0
Bekeken
Droom, ken jezelf en doe testen. 8 stappen om je te helpen de juiste baan te vinden
Gemengde Berichten / / June 30, 2022
1. Visualiseer het doel
Het visualiseren van je doel helpt je om het te bereiken. Bijvoorbeeld deze psychologische truc gebruikenHet effect van doelvisualisatie op het nastreven van doelen: implicaties voor individuen en managers / SSRN Olympische zwemmers en salesmanagers om hun plannen waar te maken en nieuwe records te vestigen. De droombaan is een doelwit dat geschikt is voor visualisatie.
Bestudeer om te beginnen de arbeidsmarkt en noteer sectoren waarin de vraag groeit. Kijk bijvoorbeeld eens naar "Atlas van nieuwe beroepen"- een almanak van de specialiteiten van de toekomst, samengesteld door Skolkovo-experts voor de Russische markt. Of bekijk de statistiekensecties op vacaturesites. Vergelijk de dynamiek van vacatures en cv's - in gebieden waar het cv veel kleiner is, is de kans op een baan groter. Vergeet niet: het beroep moet veelgevraagd, goed betaald, maar vooral geliefd zijn. Anders zijn burn-out, stress en andere gevolgen van het leven in andermans routine niet te vermijden.
Nu naar visualisatie. Een van haar mogelijkheden is om op papier een 'kaart' van je wensen te maken. Neem bijvoorbeeld een blad en schrijf op een chaotische manier je eisen voor een toekomstig beroep op. Hoeveel wil je verdienen, welk rooster past bij jou, hoe zouden het kantoor en de collega's eruit zien. Voeg zoveel mogelijk details toe aan deze cloud. Wees specifiek: niet “ik wil veel verdienen”, maar “ik wil minimaal 70.000 verdienen”. Neem vervolgens de markeringen en markeer de prioriteitsindicatoren met kleur. Zo krijg je een beeld van de perfecte baan en weet je precies op welke aanbiedingen je moet filteren en op welke je extra moet letten.
Wees niet bang om te dromen, maar verdwaal niet te veel in je fantasieën - als je je een baan voorstelt, doorloop dan mentaal alle stadia. Nieuwe mensen ontmoeten, werken met onbekende apparatuur, kritiek van leidinggevenden - dit is niet te vermijden. En door vooruit te denken over hoe je in deze situaties het hoofd kunt bieden, bereid je je voor op echte moeilijkheden en sla je geen aanbiedingen meer af uit angst om te falen.
2. Maak uw profiel van de sollicitant
Bij het eerste gesprek wordt u gevraagd: "Wat zijn uw sterke punten?" Zodat het antwoord niet veel tijd kost, denk er van tevoren goed over na en maak je portret van de sollicitant. Objectief zijn in dit soort zelfevaluatie is erg moeilijk. Gebruik hulp van buitenaf. Ga bijvoorbeeld naar familie en vrienden en vraag rond in welke beroepen zij jou zien en welke kwaliteiten zij beschouwen als jouw definitie. Maar let ook hier op de antwoorden: familieleden kunnen uw 'werkende' kant niet altijd waarderen.
Dergelijke meningen zijn goed als extra filters bij het nemen van beslissingen, en ze zullen je ook helpen zelfvertrouwen te krijgen. Maar er zijn andere manieren om twijfels weg te nemen - bijvoorbeeld loopbaanbegeleiding testen.
Oksana Klimochkina
Loopbaanadviseur van de afdeling van het personeelscentrum van de regio Ulyanovsk in het district Zheleznodorozhny van de stad Ulyanovsk.
Psychologische tests zijn een betrouwbaar en reeds traditioneel instrument voor loopbaanbegeleiding. Maar "astrologische voorspellingen", waarbij de cliënt na tien minuten invullen een lijst met beroepen krijgt, werken niet echt. Echt nuttige tests kunnen worden gedaan door loopbaanadviseurs en psychologen.
