen zich in de techniek bevinden. Probeer bijvoorbeeld geluidsproductie of doe als expert mee aan de ontwikkeling van muziekdiensten. Dus op dit gebied zullen je vaardigheden en talenten zeker worden gebruikt, ongeacht leeftijd en mate van liefde voor de code.

Mythe #2: Loopbaanbegeleiding helpt je niet bij het kiezen van een carrière

Veel openbare tests werken echt volgens de principes van horoscopen en kunnen worden gespeeld Barnum-effectHet "Barnum-effect" bij persoonlijkheidsbeoordeling: een overzicht van de literatuur / APA PsycNet. Dit is een cognitieve bias die ervoor zorgt dat mensen de neiging hebben om de nauwkeurigheid van psychotypetests, astronomische voorspellingen en handlijnkunde hoog te waarderen. Een persoon gelooft eenvoudigweg dat de resultaten van de uiteindelijke kenmerken uniek zijn en individueel voor hem zijn geselecteerd. Als gevolg hiervan negeren de slachtoffers van het effect onnauwkeurigheden en vertrouwen ze op abstracte opmerkingen.

In een test kan je bijvoorbeeld het volgende eindscherm krijgen: “Je sociotype onderscheidt zich door onafhankelijkheid bij het nemen van beslissingen. Je tolereert geen discussies zonder overtuigend bewijs, je hebt een afwijkende, complexe kijk op het leven en bent emotioneel gevoelig. Soms ben je asociaal." De waarheid is dat het niet accepteren van de ongegronde mening van iemand anders een vereiste is van logica, geen psychotype. Het verlangen om soms alleen te zijn is kenmerkend voor de meerderheid. En 'een complexe kijk op het leven' is een uitdrukking die zo onbegrijpelijk is dat iedereen hem tot op zekere hoogte aan zichzelf kan toeschrijven.

Maar speciale tests voor loopbaanbegeleiding moeten niet worden vermeden, omdat jezelf competente vragen stellen een van de meest effectieve manieren is om een ​​beroep te kiezen en geen fouten te maken. Geef eerlijk antwoord en evalueer de resultaten van de vragenlijsten zo kritisch mogelijk.

Daarnaast gebruiken HR-specialisten vragenlijsten ook als loopbaanbegeleidingsinstrument. Maar hier zijn de resultaten niet mechanisch: ervaren recruiters evalueren het proces zelf, monitoren hoe en wat je zegt, begeleiden je voorzichtig met aanvullende vragen. Daarom is het soms een geweldig idee om de professionals op een kruispunt van carrières te vertrouwen. Het is moeilijk om een ​​objectieve beoordeling van uw vaardigheden te maken, omdat u uw professionele 'ik' mentaal moet scheiden van uw persoonlijke. Trouwens, het is ook niet gemakkelijk om zo'n "snit" te maken voor familieleden en vrienden, dus er moet zorgvuldig rekening worden gehouden met hun mening over je capaciteiten.

Mythe nummer 3: alleen het diploma bepaalt voor welke beroepen je mag kiezen

4-6 jaar studeren, een mooie omslag, slapeloze nachten bij het afstuderen - je hebt veel tijd en middelen besteed aan het behalen van een diploma. Voor een loopbaanrevolutie is het echter helemaal niet nodig om er alleen op te focussen. Natuurlijk zullen in het bankwezen of bijvoorbeeld het onderwijs documenten voor het hoger onderwijs nodig zijn, maar bij een IT-bedrijf of een evenementenbureau zullen ze je er hoogstwaarschijnlijk niet om vragen. Ervaring, soft en hard skills worden daar veel meer gewaardeerd. Zelfs de mogelijkheid om jezelf te presenteren tijdens een sollicitatiegesprek kan een grotere rol spelen bij het vinden van een baan dan een felbegeerd universitair diploma.

Tegen de tijd dat ze de universiteit binnenkomen, is niet iedereen psychologisch klaar om een ​​beslissing voor het leven te nemen. Daarom is het veranderen van een specialiteit op elke leeftijd een normaal verschijnsel. Bovendien verschijnen er niet alleen regelmatig nieuwe vacatures, maar hele bedrijfstakken: hoe kon je 5-10 jaar geleden het juiste beroep van je dromen kiezen als het gewoon niet bestond? Uw interesses groeien mee met de omringende informatieruimte. Een diploma en verworven vaardigheden kunnen een richting aangeven voor het zoeken naar een loopbaan, maar in de moderne arbeidsmarkt heeft het soms geen zin om je te beperken tot het kader van een vermelding in een certificaat.

Mythe nummer 4: de regels voor het kiezen van een beroep zijn voor iedereen hetzelfde

Wanneer de lijst met werktaken voor morgen melancholie of lichte misselijkheid veroorzaakt, wil ik een eenvoudige mens "zodat iemand alles voor mij beslist". Maar hoe nauwkeurig je onderzoek ook is naar de eigenaardigheden van het kiezen van een beroep en het veranderen ervan, het is onwaarschijnlijk dat je een kant-en-klaar algoritme van acties zult vinden. De verhalen van succesvolle carrièremetamorfosen zijn heel verschillend, en wat de jouwe zal zijn, hangt van veel factoren af.

