Eerste baan in de ICT. Hoe krijg je een baan als programmeur zonder ervaring
Gemengde Berichten / / April 02, 2023
Hoe een cv te schrijven om een baan als programmeur te krijgen
Werkgevers uitgeven minder dan negen seconden om een cv te lezen, dus er is geen kans om een tweede indruk te maken. Over het algemeen maakt het niet uit wie u wilt aannemen - een ontwikkelaar, projectmanager of 3D-artiest. Aanbevelingen voor het vinden van de eerste positie in IT zijn universeel.
1. Analyseer eerdere ervaringen
Het lijkt een beginner misschien dat er niets in een cv te schrijven valt - de vaardigheden die op een ander gebied zijn verzameld, zullen hier niet nuttig zijn. Dit is fout. Soft skills zijn belangrijk in IT en zeker het vermelden waard. Bijvoorbeeld communicatie met klanten, kunnen werken in een team, stressbestendigheid, creativiteit. De lijst zou niet lang moeten zijn - beschrijf alleen die sterke punten die bij de baan passen. Voeg bijzonderheden toe. Bijvoorbeeld "personeelsmanagementvaardigheden - een team van maximaal 50 personen", "verkoopervaring - 5 jaar".
2. Wees beknopt
Idealiter past uw profiel op één pagina. Vermeld alleen belangrijke informatie - werkervaring, opleiding, cursussen. Vermijd ingewikkelde zinnen, dan zal de nodige informatie niet aan de aandacht van de werkgever ontsnappen. Voeg links naar accounts in professionele sociale netwerken toe zodat hij uw prestaties beter kan bekijken. Maar de pagina waar je persoonlijke foto's plaatst kun je beter niet delen.
3. Pas je cv aan voor verschillende banen
Stel dat een werkgever op zoek is naar een aspirant-Java-ontwikkelaar. Hij ontving twee cv's. De eerste kandidaat beschrijft uitgebreid de ervaring met Python en noemt alleen Java. De tweede geeft voorbeelden van volwaardige projecten in Java, en voegt er ook aan toe dat hij Python kent. Hoogstwaarschijnlijk wordt een tweede kandidaat uitgenodigd voor een gesprek, omdat zijn cv beter aansluit bij de vacature. Als u in verschillende richtingen op zoek bent naar een baan, is het beter om verschillende cv's te hebben en alleen de vaardigheden en prestaties aan te geven die belangrijk zijn voor de functie.
4. Werk aan de lay-out
Markeer koppen in grote letters en organiseer lange lijsten met lijsten met opsommingstekens. Controleer de fouten dubbel - hierdoor kan de recruiter denken dat u uw zoektocht naar een baan niet serieus neemt. Als u geen professionele ontwerper bent, moet u niet flirten met visuele creativiteit - een caleidoscoop van niet-standaard lettertypen kan de aandacht afleiden van het punt en het lezen ongemakkelijk maken. Een foto op je cv is optioneel, maar wil je er toch een toevoegen, kies dan voor een zakelijk portret. Foto's van een vakantie tegen de achtergrond van de zee zijn absoluut niet de moeite waard om te plaatsen.
Om niet helemaal opnieuw een cv te maken, kunt u online ontwerpers gebruiken. Bijvoorbeeld Mijn CV, HeadHunter, SuperJob. En de diensten "Glavred", "Spelling", Yandex Speller zullen helpen om de fouten te controleren. Die laatste werkt trouwens niet alleen met Russisch, maar ook met Engels.
Als je van plan bent om IT-specialist te worden, kijk dan eens naar de cursussen die afgestudeerden aan een baan helpen. Leuk vinden Yandex Practicum. De online onderwijsdienst heeft carrière centrumwaar ze leren hoe ze een cv moeten schrijven en sollicitatiebrieven kunnen schrijven. En ook - deel vacatures van partners. Trouwens, passeer cursus hervatten kan gratis zijn. Hierop analyseer je succesvolle voorbeelden, markeer je typische fouten en leer je hoe je jezelf als specialist kunt promoten.
Ook over de portefeuille hoeft u zich geen zorgen te maken. Tijdens de opleiding werken studenten aan echte projecten die getoond kunnen worden aan de werkgever. In het Practicum begint het zoeken naar een baan voor afgestudeerden al voordat de cursus is afgerond. U hoeft niet extra te betalen voor het werkgelegenheidsprogramma. Kies de juiste opleiding programmeren, data-analyse, management, design of marketing en start je nieuwe carrière.
