Onderhandelingen in de sauna en alcoholinterview: 10 interessante zakelijke gebruiken uit de hele wereld
Gemengde Berichten / / July 27, 2022
Maar ook collectieve "begrafenissen", slapen op de werkvloer en andere originele tradities.
1. Visitekaartjescultuur in China
In Rusland worden visitekaartjes niet erg gerespecteerd. Mensen laten ze op stapels in winkels achter, verspreiden ze in de buurt van de metro. Maar in China is er een strikte etiquette: een naamkaartje is hier geen eenmalig stuk karton, maar een verlengstuk van de persoon aan wie het toebehoort.
Daarom zijn er een paar regels die u moet volgen wanneer iemand u zijn visitekaartje geeft. Eerst moet je de kaart met beide handen pakken en zeker opstaan. Ten tweede wordt het als onbeleefd beschouwd om het meteen in je zak te steken. Als je tijdens een vergadering een visitekaartje krijgt, leg het dan open op tafel. Ten derde, tekenen en iets toevoegen op karton mag ook niet worden gedaan, vooral niet zonder toestemming van de eigenaar.
2. Collectieve "begrafenis" - Zuid-Korea
Zuid-Korea gelegenP. Varnik. Zelfmoord in de wereld / PubMed Central in de top tien van zelfmoorden, en de meeste hebben te maken met werkstress. Om werknemers de waarde van het leven bij te brengen, organiseren sommige bedrijven daarom collectieve 'begrafenissen' voor hen.
Het ziet er zo uit: eerst schrijven arbeiders, gekleed in witte jassen, afscheidsbrieven aan hun dierbaren en gaan dan liggen in houten doodskisten. Elk van hen zet zijn foto, vastgebonden met een zwart lint, op zijn borst.
De dozen worden gesloten door de Engel des Doods - een speciaal persoon die het ritueel uitvoert. Verder reflecteren medewerkers in het donker op meditatieve muziek op de betekenis van het leven. En sommigen van hen prijzen deze praktijk zeer.
Cho Young-tae
Lid van het collectief "begrafenis"
Na de 'begrafenis' realiseerde ik me dat ik veel fouten had gemaakt en dat ik op een nieuwe manier moest leven. Ik hoop dat ik me nu beter zal voelen over mijn werk en meer tijd met mijn gezin zal doorbrengen.
3. Onderhandelingen in een sauna in Finland
In Finland wordt saunagebruik als een belangrijk onderdeel van het dagelijks leven beschouwd. In het land er zijnHet enige goede deel van de winter is naar de sauna gaan / GQ 3,3 miljoen stoombaden voor 5,3 miljoen burgers.
En hoewel deze praktijk voor sommigen misschien een beetje te intiem lijkt, is in dit land een uitnodiging om een zakelijke bijeenkomst in een sauna voort te zetten een teken dat de deal goed verloopt. Zo laten Finnen aan hun zakenpartners zien dat ze hen in een meer informele setting willen leren kennen.
En sommige bedrijven vestigenO Melhor Local de Trabalho da Europa / This Is Finland sauna's op kantoor. En aan het einde van de werkdag kunnen medewerkers er terecht om te ontspannen en te kletsen met collega's.
4. Ongewone werkweek - Israël
Officieel werken Israëliërs van zondag tot en met donderdag. Deze beslissing werd genomen zodat burgers vrij de Shabbat konden vieren, de heilige Joodse rustdag, waarop de Thora voorschrijft om niet te werken. Het begint op vrijdag bij zonsondergang en eindigt op zaterdagavond.
Specialisten in sommige branches - bijvoorbeeld op het gebied van technologie - werken volgens het ons bekende westerse schema om contact te houden met internationale collega's. Dit is echter meer uitzondering dan regel.
5. Collectieve fitness in Japan
Radiotaiso is een 15 minuten durende oplaadbeurt populair in Japan. Het wordt minstens drie keer per dag uitgezonden op tv en radio, en sinds kort kun je verbinding maken met YouTube-streams.