Maar het is beter om meteen naar een specialist op het gebied van arbeidsbemiddeling te gaan, en dit is waarom. Psychologische tests tijdens beroepsoverleg helpen om een bepaalde kennisherziening uit te voeren, om te begrijpen welk potentieel nog niet is gerealiseerd. In deze fase kun je vertrouwen winnen. Maar wat nu? Oriëntatie op de reële situatie op de arbeidsmarkt is noodzakelijk. Deze informatie wordt bewaard in het arbeidsbureau. Een up-to-date album met vacatures, vooruitzichten voor de ontwikkeling van verschillende sectoren van de economie en de personeelsbehoeften daarin, staatssteunprogramma's - een loopbaanadviseur helpt u bij al deze zaken. In het arbeidsbureau ontvangt een persoon niet alleen aanbevelingen over het beroep, maar ook een uitgestippeld carrièrepad voor de nabije toekomst.
3. Focus niet op je diploma
71%71% van de Russen is van plan om in 2022 van baan te veranderen / Rabota.ru Russen willen tegenwoordig van baan veranderen. Iemand streeft naar meer verdienen, iemand heeft net zijn maximum bereikt in zijn functie of is teleurgesteld in zijn huidige beroep. En dit is eenvoudig uit te leggen: toen mensen 10 jaar of langer geleden voor een specialisme kozen, bestonden in principe veel branches en vacatures niet. De arbeidsmarkt verandert actief, nieuwe technologieën, nieuwe richtingen en banen verschijnen. En samen ontwikkelen met de wereld om je heen is natuurlijk en nuttig.
Het kiezen van een beroep is niet nodig voor een certificaat: veel werkgevers zullen je tegenwoordig niet eens vragen om de aanwezigheid van een diploma te bevestigen. Bovendien kunnen nieuwe vaardigheden en kennis voor de gekozen specialiteit soms in een paar maanden worden verkregen.
Van een data-analist en een tester tot een wenkbrauwspecialist en een kapper - dankzij het nationale project kan elk carrièrepad helemaal opnieuw worden gestart "Demografie». Het maakt niet uit met welk diploma je begint.
Dit jaar kan, met steun van het landelijke project, extra onderwijs worden gegeven door:
- vrouwen met kleine kinderen;
- mensen in de prepensioneringsleeftijd, burgers van 50 jaar en ouder;
- officieel geregistreerde werklozen;
- werknemers die het risico lopen ontslagen te worden.
En er is ook training beschikbaar voor jonge aanvragers onder de 35 jaar, als het:
- burgers zonder beroeps- of hoger onderwijs;
- degenen die na het voltooien van hun studie of militaire dienst meer dan vier maanden geen baan hebben gevonden;
- studenten van de laatste opleidingen van universiteiten en hogescholen voor wie er geen passende baan in hun specialiteit is.
Je kunt een huidig beroep gratis leren - solliciteer op de website "Het werk van Rusland». Trouwens, als je zo snel mogelijk uit het decreet wilt komen, regel dan een kind in kribbe. Vandaag zijn er meer dan 200 duizend nieuwe plaatsen in het land geopend met de steun van het nationale project "Demografie". kleuterscholen, en het is de bedoeling dat tegen 2024 alle kinderen van 1,5 tot 3 jaar naar de kleuterschool kunnen gaan instellingen. En in privétuinen in sommige regio's worden juniorgroepen geopend met hetzelfde maandelijkse bedrag als in gemeentelijke tuinen.
Aanmelden voor training
4. Zorg voor je cv
Het portret van de sollicitant is gemaakt, nu is het tijd om een "paspoort" te krijgen. Een bekwaam cv samenstellen is een hele kunst.
Oksana Klimochkina
Het eerste dat in het cv moet staan, is het gedeelte 'Doel'. Niemand wil voor de sollicitant bedenken wat voor werk bij hem zou passen. De persoon moet beschrijven welke kwalificaties en competenties hij kan bieden. Ook mag de samenvatting niet te volumineus zijn. Een record uit mijn praktijk is een cv van 12 pagina's met een werkervaring van ongeveer 2 jaar. Het zou niet zo moeten zijn: het is beter om alleen de ervaring weer te geven die relevant is voor de geadverteerde vacature. De optimale lengte van het cv is niet meer dan twee pagina's.