Sommige mensen kunnen het zich veroorloven om nergens heen te gaan. Een jaar of twee om tegen een kleine vergoeding bij verschillende grote bedrijven te trainen, jezelf te vinden en deze ervaring vervolgens te investeren in een rijke toekomst. Voor anderen past dit scenario niet: je moet hier en nu je gezin voeden of een hypotheek betalen. Je moet vertrouwen op een veelbelovende specialiteit en parallel studeren met een al verveelde baan. Tegelijkertijd kunnen de eindes in beide verhalen zowel succesvol als teleurstellend zijn.

Iedereen heeft zijn eigen voorwaarden voor het kiezen van een beroep en er is geen kant-en-klare instructie. Maar dit is waarschijnlijk het proberen waard:

• Bekijk welke vacatures hoog in het vaandel staan ​​bij grote aggregators.
• Vind gespecialiseerde kanalen en publiek in sociale netwerken met interessante vacatures.
• Informeer naar de mogelijkheden van horizontale transitie in uw bedrijf - misschien is er iets geschikts te vinden op de volgende afdeling.
• Bedenk hoeveel tijd je hebt om te studeren.
• Schrijf de belangrijkste klachten over de huidige werkplek op en zoek interne filters om een ​​nieuwe te vinden.
• Bepaal de belangrijkste prioriteiten en rangschik de vereisten voor werk in volgorde van belangrijkheid. Bijvoorbeeld om te begrijpen dat het belangrijkste is om een ​​beroep te kiezen dat je leuk vindt of je financiële horizon te verbreden.
• Stage lopen, cursussen volgen of deelnemen aan vrijwilligersprojecten, met behoud van je vorige baan als dat mogelijk is.
• Bepaal of u klaar bent om helemaal opnieuw te beginnen met de daaruit voortvloeiende salarisplafonds.
• Maak een financieel plan voor de komende zes maanden, rekening houdend met verschillende scenario's.

Mythe #5: Doe gewoon waar je van houdt en het geld zal je vinden.

Je hebt vast de uitdrukking gehoord: "Doe waar je van houdt, en je zult nooit een dag in je leven hoeven te werken." Deze stelling is slechts gedeeltelijk waar, en het is zeker niet de moeite waard om er een carrièrestrategie van te maken. Het is geweldig als je van een hobby een bron van inkomsten kunt maken. Maar hiervoor moet je veel moeite doen en zelfs meer werken dan de gebruikelijke 40 uur per week.

Ondernemen komt niet uit het niets. Laten we zeggen dat je het leuk vindt om meubels te restaureren. Het proces zelf is meditatief en opwindend, en de resultaten van creativiteit worden al gepronkt door al je kennissen en vrienden. Maar zodra je besluit de garage uit te gaan en van je hobby je fulltime baan te maken, rijzen er een aantal vragen. Waar een kamer huren? Welke professionele tools zijn het waard om in te investeren? Hoeveel bestellingen moet je per maand doen om de kosten te dekken? Hoe en op welke platforms klanten zoeken? Elke beginnende ondernemer is een meester in alle routineprocessen, een marketeer, een accountant, een beetje een advocaat en een anticrisismanager.

Daarom, als u besluit uw carrièrepad opnieuw op te starten en een nieuw beroep uit de lijst met hobby's te kiezen, moet u niet onmiddellijk uw vaste baan opzeggen. Bereid je voor: maak een marktanalyse, schrijf een businessplan en stel zelf een airbag samen die minimaal zes maanden meegaat.

Mythe nummer 6: de keuze van een beroep in het leven is de belangrijkste taak

Natuurlijk heel belangrijk, maar niet noodzakelijk de belangrijkste. En leg jezelf niet te veel druk op - dit zal waarschijnlijk niet helpen bij het nemen van een beslissing en vertraagt ​​eerder een toch al moeilijk proces. Op momenten dat het lijkt alsof je de verkeerde kant op gaat, bedenk dan: dit maakt je geen verliezer. Integendeel, voor jezelf toegeven dat het tijd is om iets te veranderen, en de eerste stappen daartoe zetten, is het voorrecht van moedige en wilskrachtige mensen. En je bent niet de enige op dit pad: iedereen derdeCarrièreresultaten van het decennium en plannen voor de komende 10 jaar: onderzoeksresultaten / HeadHunter een deelnemer aan de HeadHunter-enquête is de afgelopen 10 jaar een radicaal ander carrièreveld ingegaan.

De redenen die mensen ertoe aanzetten een ander beroep te kiezen zijn verschillend. Misschien heb je net het maximale uit je functie geperst en komt promotie om de een of andere reden niet voor. De wens om meer te bereiken is natuurlijk. Een andere optie - aan het begin van je carrière had je gewoon geen keus: je moest gaan werken in een specialiteit die niet door jou, maar door je ouders was gekozen. Of het aantal budgetplaatsen op de universiteit is beperkt. Of misschien heb je net een wereldwijde herbeoordeling van oriëntatiepunten gehad en passen de huidige werkdagen niet meer bij de manier van leven en visie op de toekomst. Om terug te keren naar het stadium van het kiezen van een beroep kan worden gedwongen door externe omstandigheden. Het huwelijk en het krijgen van kinderen zijn bijvoorbeeld krachtige drijfveren om meer te verdienen.

Het veranderen van activiteiten is normaal en natuurlijk, je moet dit proces niet dramatiseren. Je kiest niet eens en voor het leven een beroep - de wereld verandert, en degenen die ermee verder gaan en niet stilstaan, winnen de race van zelfrealisatie.