Kies cursusWat toe te voegen aan portfolio
Voor de meeste programmeurs is een portfolio een account op een platform voor het hosten van IT-projecten. Verzamel daarin degenen waar je echt trots op bent. Als je tutorials gebruikt, kopieer taken dan niet precies hetzelfde - voeg iets van jezelf toe.
Het zal een pluspunt zijn als je in je portfolio de huisdierprojecten laat zien waaraan je in je vrije tijd hebt gewerkt. Zo laat je zien dat je echt geïnteresseerd bent in het werk. U kunt bijvoorbeeld een chatbot of een eenvoudig spel schrijven. Update uw portfolio waar mogelijk. Deelgenomen aan een interessant project of naar een hackathon geweest — vertel ons erover.
Waar te zoeken naar een baan als beginnend programmeur
Bekijk om te beginnen populaire aggregators: HeadHunter, Superjob, Geekjob. Daarnaast worden vacatures voor programmeurs gepubliceerd op Habr Career en vc.ru. U kunt ook de websites van specifieke bedrijven bekijken - in de regel hebben ze secties met openstaande vacatures. In chats en groepen in sociale netwerken plaatsen ze ook berichten over aanwervingen. Zoek bijvoorbeeld in Telegram naar kanalen met IT-vacatures.
Als er niets interessants is gevonden, probeer dan te chatten met recruiters op sociale netwerken. Ja, waarschijnlijk krijg je niet meteen een passende baan aangeboden. Maar om duidelijk te maken of ze van plan zijn om in de nabije toekomst nieuwkomers aan te nemen, het zal zeker lukken. Vraag of het bedrijf een One Day Offer-praktijk heeft - bij dergelijke evenementen doorloopt de kandidaat alle sollicitatiegesprekken in één dag en als resultaat kan hem een baan worden aangeboden. Zelfs als u niet over de vaardigheden beschikt om meteen een aanbieding te krijgen, kunt u hierdoor begrijpen wat de vereisten zijn voor ontwikkelaars en contact leggen met recruiters.
Bij het zoeken naar een baan voor een beginnende programmeur is netwerken belangrijk. Ga naar hackathons en conferenties, bekijk de chats en forums van je community. Praat gerust over je carrièreswitch op sociale media. Zelfs als er geen programmeurs onder uw abonnees zijn, kunnen ze iemand kennen die een baan zal aanbieden.
Hoe schrijf je een sollicitatiebrief
Er zijn geen exacte vereisten - zo'n tekst is in een vrije stijl geschreven. Maar om de recruiter te interesseren, moet u zich aan de structuur houden:
- Begin met een hallo. Een neutraal "Hallo" of "Goedemiddag" is voldoende. Omzet "Goede tijd van de dag" grammaticaal foutdus het is het beste om het helemaal niet te gebruiken.
- Schrijf op voor welke functie je solliciteert. Een recruiter werkt meestal met meerdere vacatures en heeft misschien niet direct door op welke je solliciteert.
- Beschrijf uw ervaring. Een beginnende programmeur kan vertellen over zijn vaardigheden en persoonlijke kwaliteiten. Het is ook de moeite waard om te vermelden waarom je bij dit specifieke bedrijf wilt werken.
- Laat contacten achter voor communicatie. Voer uw telefoonnummer, bijnaam in Messengers, e-mail in. De gegevens moeten er professioneel uitzien. Als je een frivool e-mailadres hebt, zoals maksik_devil98 of bigboss2022, is het beter om een nieuw e-mailadres aan te maken - met een voor- en achternaam.
Bij de hoeveelheid tekst moet u zich laten leiden door gezond verstand. Een paar duidelijke alinea's zien er beter uit dan meerdere pagina's redenering.
Welke tests mogen niet worden afgelegd
Een testproject is geen volwaardig project, maar slechts een proefopdracht. Daarom duurt het meestal 1-3 uur om het te voltooien. Als u wordt gevraagd om een klus aan te nemen die meerdere dagen in beslag neemt, maar u geen betaling krijgt aangeboden, kunt u uw tijd beter niet verspillen. Het is belangrijk om de deadline te verduidelijken: als het bedrijf vraagt om het werk morgen, of beter vandaag, in te leveren, moet dit worden gewaarschuwd. Het kan zijn dat een potentiële werkgever moeite heeft met timemanagement en de tijd van werknemers niet echt waardeert.
