Hoe ziekteverlof wordt berekend en betaald in 2022

Wat is ziekteverlof

Een ziekteverlof is een document waarmee u niet naar uw werk kunt gaan totdat u hersteld bent en niet ontslagen bent. voor absenteïsme. U kunt het ook gebruiken om geld te krijgen voor de dagen dat u niet op kantoor bent. Het salaris over deze dagen wordt niet in rekening gebracht, omdat de werknemer niets heeft gedaan. Maar ziekteverlofbetalingen zijn bedoeld om dit verlies gedeeltelijk te compenseren.

Ziekteverlof wordt gegeven als een persoon:

• ziek of gewond geraakt, ook op het werk, en niet op het werk kan verschijnen;
• de zorg voor een ziek kind of volwassen familielid;
• in quarantaine zit of noodgedwongen thuisblijft omdat er quarantaine is afgekondigd bij de onderwijsinstelling van het kind;
• voor behandeling vanuit het ziekenhuis naar een sanatorium gestuurd.

Ziekteverlof wordt ook gegeven aan zwangere vrouwen of vrouwen die zijn bevallen, evenals aan degenen die een pasgeboren baby hebben geadopteerd. Details van deze betalingen zijn te vinden in

apart materiaal. Voor het overige wordt het geld gecrediteerd volgens onderstaande regels.

Nu heeft het woord "blad" in de omschrijving van het ziekteverlof zijn oorspronkelijke betekenis verloren. Als het document eerder echt op papier was opgesteld, bestaat het nu alleen in elektronische vorm. Het enige wat je moet weten is zijn nummer, dat moet je doorgeven aan je baas zodat hij alles correct kan invullen. Het sociaal verzekeringsfonds dat verantwoordelijk is voor het ziekteverzuim ontvangt de gegevens automatisch. Verdere communicatie vindt plaats tussen deze instantie en de werkgever.

Wat bepaalt het loon bij ziekte

Arbeidsongeschiktheidsuitkering berekendFederale wet van 29 december 2006 nr. 255-FZ "Betreffende de verplichte sociale verzekering in geval van tijdelijke arbeidsongeschiktheid en in verband met het moederschap" volgens de volgende formule:

Uitkering = gemiddeld dagloon × aantal ziektedagen × percentage afhankelijk van anciënniteit.

Laten we elk van de formulevariabelen bespreken en nog een paar.

Gemiddeld dagloon

Om te berekenen, moet u weten hoeveel u de afgelopen twee jaar van alle werkgevers op het formulier hebt ontvangen salarissenfeestdagen, bonussen. Het gaat hier alleen om officiële inkomsten waarvan inhoudingen zijn gedaan aan het Sociaal Verzekeringsfonds. Als het bedrijf het minimumloon op de kaart heeft overgemaakt en de rest in een envelop heeft gedaan, hangt de hoogte van de uitkering af van het wettelijke deel. Geld dat afkomstig is van overig ziekteverzuim wordt niet meegerekend.

Het gemiddelde dagloon voor ziekteverlof wordt berekend met de formule:

Gemiddeld inkomen = inkomen voor twee jaar ÷ 730.

Als iemand langer dan twee jaar op één plek heeft gewerkt, zijn er geen problemen met berekeningen - alle gegevens bevinden zich in uw bedrijf. Als een medewerker van organisatie verandert, ontslagen hij moet een certificaat krijgen volgens het formulier 182nBesluit van het Ministerie van Arbeid van Rusland van 30 april 2013 nr. 182n "Na goedkeuring van het formulier en de procedure voor de afgifte van een certificaat over het bedrag van de lonen, andere betalingen en vergoedingen voor twee kalenderjaren voorafgaand aan het jaar van beëindiging van het werk (dienst, andere werkzaamheden) of het jaar van het aanvragen van een verklaring van de hoogte van lonen, andere betalingen en vergoedingen, en het lopende kalenderjaar waarover premie is opgebouwd, en op het aantal kalenderdagen dat in de genoemde periode valt voor perioden van tijdelijke arbeidsongeschiktheid, zwangerschapsverlof, ouderschapsverlof, de periode van vrijlating van de werknemer van het werk met volledige of gedeeltelijke bezoldiging loon conform de wetgeving van de Russische Federatie, indien voor het ingehouden loon over deze periode verzekeringspremies aan het Sociaal Verzekeringsfonds de Russische Federatie werden niet aangeklaagd". Het moet worden overgedragen aan een nieuwe werkgever.