Deze praktijk heeft een geschiedenis van meer dan 100 jaar. Om de sport populair te maken, besloot de Japanse regering in de jaren twintig verplichtRichard Neville. Radio Taiso: de oefening van 10 miljoen Japanners Elke ochtend 20.000 postbodes om op straat te sporten. Sindsdien is deze gymnastiek onderdeel geworden van de dagelijkse rituelen van de Japanners.
Veel lokale bedrijven organiseren bijvoorbeeld elke dag radio-taiso's van 15 minuten om de gezondheid te bevorderen, stress te verminderen en het moreel van het team te stimuleren.
6. Fika in Zweden
Fika is een pauze voor koffie met bakken, die 10 tot 30 minuten duurt. In sommige Zweedse bedrijven is het opgenomen in het officiële schema en kan het 2-3 keer per dag plaatsvinden. Fika wordt meestal niet geassocieerd met lunchtijd - er is een apart slot voor.
Leiders merken dat deze praktijk de productiviteit verhoogt, stress verlicht en helpt bij het opbouwen van sterkere banden binnen het team. in zakelijk aanbevelingenNeem even de tijd, chat, zoek samen dingen uit. Werkt dat voor jou? / IKEA IKEA heeft bijvoorbeeld een speciale clausule over de behoefte aan fics, die zegt: "Dit is niet alleen een koffiepauze, maar een tijd om te ontspannen, te communiceren met collega's en nieuws uit te wisselen."
Tegelijkertijd is het verboden om tijdens fika over werk te praten. Het doel is om even een pauze te nemen van het dagelijkse werk en bijvoorbeeld met collega's een recent gelezen boek te bespreken of een film te kijken.
7. Zwangerschapsverlof voor twee in IJsland
Wanneer een baby in een IJslands gezin verschijnt, krijgt elke ouder ontvangtZwangerschaps- en vaderschapsverlof in IJsland / Werken in IJsland zes maanden verlof om voor een kind te zorgen met 80% van het loon.
Ze kunnen deze tijd naar eigen goeddunken verdelen: de moeder zit bijvoorbeeld de eerste 13 weken bij de baby en de vader de tweede. Het is echter belangrijk dat de resterende 3 maanden van hun zwangerschapsverlof vakanties overeenkomen.
De regering hoopt dat dit nieuwe ouders zal helpen hun huwelijk en de band met hun pasgeborene te versterken. Dit initiatief is ook handig voor vrouwen die niet thuis willen zitten.
8. Verkorte werkdagen tijdens de ramadan in de VAE
De werkcultuur van de VAE wordt sterk beïnvloed door religie. Ja, er zijn verplichte uur gebedGebedstijden/Islamitische vinder, die voorrang heeft op vergaderingen en onderhandelingen. En in de heilige maand Ramadan krijgen alle inwoners van het land het recht om zes uur per dag te werken in plaats van de gebruikelijke acht. Tegelijkertijd is de wet van toepassing op mensen van verschillende religies en blijft het salaris hetzelfde.
Ramadan is een maand van strikt vasten, wanneer de volgelingen van de islam overdag weigeren te eten en te drinken. Dit heeft ook gevolgen voor de stilzwijgende afspraken tussen collega's. Een medewerker van een ander geloof tijdens de ramadan mag bijvoorbeeld niet in het openbaar dineren en ook niet over eten praten - dit wordt als buitengewoon onbeleefd beschouwd.
Daarnaast verwachten vastende mensen begrip en respect van hun collega's. In deze periode worden ze sneller moe en voelen ze zich meer uitgeput, waardoor ze soms niet op volle kracht kunnen werken. Daarom moeten medewerkers van andere religies hen niet onder druk zetten om complexe taken uit te voeren die veel energie vergen.
Het is een goede manier om hulp te bieden of dringende en belangrijke projecten een tijdje uit te stellen, om degenen die aan het vasten zijn te beschermen tegen extra stress.