Lees voordat u aan de taak begint zorgvuldig wat er van u wordt verlangd. Nog vragen? Stel ze gerust. Trouwens, als je geen tijd hebt om het werk op tijd in te leveren, is het beter om de recruiter van tevoren te schrijven en te vragen om de deadline te verplaatsen. De vertraging zal nog steeds worden opgemerkt en zonder uitleg kan u worden beschouwd als een ongeorganiseerd en onverantwoordelijk persoon.
En je moet een meer ervaren vriend niet vragen om een testtaak voor je uit te voeren - de teamleider kan gemakkelijk achter de waarheid komen door verhelderende vragen te stellen tijdens het interview.
Waarover te praten in een interview
Om een baan te vinden, moet een beginnende programmeur de belangrijkste fase van het aannemen doorlopen: een sollicitatiegesprek. Bereid je voor op het gesprek: zoek uit wat het bedrijf dat je heeft uitgenodigd doet. Overweeg antwoorden op veelgestelde vragen: waarom wil je in de IT werken, wat zijn je sterke en zwakke punten, hoe schat je je carrièremogelijkheden in.
Naast de recruiter heb je te maken met een specialist die je technische kennis toetst. Mogelijk worden u theoretische vragen gesteld en aangeboden om eenvoudige code te schrijven. U kunt dergelijke taken oefenen op de sites AlgoExpert, Leetcode, HackerRank.
Daarnaast is het belangrijk om vooraf goed na te denken over de lijst met vragen aan de werkgever. Niet alleen kijkt het bedrijf naar jou, maar jij beslist of de baan bij je past. Zorg ervoor dat u het salaris, de omvang van uw taken, de voorwaarden en het werkschema specificeert.
Om zelfverzekerd te zijn in interviews, heb je meer dan één ontmoeting nodig. Studenten Yandex Practicum vooraf is er gelegenheid om een gesprek met een recruiter voor te bereiden. IN carrière centrum Online onderwijsdiensten houden trainingsgesprekken voor hen, leren ze cv's en sollicitatiebrieven schrijven en delen vacatures van partners. IN Yandex Practicum je kunt een Java- of Python-ontwikkelaar, testingenieur, data-analist, projectmanager, interface-ontwerper of een andere moderne specialiteit worden. Het resultaat is zelfverzekerde praktische vaardigheden en een solide portfolio waarmee je op zoek kunt gaan naar een baan.
Schrijf je in voor een cursusIs het de moeite waard om in een bedrijf te gaan studeren?
Bij het zoeken naar een baan kunnen programmeurs zonder ervaring aanbiedingen voor stagiaires tegenkomen. Ze worden vaak op vacaturesites geplaatst. Dit is een goede kans voor een beginnende specialist om ervaring en praktische vaardigheden op te doen. Sommige bedrijven bieden aan om bij hen een opleiding te volgen en op basis van de resultaten nemen ze een vaste baan aan. Maar het is belangrijk om een paar punten te verduidelijken:
- Duur en vorm van de training. Gemiddeld duurt het programma 2-3 maanden. Sommige bedrijven verwachten dat de ontwikkelaar een hele dag op kantoor komt, bij andere is het voldoende om 4 uur aan online training te besteden. Er is ook een gemengde optie, waarin ze aanbieden om in teamverband en zelfstandig te werken.
- Het takenpakket. Het is belangrijk dat de vereisten overeenkomen met uw kwalificaties en professionele doelen. U kunt bijvoorbeeld worden gevraagd om de theorie onder de knie te krijgen en een klein project voor te bereiden.
- Betrokkenheid van een mentor of mentor. Je doel is leren, wat betekent dat er een persoon in het project moet zijn die fouten kan aanwijzen en feedback kan geven.
- Beschikbaarheid van betaling. Sommige bedrijven betalen geen collegegeld, terwijl andere een klein salaris bieden. Houd bij het kiezen rekening met uw financiële situatie.
De relatie met de werkgever moet worden gedocumenteerd. Als je net wordt aangeboden om naar kantoor te gaan zonder duidelijke deadlines en verantwoordelijkheden, moet je op zoek gaan naar andere trainingsmogelijkheden.
Tekst waaraan gewerkt is: auteur Tatyana Gapeeva, redacteur Evgeniya Mitkevich, proeflezer Natalya Psurtseva