Waarom je jezelf zou moeten toestaan anderen te beoordelen
Gemengde Berichten / / July 06, 2022
Als je alles goed doet, zul je je micromotieven vinden en een gelukkig leven opbouwen.
Socioloog Todd Rose en neurowetenschapper Augie Ogas bestudeerd The Dark Horse Project / Laboratorium voor de Wetenschap van Individualiteit / Harvard Graduate School of Education "donkere paarden". Dus noemden ze mensen die ondanks de omstandigheden slagen, winnaars wiens prestaties niemand had verwacht. De wetenschappers merkten op dat alle deelnemers aan het onderzoek één ding gemeen hadden: volledige voldoening uit zelfrealisatie. Verschillende factoren hebben hieraan bijgedragen, waarvan Rose en Ogas een micromotieven noemden. En zodat elke persoon zijn eigen kan vinden, stelden de onderzoekers een ongebruikelijke manier voor - het "oordeelspel".
Wat is de eigenaardigheid van micromotieven?
Ze vormen de emotionele kern van onze individualiteit. Wat we wel of niet willen, bepaalt op een diep niveau wie we zijn. Als we doen wat in overeenstemming is met onze micro-motieven, zijn we helemaal tevreden met ons leven. En als we ze negeren, verminderen we onze vooruitgang en dwalen we af van het juiste pad voor ons.
Dit is te zien in het geval van Saul Shapiro, het 'donkere paard' uit de studie van Rose en Ogas. Saul heeft een zeer ongebruikelijk micromotief: hij houdt ervan om met zijn eigen handen orde op zaken te stellen. Als hij een los wiel ziet of scheef hangen foto, hij wil meteen alles repareren. Dit is zijn oprechte en diep persoonlijke innerlijke drijfveer.
Tijdens de studie deelde Saul zijn favoriete herinnering aan de universiteit. Toen een designprofessor hem vroeg om met zijn eigen handen een bol uit hout te snijden, raakte Saul letterlijk geobsedeerd. Nadat hij de taak had voltooid, stopte hij zijn bol in een tas die hij overal bij zich droeg. Dagenlang stak hij zijn hand in zijn tas om de oneffenheden te voelen, en keerde toen terug naar de werkplaats om ze glad te strijken. Hij corrigeerde graag fouten. Toen Saul de bol aan de professor gaf, was hij zo perfect dat de professor niet kon geloven dat de student de machine niet gebruikte, maar alles zelf deed.
Je denkt waarschijnlijk: “Leuk, maar waarvoor? beroepen zou zo'n micromotief van pas komen?” Er zijn meerdere opties. Orthodontie is bijvoorbeeld een tak van de tandheelkunde die zich richt op het corrigeren van dentoalveolaire afwijkingen. Of elektromechanica, waar Sol Shapiro voor koos. Hij werd ingehuurd als ingenieur om een moeilijk technisch probleem op te lossen - om een fysieke interface te creëren die zet een elektrisch signaal van een oude koperdraad om in een lasersignaal voor een nieuw uitgevonden glasvezelkabel. Voor deze klus moesten onderdelen worden uitgelijnd tot een fractie van een micron.
Sol deed het werk. Bovendien begon de ontwikkeling ervan op grote schaal te worden gebruikt in de telecommunicatie-industrie. De werkgever van Saul ontving een enorme hoeveelheid geld en hijzelf ontving slechts een kleine bonus. Dit deed hem nadenken over zijn carrière. “Ik zag jongens met een master in het bedrijfsleven die presentaties maakten. Ze verdienden niet alleen meer dan ik, ze runden ook bedrijven. Ik begon te denken dat ik misschien een van hen moest worden, 'zei Saul Shapiro.
