Waarom we ons zo aangetrokken voelen tot kantoordrama's en hoe ermee om te gaan?
Gemengde Berichten / / August 09, 2022
Voortdurende roddels, ruzies en intriges schaden niet alleen gewone werknemers of managers, maar ook bedrijven als geheel.
Hoe zien kantoordrama's eruit?
Machtsstrijd, insubordinatie, roddels en geschillen in het team - kantoordrama's kunnenHoe kantoordrama te vermijden en te stoppen / Inderdaad verschillende vormen aannemen. Als je vaak lastige gesprekken moet voeren met collega's, je bent bang om fouten te maken, weet je zeker dat er iets nodig is van de leidinggevende verbergen of je constant zorgen maken over je reputatie - dit alles wijst erop dat er ongezond kantoorwerk plaatsvindt op de werkplek. drama.
Wat is de aantrekkingskracht van kantoordrama's?
De meesten van ons vinden het moeilijk om de andere kant op te kijken als er in de buurt dramatische gebeurtenissen plaatsvinden. Zeker als iemand anders de hoofdrol speelt.
“Mensen hebben een pauze nodig. Kantoordrama's zijn amusement dat voldoet aan onze natuurlijke behoefte om te ontspannen. En ze zijn vooral aantrekkelijk als de roddels gaan over werknemers die we heel goed kennen."
legt uitDit is waarom je altijd wordt meegezogen in kantoordrama / Fast Company bedrijfsrelatiespecialist Gilda Carl.We zijn allemaal sociale wezens die de wereld om ons heen bestuderen, jezelf vergelijken met anderen. Daarom, wanneer er weer een drama aan de horizon verschijnt waaraan je kunt deelnemen, duiken we instinctief in het heetst van de strijd. We beschouwen dit als een bevestiging dat de samenleving ons accepteert en dat onze mening wordt gewaardeerd.
Drama op het werk is niet voor iedereen weggelegd, maar voor degenen die ervan houden, zijn schandalen en roddels een geweldige manier om je gedachten af te leiden van de saaie routine en alledaagse omgeving. “Veel mensen in allerlei banen hebben honger naar iets nieuws— notitiesDit is waarom je altijd wordt meegezogen in kantoordrama / Fast Company psycholoog David Rakofsky - en pittige intriges voldoen meer dan aan deze behoefte.
Bovendien troost het onzekere mensen. “Als we slechts getuige zijn van het drama en er geen deelnemers aan zijn, lijkt het ons misschien alsof we ons manifesteren. als stabielere en betrouwbaardere werknemers die meer verdienen dan onruststokers”, legt de expert uit.
Wanneer we onszelf bewust of onbewust vergelijken met anderen, laten we zien hoeveel beter we zijn. We stoppen met het opbouwen van onze identiteit rond verantwoordelijke en betrouwbare mensen, wat slecht is voor het bedrijfsleven.
Waarom zijn kantoordrama's gevaarlijk?
Ze lijken vaak ongevaarlijk, terwijl ze in feite ernstige gevolgen kunnen hebben. Verergering van kantoordrama kan de gevoelens diep kwetsen en de reputatie van mensen schaden, hen van hun motivatie beroven en hen isoleren van het team. “Het begint misschien als een onschuldige korte onderbreking van de routine, maar het is veel beter om met je collega’s te lachen, niet om hen. Op de lange termijn zal dit je helpen je carrière te redden”, benadrukt Gilda Carl.
Kantoordrama's zijn ook slecht voor het vermogen van een bedrijf om te groeien, zich te ontwikkelen en getalenteerde werknemers aan te trekken. “Bedrijven waarvan de leiders kantoordrama niet serieus nemen, worden inert. Als we te maken hebben met schandalen, is het moeilijk voor ons om belangrijke beslissingen te nemen en anderen ertoe aan te zetten dit te doen. Er is altijd weer een andere veldslag of ruzie waar we in afdwalen." denkt naDit is waarom je altijd wordt meegezogen in kantoordrama / Fast Company Richard Hawkes, oprichter van Growth River, een dienstverlenend bedrijf voor bedrijfsontwikkeling.
