Belangrijkste cv-vaardigheden waar werkgevers naar op zoek zijn
Gemengde Berichten / / April 03, 2023
Deskundigen adviseren om de beschrijving van vaardigheden van dienst niet te behandelen.
Wat verwacht uw werkgever van u?
De vaardigheden waarover een potentiële werknemer beschikt, kunnen in twee groepen worden verdeeld:
- Hard skills zijn gespecialiseerde vaardigheden, zonder welke het onmogelijk is om in deze functie te werken. Bijvoorbeeld kennis van programmeertalen en databases voor een ontwikkelaar.
- zachte vaardigheden - niet-kernvaardigheden die een persoon in staat stellen flexibel te zijn, effectief te werken in een bedrijf, zich te ontwikkelen, enzovoort.
Helaas zijn er geen universele vaardigheden in zowel de eerste als de tweede groep. Ze moeten allemaal overeenkomen met de potentiële positie. Het vermogen om in een team te werken is bijvoorbeeld duidelijk niet nuttig voor iemand die autonoom gaat werken.
Marina Malashenko
HR-directeur van reisplanningsdienst OneTwoTrip.
Analyseer bij het schrijven van een cv welke competenties het meest bruikbaar en relevant zijn voor de gewenste functie en neem deze vervolgens op in het cv.
Als u op zoek bent naar afstandswerk of solliciteert naar een baan met dit formaat, geef dan de vaardigheden aan waaruit blijkt dat je effectief en onafhankelijk kunt werken, ongeacht de locatie. Deze omvatten communicatieve vaardigheden, bezit van tijdmanagementtechnieken, het vermogen om effectieve workflows op te bouwen.
Als je ervan droomt om deel uit te maken van een startup, vertel ons dan over de competenties die vooral belangrijk zijn voor dergelijke bedrijven. Dit is bijvoorbeeld een hoge werksnelheid, het vermogen om zich snel aan te passen en aan te passen aan nieuwe omstandigheden.
Hoe profielvaardigheden aan te geven
Ze zijn in de eerste plaats van belang voor de werkgever. Werkervaring, kennis van tools, kennis van het werkveld enzovoorts zijn hierbij van belang. Soms vinden kandidaten het niet nodig om op te sommen wat ze kunnen. Alles lijkt vanzelfsprekend: de kok kookt, de redacteur edit, de salesmanager verkoopt. Als iemand niet wist hoe, waarom zou hij dan reageren op een vacature? Maar dat kun je beter niet doen.
Diana Dmitrieva
Loopbaanadviseur bij Skypro Online University.
Natuurlijk is het in een cv erg belangrijk om de aandacht van de werkgever te vestigen op kernvaardigheden, vooral met betrekking tot de vereisten die in de doelvacatures worden aangegeven. Veel kandidaten vinden het niet nodig om hard skills in detail te beschrijven, aangezien het voor de hand liggend is. Maar helaas is dit niet het geval.
Een recruiter in een grote stroom cv's besteedt seconden om relevante kandidaten snel te scheiden van degenen die nog niet de moeite waard zijn om contact op te nemen door middel van trefwoorden. Als er geen relevante informatie is, kom je mogelijk niet in de pool van sollicitanten die interessant zijn voor het bedrijf.
Wat aan te geven bij niet-kernvaardigheden
Kandidaten hebben ook een andere strategie: ze schrijven ijverig kernvaardigheden voor, maar negeren zachte vaardigheden. Al deze "gezelligheid", "multitasking", "verantwoordelijkheid" en andere afgezaagde uitdrukkingen hebben immers de tanden op scherp gezet.
Wel is het belangrijk om soft skills aan te geven in een cv, alleen skills horen niet op plicht.
Alesja Petrushina
HR-manager voor UIS Platform en CoMagic.