Hij gaf zijn carrière als ingenieur op, die hem volkomen tevreden had gesteld, en stortte zich op het werk van een middenmanager. Zijn micromotieven vielen echter niet samen met de nieuwe functie. Saul hield er niet van om doelen voor werknemers te stellen, nieuwe verbindingen te leggen, zijn ideeën te presenteren en anderen te overtuigen van de waarde van zijn ideeën. ideeën. Zijn belangrijkste micro-motieven - iets doen met zijn handen, spelen met gadgets en mechanismen, wiskundige berekeningen doen, alleen werken en dingen repareren - werden vergeten.
Sol bracht de volgende 16 jaar door in een reeks van ups en downs. Meestal valt. Hij heeft gewerkt als middenmanager in media- en tech-organisaties. Maar tegen de leeftijd van 40 is het al niet gepakt naar deze functies, en hij kon niet opnieuw ingenieur worden, omdat zijn kennis verouderd was.
Op 53-jarige leeftijd werkte Saul Shapiro parttime bij een belastingbedrijf voor $ 10 per uur. Hij was niet alleen niet tevreden met wat hij deed, maar kreeg ook niet veel geld, en dat was ooit de belangrijkste reden om van loopbaan te veranderen.
Meer te weten komen🤑
- Waarom je niet moet opgeven als je niet jong bent geslaagd
Het enige dat Sol nog belangrijk vond, was het vermogen om voor zichzelf te werken. Hij wilde echter niet helemaal opnieuw een bedrijf beginnen, dus ontmoette hij een franchisemakelaar en ontdekte wat? franchises kan worden gekocht in New York. Shapiro's aandacht werd gevestigd op gestoffeerde meubels.
Hij had nog nooit zoiets gedaan, maar hij wist dat succes in dit vak afhing van het vermogen om stoffen te selecteren, en Sol wist en hield ervan. Bovendien kon hij met zijn handen werken en zag hij meteen het resultaat van zijn inspanningen. Daarnaast zou hij vanuit huis kunnen werken, dus het kopen van een bedrijfspand is niet nodig. En hij kan ook alleen werken, wat betekent dat hij geen personeel hoeft in te huren.
In 2013 opende Saul Shapiro een franchise voor stoffering in Manhattan. Hij boekte al snel succes en ruimt nu dingen op voor hotels in Times Square, Broadway-producties en tv-sterren.
“Mensen die mij kennen, zullen het erover eens zijn dat ik nu de meeste… Vrolijk periode in zijn loopbaan. Ik vind alles leuk wat ik bijna elke dag doe, zegt Saul. Ik heb financiële stabiliteit gekregen. En uiteindelijk ontdekte ik hoe ik mijn natuurlijke vermogens kon combineren met een bron van inkomsten.
Sol Shapiro ontdekte zijn micro-motieven na jaren in een baan te hebben doorgebracht die totaal ongepast voor hem was. Maar niet iedereen heeft zo'n kans. Gelukkig zijn er andere manieren om je micromotieven te vinden. Bijvoorbeeld door je instinctieve reacties te observeren. Rose en Ogas noemen het het oordeelsspel.
Micromotieven vinden met het oordeelsspel
Denk eens terug aan hoe vaak je de afgelopen week over iemand hebt geoordeeld. Misschien een collega, een beroemdheid of een vreemde in de rij voor je. Het is tijd om deze eerlijk te gebruiken reactiesiets nuttigs over jezelf te leren.
Onze micro-motieven bestaan uit diepgewortelde gevoelens, waaronder subtiele voorkeuren, open verlangens en verborgen verlangens. Het belangrijkste doel van het Judgment Game is om je instinctieve reacties te gebruiken om je kleine innerlijke draden te ontwarren en ze allemaal aan te sluiten op de juiste stroombron. Er zijn drie hoofdstappen in dit spel.
1. Vang het moment waarop je iemand beoordeelt
We doen het de hele tijd. Reageer op anderen - onze dokter, buurman of de beroemdheid op de omslag van een tijdschrift is een natuurlijk onderdeel van de menselijke natuur. Probeer op te merken wanneer je het doet.
