Hoe kom je aan een stage bij je droombedrijf: een simpele handleiding
Gemengde Berichten / / July 29, 2022
Hoe het juiste bedrijf te vinden?
Wat kan je doen? Welke beroepen staan dicht bij jou? Welke bedrijven lijken cool? De antwoorden op deze vragen helpen je om je een beeld te vormen van de perfecte stageplek, meteen een aantal opties af te knippen en je te concentreren op het vinden van de juiste plek.
Om de toekomstige werkplek beter te visualiseren, schrijft u de belangrijkste richtlijnen op papier. Denk na over een passend rooster en het aantal uren dat je aan een stage wilt besteden. Analyseer of het voor u comfortabel is om naar kantoor te gaan of dat u op afstand wilt trainen. Vraag jezelf af welke vaardigheden je uit je ervaring wilt halen. Als je voelt dat je klaar bent voor zelfstandig werk en geen dringende behoefte hebt aan dagelijkse communicatie met het team, kies dan voor werken op afstand. En als teamwork en het vermogen om collega's te zien en persoonlijk vragen te stellen voor jou belangrijker is, zoek dan naar vacatures op kantoor.
Na het beantwoorden van vragen over het formaat van de stage, ga je verder met een meer globale taak - het kiezen van een richting en een bedrijf. Loopbaanbegeleidingstests zullen helpen bij het bepalen van de eerste. U moet er echter niet te veel op vertrouwen - de resultaten zijn vaak veralgemeend. Maar sommige quizzen kunnen je kennis laten maken met onverwachte carrières en mogelijkheden openen waar je misschien nog niet eerder aan had gedacht.
Als het niet de richting is die belangrijk is, maar het bedrijf, vergeet dan niet eerst hun carrièresite te bekijken. Deze bronnen bevatten alle informatie over openstaande vacatures, evenals nuttige artikelen over de missie en waarden van het bedrijf en hoe een carrière wordt opgebouwd in een bepaalde organisatie en met welke leiders werk. Als het bedrijf zo'n website niet heeft, neem dan een kijkje op de pagina op HeadHunter. Check de rating van de organisatie en het archief van gesloten vacatures - soms vind je daar interessante richtingen waar je eerder niet aan had gedacht. En abonneer je ook op de accounts van het geselecteerde bedrijf in sociale netwerken, en als de organisatie bekende, openbare teamleiders heeft, volg dan hun activiteit. Hoe meer je weet over de voorrangsfunctie, hoe groter de kans dat HR-managers en recruiters aardig gevonden worden.
Zoeken naar stageprogramma's
Misschien heeft het bedrijf van je dromen openstaande vacatures voor stages. U kunt dit controleren op haar website, in sociale netwerken of op portals voor het zoeken naar werk. De cirkel uitbreiden is echt en met behulp van studentenevenementen gewijd aan een carrière. Bezoek bijvoorbeeld een banenbeurs en masterclasses op universiteiten. Als u niet weet welke bedrijven u moet controleren, bekijk dan de aanbiedingen van online scholen in uw specialiteit. Dergelijke platforms regelen vaak stages voor hun studenten in grote organisaties.
Als je geen stageplaats bij het juiste bedrijf hebt gevonden, kun je je wens om rechtstreeks in de staat te komen aangeven door een e-mail te schrijven. Als je jezelf, je verlangen om te werken en te studeren, competent kunt 'verkopen', is er een kans om een droomstage te krijgen zonder vele uren zoeken tussen ongeschikte aanbiedingen.
VTB Bank lanceert jaarlijks zes stageprogramma's voor studenten en afgestudeerden van verschillende specialismen. En ze zijn allemaal betaald! Voor beginners in IT, het programma "IT Junior”: het duurt precies een jaar, terwijl de stage echt goed te combineren is met studeren - een rooster van 30 uur per week. Relevante ervaring is hier niet vereist, maar kennis van tools voor de job, zoals de SQL-taal, komt goed van pas. Solliciteren kan tot 5 augustus 2022.
Voor afgestudeerden van niet-gegradueerden en afgestudeerde studenten van technische specialiteiten staat open "School voor Analytics». Het is korter - 3 maanden, maar vereist relevante ervaring voor een periode van zes maanden. Naast echte praktijktaken omvat het programma een intensieve training in het gekozen profiel. Solliciteren kan tot 9 augustus. En studenten van de faculteiten informatiebeveiliging kunnen stage lopen bij de opleiding"School voor informatiebeveiliging». Het duurt ook 3 maanden en begint in september. Reageer dan voor 14 augustus.
Meer leren
Hoe u uw vaardigheden kunt evalueren?
Voordat u uw cv indient en met de testtaken begint, is het handig om een vergelijkingsblad samen te stellen van uw vaardigheden en de eisen die door het bedrijf worden gesteld. Als er te veel inconsistenties zijn of als je belangrijke vaardigheden mist, is dit geen reden om op te geven. Je kunt de stage gewoon een paar maanden uitstellen of tot het begin van een nieuwe selectie - gedurende deze tijd heb je tijd om de gaten op te vullen.
En onderschat jezelf en je ervaring niet. Soms kun je in je eentje een specifieke opleiding of theorie over het juiste onderwerp onder de knie krijgen. En de ontbrekende werkervaring moet worden gecompenseerd door de ervaring van deelname aan hackathons en gespecialiseerde wedstrijden. Onthoud aan welke universitaire evenementen je hebt deelgenomen en overweeg of je de nodige vaardigheden kunt halen uit je praktijken en educatieve en wetenschappelijke competities om op een vacature te solliciteren.
Hoe schrijf je een cv?
