Ongebruikelijke manieren om uw team inspiratie terug

Het is geen geheim dat alleen uit de creatieve werk lijkt zo spannend en eenvoudig. Degenen die niet dit soort werk hebben ervaren, denk het niet alleen leuk, maar ook heel gemakkelijk om creatieve ideeën te geven. Ik nam de "pen" in de hand, zittend naast muze, en hebben alleen tijd om te schrijven! In feite is dit niet het geval is en komen met iets briljant, creatieve oplossingen voor dagelijkse problemen voor een lange tijd is erg moeilijk. En vergeet niet dat deze mensen werken vaak in teams. Dit geldt voor creatief werk op alle gebieden, variërend van het ontwerpen van reclameslogans en afwerking kleren modelleren. Muse - dame grillig, en moet ook zeer aangenaam en originele verrassing.

Stendforsky professor Robert Sutton (Robert I. Sutton) Hij publiceerde een heel boek van regels voor degenen die het bevel inspiratiebron hebben uitgeput (Wierd ideeën die werken).

Hier zijn een paar heel interessant regels:

1. Zoek een paar mensen gelukkig en maken ze vechten. Dat wil zeggen, als een werknemer uitgelegd en verdedigde zijn project, betekent dit dat je nodig hebt om de andere leden van het team uit te nodigen, zodat ze nam het idee bijna deel en bekeek het vanuit een andere hoek. In een geschil geboren waarheid, vooral in een constructief debat! Vooral als het wordt gedaan slimme en getalenteerde mensen.

2. wortel en stok methode: een beloning voor succes en sancties wegens nalaten. Zoals Sutton zei: "Creativiteit - is een afgeleide van een functie van de hoeveelheid werk" Dit is zijn versie van "enkel schip" filosofie Seth Goddina. Sutton biedt een meting niveau van de activiteit prestatie-indicatoren - Heeft iemand iets of niets te doen. En de voortgang daarvan te beoordelen.

3. Negeer mensen die al het probleem dat u ondervindt hebben opgelost. Er is een praktijk om banen aan mensen die al soortgelijke problemen hebben opgelost, dat wil zeggen, die al een standaard manier om het probleem op te lossen. Doe dat niet! Als u een getalenteerd team, kunt u veilig toevertrouwen de zaak aan de persoon die nooit heeft voor dit probleem is niet aangetroffen, en misschien zal hij een nieuwe en interessante manier om het op te lossen!

4. Huur uitzendarbeid "trage leerlingen". Dit is een vrij gangbare praktijk - om een ​​tijdelijke werk van deskundigen die snel en goed leren toegediend in het nieuwe team te huren. Rekening houdend met het inhuren van dergelijke werknemers, krijg je zelfbewuste mensen die niet toegeven aan de druk en volg de menigte. Dus het bereik van mogelijke gewoon het kweken van de mismatch cel uit te breiden u.

5. Kijk naar manieren om te vermijden afleidend en vervelend klanten. In het begin kan het idee komen als een schok, maar als je goed ze beter kijkt, kun je veel interessante punten te vinden. Kijk naar de gevolgen van, zeg, Molestering haar klanten. Misschien is dit het tegenovergestelde methode van brainstormen, die zal helpen bij het vinden van de zwakke plekken in je betoog en dan kun je aan het idee van een geheel andere kant komen.

Op het einde, "de vreemde regels" Sutton nogmaals herinneren ons eraan dat de beste strategie voor de hervatting van de bron van inspiratie - is de status quo te schakelen. Kun je dat het wordt geaccepteerd in de normale bedrijfsvoering om zijn kop te zetten?

Wat doe je om het moreel van zijn team te verhogen en haar creativiteit te verhogen?