Hoe om te gaan met kantoordrama
Als je een leider bent
echt leiders moet klaar zijn om het team te leiden. “We moeten een werkomgeving creëren waarin bazen verantwoordelijk zijn voor de resultaten van hun ondergeschikten. Dit zal u in de eerste plaats in staat stellen om problemen op te lossen. Zonder zo'n belangrijke stap is het onmogelijk om het gedrag te veranderen dat effectief werk verstoort”, merkt Richard Hawks op.
De expert raadt ook aan om met werknemers te praten: “De belangrijkste onderwerpen moeten zijn: bedrijfscultuur en leiderschap. Om met kantoordrama om te gaan, moet je het algemene doel onthouden, je erop concentreren en begrijpen vanuit welk oogpunt je ernaar moet kijken. Pak het probleem aan, praat en zoek uit wat er aan de hand is."
Volgens Richard Hawkes zijn er ten minste vier paden voor een manager die wordt geconfronteerd met kantoordrama of een conflictsituatie:
- Verzamel moed en eis meer fatsoenlijk gedrag van medewerkers en een betere houding naar elkaar toe. Dit is de beste keuze.
- Leer los te komen van de situatie en leef in constante stress. “Het is meestal een slecht idee. Mensen doen alsof het ze niets kan schelen totdat ze het kookpunt hebben bereikt”, merkt de expert op.
- Verlaat het bedrijf, verlaat je team en zoek een andere baan.
- Word onderdeel van het probleem en doe mee met het spel. “Dit is geen waardige keuze. Als het probleem niet kan worden opgelost, is het een nobele daad om het bedrijf te verlaten”, zegt Richard Hawkes.
Maak een notitie🤦♀️🤦♂️
- 6 manieren om als baas op fouten in het werk te reageren
Als u een ondergeschikte bent
voornamelijk herinneren1. Hoe kantoordrama te vermijden en te stoppen / Inderdaad
2. 6 basisregels die je moet volgen als je echt kantoordrama wilt vermijden / The Musedat je geen 15 jaar oud bent. Als je niet kunt opschieten met een collega, laat hem of haar dan niet zien en stop zelfs met hallo te zeggen. Onthoud dat het kantoor een plek is waar iedereen zich als een professional zou moeten gedragen. Je hoeft niet vrienden maken met collega's, maar je moet wel een gemeenschappelijke taal met ze kunnen vinden.
Vermijd het bespreken van andere werknemers en supervisors op de werkplek. Zelfs de meest onschuldige dialogen kunnen leiden tot misverstanden en onnodige conflicten. Praten over hoe je moe bent van alles, het is beter om het thuis te laten.
Houd tijdens conflicten het hoofd koel en hak de schouder niet af. Als je dacht dat je beledigd of beledigd was, maar je weet niet helemaal zeker wat er is gebeurd, neem dan even een pauze en denk goed na over de situatie voordat je een ruzie begint. Vaak onaangename bewoording - helemaal geen sluwe manier om je te beledigen, maar gewoon een verkeerde woordkeuze. Probeer geen provocateur te worden en blijf professioneel.
Lees ook🧐
- Hoe te begrijpen dat een collega niet te vertrouwen is?
- Hoe om te gaan met passief-agressieve collega's
- 7 tips om in instant messengers met collega's te communiceren
- Hoe werk je met collega's als je geen gemeenschappelijke taal kunt vinden?
- Hoe u uw eigen verwachtingen en die van anderen kunt beheren en uw leven op het werk kunt vereenvoudigen
Wat te kopen om zelf voor de carrosserie te zorgen: 11 essentiële items
Beste deals van de week: kortingen van AliExpress, LitRes, Yves Rocher en andere winkels