Veel werkgevers worden afgeschrikt door cv's met veel fouten en typefouten. En het is niet alleen het analfabetisme van de aanvrager: de persoon heeft geen paar minuten gevonden om het document te controleren. En dit spreekt al van onverantwoordelijkheid. Of misschien een gebrek aan interesse in de baan. Trouwens, er is een "geheime" methode om tekst te proeflezen: kijk door het document van de rechterbenedenhoek van de pagina naar de linkerbovenhoek. De aandacht zal dus worden gericht op elk woord en zijn vorm.
Afgestudeerden vermelden vaak op hun cv dat ze geen werkervaring hebben. Maar in individuele gesprekken bleek vaak dat er zowel geslaagde scripties waren als een afstudeerproject met een interessant praktijkgedeelte, en dat ik stage liep op mijn werk en vrijwilliger was. Dit is ervaring. Alles wat van belang kan zijn voor een potentiële werkgever, moet worden vermeld in een "onervaren" cv.
5. Focus op het positieve
Weerstand tegen verandering is net zo natuurlijk als het verlangen ernaar. Mensen leven graag uit gewoonte. Bovendien vereist elke afwijking van standaardtaken inspanning - en dit is waar luiheid in het spel komt. Het verlangen naar veiligheid en energiebesparing zal de hersenen zeker een paar excuses vertellen waarom een nieuwe baan en het zoeken ervan een slecht idee is. Maar dramatiseer het arbeidsproces niet.
En interne fluctuaties kunnen het effect zijn van positief-negatieve asymmetrie. Negatieve informatie beïnvloedt een persoon meer dan positieve informatie. En losse verhalen van kennissen over een lange en moeilijke zoektocht naar een baan zullen gemakkelijk tientallen soortgelijke verhalen met een happy end in je gedachten overstemmen. Om dit te voorkomen, onthoud: iedereen heeft slechte interviews. En in het algemeen is het zoeken naar een baan 2-3 maanden de gemiddelde tijd.
Oksana Klimochkina
Zelfs als het interview niet erg soepel verliep, moet u zich daarna ontspannen en u bedanken voor het verrichte werk. Scheld jezelf niet uit: elke poging helpt om te verbeteren. Na het opgeven heb je niets te verliezen. Je vaardigheden en ervaring bleven je bij, evenals je middelen: vertrouwen, verantwoordelijkheid, doelgerichtheid. Eventuele feedback van de werkgever na het gesprek betekent dat je geïnteresseerd bent. Ook als het dienstverband niet heeft plaatsgevonden, kan je cv in de personeelsreserve terecht komen.
Vandaag een baan vinden is ook een baan. En het gaat door heel bepaalde technologieën. Als de reeks mislukte interviews groeit, heroverweeg dan uw voorbereiding erop. Een sollicitatiegesprek is geen examen of een beoordeling van je kwaliteiten als zodanig. Beantwoord twee vragen voor jezelf: wat hebben recruiters van je nodig en wat hebben ze. Breng het een met het ander in verband en presenteer uw gedachten overtuigend aan de werkgever. En overbelast jezelf niet. Een klant van mij stelde zich ten doel om minimaal vijf interviews per week bij te wonen. Tegen het einde van de tweede voelde ze zich als een uitgeperste citroen, en zelfs de neutrale reactie van de interviewer tijdens het interview werd als een somber vooruitzicht en mislukking ervaren.
En vergeet niet om aan het einde van het interview een paar vragen te stellen - ze zullen uw interesse en actieve positie bevestigen. Verduidelijk bijvoorbeeld de details van functieverantwoordelijkheden en leer meer over de structuur van de organisatie en uw plaats in deze hiërarchie. Werkgevers markeren in de regel sollicitanten die geïnteresseerd zijn in het uitbreiden van hun competenties - stel een vraag over het systeem van geavanceerde training en training van werknemers.
6. Vind nieuwe baanbronnen
Grote taakaggregators kunnen nuttig zijn. Maar als je al precies weet welk gebied je wilt betreden, let dan op gespecialiseerde Telegram-kanalen. Daarin zal de selectie van voorstellen gerichter zijn.