2. Luister naar de emoties die je krijgt als je iemand veroordeelt
Een heftige reactie geeft aan dat je op weg bent om het micro-motief te onthullen. Het maakt niet uit of het positief is of negatief. Allereerst is het belangrijk om alles op te merken dat je hele sterke gevoelens veroorzaakt. Onthoud dat het jouw taak is om verbinding te maken met je emotionele kern.
3. Vraag jezelf af waarom je deze gevoelens ervaart
Het belangrijkste is om eerlijk tegen jezelf te zijn. Laten we zeggen dat je een interview met een Hollywood-acteur hebt gezien en gemengde gevoelens hebt ervaren. Vraag jezelf af wat je leuk vond en wat niet. Als je je ongemakkelijk voelt bij het egoïsme van een acteur of zijn openlijke passie voor geld, dan zijn dit niet de beste drijfveren voor jou.
Aan de andere kant, als je na het lezen van Saul Shapiro's verhaal dacht: “Kom op, hij repareert alleen meubels. Laten we niet doen alsof hij succesvol is!" — je hebt ook iets geleerd over je micromotieven. Zoals toestand en brede herkenning zijn erg belangrijk voor je. En dit is absoluut normaal. Om een leven op te bouwen dat je leuk vindt, moet je doen wat het vuur in je aansteekt.
Het moeilijkste aan het vinden van micromotieven is het weerstaan van stereotypen over wat ze zouden moeten zijn. Bijvoorbeeld dat we rijk willen worden of anderen willen helpen. Maar zulke patronen onderdrukken alleen onze echte micromotieven. Oordelen helpt om de vicieuze cirkel te doorbreken, maar alleen als je opmerkzaam bent.
Laten we naar twee situaties kijken. De eerste is dat je naar de parkwachter keek terwijl je in een café in de buurt zat, en dit positief op prijs stelde job: “Een hele dag in de natuur is precies wat ik nodig heb!” Dit is je eerste reactie, maar je moet graven verder. Het beroep van conciërge wordt niet bepaald geassocieerd met werken in teamverband. En je stelt jezelf vragen: “Hoe kan hij zoveel tijd alleen doorbrengen? Ben ik klaar? weinig te communiceren met de mensen om je heen?" Zelfs als het antwoord nee is, ben je nog steeds een stap dichter bij je micromotieven. Nu weet je dat je dichter bij de natuur wilt zijn, maar ook met andere mensen wilt communiceren.
De tweede situatie - je keek naar een film over een verzamelaar en dacht: "Nou, ik zou ook op debiteuren willen jagen." Ook hier moet je dieper graven. Je moet erachter komen wat je precies aantrok: het proces van het berekenen en zoeken naar een persoon of interactie met hem om een schuld terug te betalen. Ben je geïnspireerd door de mogelijkheid om iemand te vangen die niet gepakt wil worden? Of is het een kwestie van herstellen gerechtigheid? Als het om micromotieven gaat, is elk detail van belang.
Het belangrijkste doel van het beoordelingsspel is niet om andere mensen en hun acties te evalueren, ze hebben er helemaal niets mee te maken. Het gaat erom de contouren van je verlangens te voelen met behulp van je sterke emotionele reacties. In het beoordelingsspel ben jij de speler en de rechter. Alleen jij kunt zeker weten hoe diep je je micromotieven hebt onthuld.
Om te wennen aan het spel van oordeel, kan het duren tijd. Maar het is veel betrouwbaarder en effectiever dan welke motivatietest dan ook. Ze negeren een van de belangrijkste aspecten van micromotieven - bijvoorbeeld het bestaan van tegenstrijdige verlangens de behoefte om te communiceren en de behoefte om alleen te zijn of de wens om de regels en de wens te volgen rebel. Als je de diversiteit van je micromotieven accepteert, vormen zelfs de meest onverenigbare samen één doel.
Lees ook🧐
- 7 "slechte" karaktereigenschappen die niet hoeven te vechten
- 3 oefeningen die je helpen om je minder druk te maken over de mening van anderen
- Waarom je je doelen niet met anderen moet delen