Dream team: hoe je een dream team samenstellen voor het project

Het belangrijkste onderdeel van elk bedrijf - team. Elke zakenman uit het hoofd kent dit axioma al vervelen. Maar, zoals vaak het geval is, met name in de realiteit van ons land, namelijk de vraag "Hoe maak je een goed team te bouwen?" zakenman en "cut" met een klap terug te trekken voor een examen over "Hoe maak je een succesvol project met de klas te creëren team. "

Dit geldt met name als het gaat om nieuwe, trendy nu StartUp formaat. Hier is mijn recept voor HR-management, onder andere door het voorbeeld van mijn "jonge project" RevolverLab.com.

Over hoe je een team in eerste instantie te vormen

In het beginstadium van de beste van het beste in hun vakgebied zal niet gemakkelijk zijn te vinden, en soms niet nodig - het is gewoon "close" u. Dus kijk voor mensen van verschillende kwaliteiten, "mix" generalisten met specialisten, aan te moedigen vriendschappelijke wedstrijd - en je zult zien hoe snel zal frisse ideeën.

Hits begint met een goed uitgewerkt eisen:

1. Set van professionele vaardigheden.

2. Ervaring en de aard van de onderneming waarin hij werkte vermeende kandidaat.

3. Menselijke kwaliteiten.

De echt belangrijk om jezelf duidelijk te vertegenwoordigen, die moet in staat zijn om je toekomst te associëren. Vaak geconfronteerd met een situatie waarin, bijvoorbeeld, een zoektocht naar de financier een poging om een ​​verantwoordelijke persoon met jarenlange ervaring in het werken in de boekhouding te vinden eigenlijk impliciet, en met de kennis van 1C. Deze dramatische gevolgen voor de eisen voor het zoeken en halveert de verwachtingen van de kandidaten om te betalen.

Het feit dat het werk om te werken, en niet vrienden of Ongeveer twee laars op zijn linkervoet te zijn

Na het lezen van de boeken (en niet erg slim), dat in de eerste fase van het team bijna geen familie, niet alleen een team zou moeten zijn, een zakenman beslist: iedereen moet elkaar perfect aan en poluvzglyada begrijpen. En onbewust (of bewust) selecteert degenen die sympathie voor hem. Een leuke we zijn, net als wij: een vergelijkbare kijk op het leven, doelen en smaken.

Wat gebeurt er op het einde? Hoogst waarschijnlijk zal dit personeel een grote kans om de beste vrienden en dat voorlopig te worden. Maar maak je niet uit te voeren effectief werken.

Zelfde opstelling zal eindigen in dat een deel van het werk altijd op de top, en de andere - wanhopig. En niemand zal deze gaten te sluiten. Dus wees niet bang om het team te nemen op andere persoonlijkheid soort mensen zijn. Sommigen houden van alles en weinig doen bij beetje, de andere - nauwgezet uit te voeren een specifieke taak. Sommige stroom creatieve ideeën, de laatste in staat zijn om ze uit te voeren. Sommige mensen houden van het plan, de tweede - om te improviseren. Streef ernaar om ervoor te zorgen dat de leden van een team vullen elkaar aan, maar niet herhalen.

En wees niet bang van de beruchte verwarring. Constructieve conflict, dat actief is op het resultaat - het is een essentieel onderdeel van het bedrijf. Veelzijdig persoon zal in staat zijn om beste vrienden te worden, zo niet, dan op zijn minst goede vrienden. Onverminderd workflow.

Om te leren waar en hoe om te zoeken naar toekomstige collega's

De vraag op dit moment is gewoon genoeg opgelost - op het internet. Maar men kan de mogelijkheid om de juiste persoon te vinden door middel van wervingsbureaus niet missen. Als je een professional met ervaring nodig, het zoeken door middel van dergelijke tussenpersoon bespaart u een hoop tijd. Vooral als een goede relatie met iemand van de recruiters van bedrijven vast te stellen, kunt u beginnen te werken, het openen van posities zonder pre-betaling, en dus een grote steekproef van de kandidaten te verkrijgen.