Dergelijke nuttige bronnen vind je via speciale sites. Typ gewoon de zoekmachine in, bijvoorbeeld "vacatures voor muzikanten Telegram-kanalen" en kijk naar de eerste pagina met de zoekresultaten - u zult zeker iets interessants vinden. Waarschijnlijk zullen er ook links zijn naar thematische publieken en communities van professionals in het gekozen vakgebied. Abonneren op een aantal van dergelijke bronnen is ook niet overbodig - naast actueel nieuws en deskundige insiders kunnen daar ook verleidelijke vacatures flikkeren. En bloggers delen soms handige links. Laten we zeggen dat u op zoek bent naar een baan in de evenementenbranche — abonneer u op de openbare pagina's van succesvolle bureaus en persoonlijke blogs van hun leiders in sociale netwerken. Sommige bedrijven publiceren mogelijk rechtstreeks informatie over de vacante zetels in hun sociale netwerken.
7. Wees niet bang voor testen
Het oefenen van testtaken is niet alleen relevant in de IT-industrie, maar bijvoorbeeld ook in copywriting en recruitment zelf. Krachttests zijn ontworpen om niet alleen werkgevers te helpen. Voor de sollicitant is dit een handige manier om zelf een vacature uit te proberen zonder tijd te verspillen aan stages.
Oksana Klimochkina
Je hoeft niet bang te zijn om te testen. Dit is een kans om jezelf te testen op naleving van het werk. Weigering om een testtaak uit te voeren, zal de werkgever zeker vervreemden. Maar soms is het niet de werkgever die zich achter de test verschuilt, maar de oplichter. Een eerlijke werkgever staat altijd open. De naam, het hoofd, de coördinaten en de contacten van de onderneming of organisatie moeten bekend zijn. Als deze informatie niet beschikbaar is of versluierd wordt gepresenteerd, moet u op uw hoede zijn en bijvoorbeeld op zoek gaan naar beoordelingen over de werkgever van voormalige en huidige werknemers.
Om oplichters te herkennen, moet u ook de test zelf evalueren. Is het direct gerelateerd aan uw toekomstige functieverantwoordelijkheden. Of het nu dagen of zelfs weken duurt om te voltooien. Kan het resultaat dat u krijgt als een apart project of product worden gepositioneerd. Als je nog twijfelt, kun je beter eerst alle zaken met de werkgever bespreken.
8. Neem contact op met de professionals
Meld u indien mogelijk aan bij speciale bureaus voor het zoeken naar werk. Dit is niet altijd een budgetoptie, maar HR-experts zorgen voor alles, van veldvoorstellen tot sollicitaties. Soms wordt het contract voor een bepaalde tijd gesloten - een week, twee of een maand, waarin de klant, als hij geen baan krijgt, gegarandeerd meerdere goede aanbiedingen moet ontvangen.
U kunt ook een persoonlijke loopbaanadviseur inhuren of een aantal pre-hiringsessies met hen doorlopen. De expert vertelt je waar je op moet letten bij vacatures en hoe je je moet gedragen in sollicitatiegesprekken. En het zal ook helpen om zelfvertrouwen te krijgen en, waarschijnlijk, nuttige contacten te delen - loopbaanspecialisten hebben toegang tot gesloten kanalen met vacatures.
U kunt deze diensten gratis krijgen bij arbeidsbureaus. Dankzij het initiatiefWerkgelegenheidsbevordering» nationaal project «Demografie» Werkgelegenheidscentra in het hele land worden opgewaardeerd. Hier kun je slagen voor primaire loopbaanbegeleidingstests en de ondersteuning krijgen van een psycholoog, evenals de vaardigheden van zelfpresentatie beheersen. En natuurlijk gratis begeleiding loopbaanadviseurs. Ze helpen je bij het vinden van een geschikte richting, bereiden je voor op de specifieke verzoeken van werkgevers en praten over de fijne kneepjes van het schrijven van een cv. Indien nodig worden ze doorgestuurd voor omscholing en hulp bij het opstarten van een eigen bedrijf.
Alle vacatures van arbeidsbureaus zijn relevant en gewild in de regio waar iemand woont. En als er een wens is om te verhuizen, krijgt u opties met een dergelijke mogelijkheid.
Meer leren
Inschrijven
YOU MIGHT ALSO LIKE