Het cv maakt de eerste indruk, dus het moet begrijpelijk, competent en aangepast zijn aan een specifieke stage. Het is de moeite waard om alleen relevante vacatures, vaardigheden en prestaties te specificeren. Een overwinning in een schoonheidswedstrijd voor studenten zal bijvoorbeeld waarschijnlijk geen pluspunten zijn voor het spaarvarken van een stagiair-ontwikkelaar, maar Python-cursussen zijn dat wel. Het is beter om minder te schrijven, maar to the point. En vergeet niet om de tekst zorgvuldig te controleren op typefouten voordat u deze indient. Fouten in het cv zijn een wake-up call voor de werkgever - het betekent dat de kandidaat het niet nodig vond om meer tijd te besteden aan verificatie. En waarschijnlijk niet al te verantwoordelijk voor werktaken.
Je kunt ook een motivatiebrief bij je cv voegen: vertel ons wat jou aantrekt in het bedrijf waar je gaat werken en waarom je moet worden gekozen. Beschrijf uw doel - bijvoorbeeld uw carrière versnellen, managementfuncties betreden of deelnemen aan grote projecten binnen een bepaalde periode. En het allerbelangrijkste: begin zo snel mogelijk met het brengen van concrete voordelen voor het bedrijf. Je hoeft jezelf niet te prijzen in zo'n bericht, maar je kunt zorgvuldig je houding benadrukken om hard te werken en werk op de eerste plaats te zetten, ter compensatie van een gebrek aan ervaring.
Ervaring is niet altijd een voorwaarde voor een stage. VTB heeft bijvoorbeeld vier programma's voor beginners tegelijk. Behalve "IT Junior”, dit zijn twee jaarprogramma’s: “VTB Junior in de moederorganisatie" of "VTB Junior voor het banknetwerk in Moskou en regio's». Om daar te komen, moet je een bachelor- of masterstudent zijn in economie, marketing, rechten, management of wiskunde. En ook - om de competitieve selectie te halen. Deze programma's zijn al gestart in 2022, maar je kunt je voorbereiden op een nieuwe set. Aanvaarding van de aanvraaggaat in februari 2023 open.
En heb je ervaring, dan is het jaarlijkse VTB ROST-programma geschikt voor afgestudeerden van de masteropleiding met minimaal 6 maanden ervaring in financiën, economie en wiskunde. Werving opent in maart 2023, maar leer meer over het programma en bereid je voor op selectie je kan nu.
Ik wil een stage!
Wat te verwachten van toelatingsexamens
Welke dat zullen zijn, hangt af van het bedrijf. Ergens kan hun gevraagd worden om een testtaak uit te voeren, ergens - om een reeks technische interviews te doorlopen, ergens - in één keer. Je moet je er in ieder geval op voorbereiden. Het eerste dat u moet doen, is uitzoeken wat er op de tests wordt gevraagd. Denk dan aan de universitaire theorie, lees studiemateriaal en los problemen op. Kijk zeker eens op de stagewebsite als die er is: naast de selectievoorwaarden kan er ook handig lesmateriaal staan.
Een van de meest voorkomende tests is een interview met een HR-manager. Een belangrijk onderdeel van zo'n sollicitatiegesprek is om te laten zien dat je stage wilt lopen bij dit specifieke bedrijf. Beantwoord vooraf voor jezelf de vraag naar je eigen motivatie om te werken en studeren, bedenk hoe je kunt uitleggen waarom je voor een bepaalde vacature hebt gekozen.
Wat betekent het om "jezelf te bewijzen in een stage"
Om ervoor te zorgen dat de stage wordt gevolgd door een echt aanbod, moet je je kennis laten zien. Geef moeilijke opdrachten niet op. Als je alles al hebt gedaan en er zijn nog enkele uren voor het einde van de dag, bied dan aan om collega's te helpen. En vooral, wees niet bang om het te vragen. Iedereen begrijpt dat een stagiair een beginnende specialist is. Het is beter om de details van collega's te krijgen dan een opdracht met een fout af te ronden of helemaal niet af te maken. En als je toch ergens struikelde, probeer dan niet ontmoedigd te raken en draai de misrekening in je voordeel - maak van de fout een leerzame zaak. Wees voorzichtig, noteer taken in detail en ontdek onmiddellijk de details van hun implementatie. Niemand vindt het leuk om andermans werk te doen, en honderd herhaalde vragen over de kleine dingen zullen je mentoren waarschijnlijk niet behagen.
Ook de arbeidsvraag mag niet aan het toeval worden overgelaten: zoek direct uit of er uitzicht is om in het team te blijven en wat daarvoor nodig is. Praat met mentoren, ontdek welke vaardigheden je moet upgraden voor een carrièreboost. Voel je vrij om feedback te vragen aan de leider en meer ervaren kameraden. Allereerst heb je feedback nodig over het uitgevoerde werk. Hoe meer feedback u verzamelt, hoe gemakkelijker het is om te begrijpen waar u zich kunt ontwikkelen.
Op de VTB stages selectie vindt plaats in verschillende fasen. Vul het aanvraagformulier in en voeg uw CV toe aan de bestemmingspagina van het programma. Vervolgens - een interview met een HR-manager en een test op het geselecteerde profiel voor succesvolle interviews. Na het beoordelen van de kennis van kandidaten, wacht een interview met een toekomstige leider en collega's.
Stagiairs bij VTB ontvangen naast salaris dezelfde privileges en voordelen als werknemers, inclusief een VHI-polis. Bovendien helpt een mentor beginners tijdens de programma's, en na een succesvolle stage is het echt mogelijk om bieden. Sinds 2011 hebben meer dan 1.400 jonge professionals in heel Rusland stageprogramma's voltooid en meer dan 50% van hen is onderdeel geworden van het VTB-team!
Van toepassing zijn