Het is logisch om iemand die al heeft te maken gehad met start-ups te huren. Zelfs als het project mislukt, heeft hij al geslaagd voor een goede school en weet hoe dat te doen is het niet nodig.

Kijk voor professionals die al betrokken zijn bij grote projecten. Misschien, alleen maar om de juiste persoon niet werkt verleiden, en het is niet altijd nodig te doen. Moedig je kind op te treden als consultant voor uw project of werken in deeltijd. Als gevolg hiervan zal u zo snel mogelijk ontvangt alle nodige informatie. Een pro zal begrijpen uw werkomgeving en doel, en dat het mogelijk is om een ​​keuze te maken in uw voordeel. In dit geval uw uitgaven op het salaris van het project zal geleidelijk groeien en meer beheersbaar. we zijn RevolverLab.com deze zijn actief gebruik.

Over waar en waarom ze niet nodig hebben om te kijken

Ik vraag vaak managers die zijn verbaasd zoektocht naar een nieuwe medewerker, zorg ervoor dat het gemiddelde standaard "plan van de dag," een man. Dit helpt hen om nauwkeurig te simuleren de verantwoordelijkheden van de toekomst ondergeschikte. Het is mogelijk dat na een paar pogingen om een ​​plan te maken, het hoofd gewoon het idee te verlaten om te nemen iemand op het personeel, en de herverdeling van verantwoordelijkheden tussen het overige personeel afdeling of persoon te nemen "Udalenku".

Je hoop te vinden een toekomstige collega is waarschijnlijk kort voor de universiteiten vallen. Ze zijn niet geslepen op afgestudeerden. De fabriek model van het onderwijs in ons land, helaas, nog steeds niet helemaal overleefd het nut ervan. We worden onderwezen (als ze geleerd hebben) stiptheid, gehoorzaamheid en uitvoering van het monotone mechanische arbeid. Daarom is het een verlangen om te werken "naar 18-00 met de verplichte (!) Een onderbreking voor de lunch."

Over de motivatie en de planning

Kijk voor rolmodellen van zijn team. Weinigen inderdaad het geval is, hoewel het verlangen om te emuleren - de sterkste stimulus. Dit wordt gevolgd door een logische uitbreiding - het verlangen om te overtreffen.

Maar aan de andere kant, het moet duidelijk zijn dat, in aanvulling op de sky-hoge doelen, moet het team grond onder je voeten, omdat de taken, deadlines, projecten, budgetten, niet is geannuleerd en zal niet bellen.

Ons team helpt het systeem van de dagelijkse planning en rapportage. Elke dag om 10 uur verzamelen we plannen met alle projecten, waarop ieder van ons werkt, en stuur ze naar matiging. Hij, op zijn beurt, verzamelt ze in een enkele lijst en controleert de volledigheid en prioriteit.

De plannen vereiste binding aan tijd en tot het einde, de meest resultaatgericht. Bijvoorbeeld, als de taak is om de tijd om te verkopen reclame speciaal project te nemen om het nieuwe jaar te vieren, in termen van het zal een aantal oplossingen:

1. Ring up vijf bedrijven met de voorgestelde reclame speciaal project voor het nieuwe jaar.

2. Minimaal drie bedrijven onder de Vender en online winkels in Oekraïne, die zal worden geïnteresseerd om te brengen met ons reclame speciaal project om het nieuwe jaar te vieren.

P.S.

Alvin Toffler, een van de auteurs van het concept van de post-industriële samenleving, heeft eens gezegd: "In de 21e eeuw weloverwogen analfabeet is niet degene die niet kunnen lezen en schrijven, maar degenen die niet kunnen leren, en hun opleiding te voltooien relearn".

U kunt uitgebreid en intensief te laten groeien, maar het belangrijkste ding - niet te stoppen. Je team moet in staat zijn om te manoeuvreren, zonder spijt, gooi de oude manieren en in een non-stop het leren van nieuwe. Wat werkte vorig jaar, in een jaar zal niet werken. Dit zijn de nieuwe regels van het spel - gewoon een andere maatschappij.

P.P.S. Als u vragen hebt, schrijf me op e-mail: [email protected] en Twitter: @VlaRevolver.