Het item over niet-kerncompetenties was niet altijd een van de belangrijkste voor de sollicitant om in te vullen, en de werkgever hechtte er eerder niet veel belang aan. Het tijdperk van informatietechnologie heeft de situatie veranderd en de selectie van kandidaten mogelijk gemaakt, niet alleen gericht op ervaring op een vergelijkbaar gebied en een beoordeling van professionele competenties, maar ook voor zulke modieuze hedendaagse soft vaardigheden.
Zo komen er periodiek succesvolle medewerkers uit totaal verschillende gebieden naar ons bedrijf. Een specialist werkte als ingenieur bij een machinebouwbedrijf, maar was dol op de IT-industrie en studeerde zelf die richting. In het interview noemde hij het niet meteen omdat hij dacht dat het geen voordeel zou zijn. Maar in onze branche krijgen werknemers gedurende hun hele loopbaan bij het bedrijf interne producttrainingen. En we begrepen deze vaardigheid, hoewel het eerste portret van een succesvolle kandidaat enigszins anders was.
Hoe competenties te bevestigen
Ksenia Andreeva, de oprichter van de @needsupportbot afstandsbedieningsservice in Telegram, merkt op dat het niet alleen belangrijk is wat er in de vaardigheden moet worden geschreven. De kandidaat moet kunnen aantonen dat hij deze competenties ook echt heeft en de recruiter mag niet trappen in mooie bewoordingen.
Ksenia Andreeva
Oprichter van de afstandsbedieningsservice @needsupportbot in Telegram.
Bij NeedSupport bieden we 24/7 ondersteuningsdiensten en beoordelen we honderden cv's voor onszelf en onze klanten elke dag. En hier zijn de regels die we hebben ontwikkeld voor het controleren van cv's tussen de regels:
1. We lezen het gedeelte over uzelf: zijn kandidaat schrijft in zijn eigen woorden en verschuilt zich niet achter standaard templates. Heeft een kandidaat zonder ervaring het onderdeel over zichzelf niet ingevuld? Hij heeft niet echt een baan nodig. Kandidaat met ervaring heeft het gedeelte over zichzelf niet ingevuld? Vastgelopen in de vorige eeuw, waar waarden en ambities er minder toe deden dan de aantekeningen in het werkboek. Schrijft hij met fouten? Ik heb geen tijd gevonden om het zelf te controleren en het is onwaarschijnlijk dat ik dit op het werk zal doen.
2. We kijken naar de samenvatting op consistentie. De kandidaat schrijft dat hij weet hoe hij informatie moet structureren, maar somt alle 208 taken uit de functiebeschrijving op? Bepaalt het gemiddelde marktsalaris met nul ervaring? Als we ook maar één tegenstrijdigheid opmerken, sluiten we moedig de samenvatting af: het is slecht om onszelf en anderen voor de gek te houden.
3. We vragen de kandidaat om persoonlijk contact met ons op te nemen. We geven contactgegevens aan en noteren wat hij moet schrijven: het kan een codezin zijn of een link naar een cv. Als hij niet volgens het formulier schrijft, weigeren we moedig: hij zal ook alle inleidende aantekeningen in het werk missen.
4. We waarderen kandidaten voor levenservaring. verhuisd, gewerkt tijdens studie, werk gecombineerd met een bijbaan? Hoogstwaarschijnlijk dwong het leven hem om zich aan te passen en snel te leren.
En natuurlijk spreken cijfers en gevallen meestal overtuigender dan alleen woorden.
Lees ook👩💻
- Wat te doen als u besluit uw eigen bedrijf te starten zonder uw baan op te zeggen
- Hoe je een zomerstilte op het werk verandert in een platform voor carrièrestart
- Wanneer is de beste tijd om op vakantie te gaan?
- "Staat dat op mijn cv?" Wat niet te zeggen in een interview
- 5 tekenen dat je op het werk wordt onderschat
Beste deals van de week: kortingen van AliExpress, Salamander, Redmond en andere winkels
Waar sportkleding kopen: 16 Russische merken met dingen voor productieve trainingen