9. Slapen op het werk in Japan
Volgens OnderzoekStudie rangschikt Japan opnieuw als het land dat het minst slaapt / Japantoday, slaapt de gemiddelde Japanner elke dag 6 uur en 35 minuten. Dit is extreem weinig om kracht te herstellen, dus het is niet verwonderlijk dat dit is waar de gewoonte om op openbare plaatsen te slapen is geboren - inemuriInemuri, de Japanse kunst van het slapen op het werk / Amusing Planet.
Het ontmoet zelden afkeuring, en zelfs omgekeerd - het wordt geïnterpreteerd als een symbool van onbaatzuchtigheid op het werk: "Een persoon zat laat op kantoor, het is niet verwonderlijk dat hij een dutje wil doen." Daarom, als een werknemer een dutje doet tijdens een vergadering, zullen collega's hem niet hard veroordelen.
Op de fora zijn veel verhalen te vinden over hoe Europeanen die voor hun werk in Japan terechtkwamen, in aanraking kwamen met het fenomeen inemuri. Dus een gebruiker met de bijnaam Marshall Gittler verteldeKlopt het dat Japanse werkgevers/bazen werknemers toestaan een dutje te doen op het werk? / Quora over hoe drie van de vier mensen In slaap gevallen tijdens zijn presentatie. En Blake Bennett deelde de dagelijkse routine van Japanse werknemers.
Blake Bennett
Er wordt een uur uitgetrokken voor een lunchpauze, maar een maaltijd duurt slechts 15 minuten. In de overige 45 slapen de meeste mensen.
Volgens de Japanners helpt slaap op korte termijn hen weer op te laden. Daarom zijn sommige werkgevers de afgelopen jaren begonnen met het actief aanmoedigen van werknemers om een dutje te doen door banken, kinderbedjes of slaapcabines op het grondgebied te plaatsen. Ook westerse bedrijven als Google, Apple, Nike, Procter & Gamble hebben deze praktijk onderschept.
10. Alcoholinterviews in Zuid-Korea
Alcohol voor Zuid-Koreanen speelt een belangrijke rol bij socialisatie op de werkvloer. Er bestaat zelfs zoiets als "husik" - een gezamenlijke lunch waarbij collega's elkaar trakteren op alcoholische dranken. Volgens sommigen helpt dit om hechtere banden op te bouwen en nieuws en ideeën te delen. Het stelt je ook in staat om de "maskers" van een persoon te verwijderen en onwaarheden uit de communicatie te verwijderen.
Bedrijven moedigen dergelijke bijeenkomsten meestal aan. Bovendien ondergaan kandidaten bij sollicitaties vaak zogenaamde alcoholinterviews. Ze beantwoorden de vragen: “Ga je naar clubs? Drink je alcohol? hoe vaak drink je? Zo checken werkgevers hoe tolerant iemand is ten opzichte van alcohol, of hij bij het bedrijf past en of hij in het team past.
Sommige geheelonthouders hebben het moeilijk. Bijvoorbeeld in artikelCorporate Korea kurkt de fles terwijl vrouwen opkomen / The New York Times The New York Times heeft een verhaal over een 29-jarige Koreaanse vrouw die dronken was door haar eigen baas. Toen ze een baan kreeg bij een online game-ontwikkelingsbedrijf, moest ze met iedereen naar borrels.
Voorheen kon ze maar twee glazen bier drinken en dronk ze helemaal geen soju, een traditionele Koreaanse drank, met een alcoholpercentage van 13 tot 45%. De baas haalde haar echter hardnekkig over om over te stappen op sterkere alcohol, dreigde met straf en ontslag.
Lees ook🧐
- 10 voorbeelden van bedrijfscultuur om van te leren
- 8 effectieve manieren om de bedrijfsgeest in het team op te warmen
- 4 gevaren die op de loer liggen op een bedrijfsfeest