Het is ook de moeite waard om te overwegen dat er grenzen zijn aan het bedrag waarmee ze worden betaald bijdragen aan het Sociaal Verzekeringsfonds. Als de inkomsten deze overschrijden, maakt het niet uit. Het inkomen wordt nog steeds geteld volgens de limiet. Voor 2022 is dit 1.032.000 roebel, voor 2021 - 966 duizend, voor 2020 - 912 duizend.

Aantal ziektedagen

Houd bij de berekening van het ziekteverlof rekening met alle dagenFederale wet van 29 december 2006 nr. 255-FZ "Betreffende de verplichte sociale verzekering in geval van tijdelijke arbeidsongeschiktheid en in verband met het moederschap": werkdagen, weekenden en feestdagen.

Percentage op basis van anciënniteit

De hoeveelheid ziekteverlof wordt beïnvloed door het aantal jaren dat daarvoor gewerkt is - in het algemeen, en niet in een bepaalde organisatie. Van de gemiddelde dagelijkse inkomsten betaalt u:

• 60% als de ervaring minder dan vijf jaar is;
• 80% als de ervaring vijf tot acht jaar is;
• 100% als de ervaring meer dan acht jaar is.

Bij ziekteverlof om voor een kind onder de acht jaar te zorgen, wordt 100% van het gemiddelde dagloon in aanmerking genomen; van acht - 100% in de eerste 10 dagen, 50% - in de rest.

De duur van het dienstverband omvat perioden waarin verzekeringspremies voor een persoon werden betaald, dat wil zeggen werk op grond van een arbeidsovereenkomst of als een individuele ondernemer, militaire dienst is geschikt. Maar samenwerking op grond van een civielrechtelijk contract en zelfstandig ondernemerschap worden niet in aanmerking genomen.

Grenzen ziekteverlof

Er waren geen dergelijke indicatoren in de formule, maar ze bestaanOp 1 juni 2022 gaan de FSW-uitkeringen omhoog door een verhoging van het minimumloon / FSWen ze moeten in gedachten worden gehouden. In 2022 kunnen meer dan 2.572,60 roebel en minder dan 492,87 roebel niet worden aangerekend voor een dag ziekteverlof.

Hoe ziekteverlof wordt berekend

We hebben de theorie uit elkaar gehaald. Laten we nu kijken hoe dit in de praktijk werkt.

Stel dat een zekere Vasily, voordat hij ziek werd, een jaar lang 45 duizend roebel per maand ontving en nog een jaar 50. In totaal heeft hij 6 jaar gewerkt. En dus nam hij virale infectie, en de dokter schreef hem 10 dagen ziekteverlof.

Vervang alle waarden in onze formule:

Voordeel = (45.000 × 12 + 50.000 × 12) ÷ 730 × 10 × 80% = 12.493 roebel.

In werkelijkheid zullen de berekeningen hoogstwaarschijnlijk iets ingewikkelder blijken te zijn, omdat maar weinig mensen van maand tot maand vaste bedragen ontvangen. De inkomensstructuur zal dus iets anders zijn. Maar het punt is duidelijk.

Wie en wanneer maakt geld over bij ziekteverlof

Als iemand zelf ziek wordt, krijgt hij de eerste drie dagen doorbetaald werkgever, de rest - het Sociaal Verzekeringsfonds (FSS). Als het ziekteverlof om andere redenen is afgegeven - om voor een kind te zorgen, vanwege een ongeval op het werk, enzovoort, maakt de FSS het geld over.

De betaling van de werkgever gaat mee met voorschot of salarisFederale wet van 29 december 2006 nr. 255-FZ "Betreffende de verplichte sociale verzekering in geval van tijdelijke arbeidsongeschiktheid en in verband met het moederschap". Tegelijkertijd regelt de wet de voorwaarden niet, dus het is beter om ernaar te zoeken in interne documenten. Daarin kan worden geschreven dat bijvoorbeeld binnen vijf dagen na beëindiging van het ziekteverlof wordt doorbetaald.

Geld van de FSS moet binnen 10 dagen komen nadat het fonds alle benodigde informatie van de werkgever heeft ontvangen. Het bedrijf op zijn beurt heeft drie dagen na het einde van het ziekteverlof om deze informatie door te geven.

Kan het heilzaam zijn om ziek te zijn

In de overgrote meerderheid van de gevallen is de uitkering bij ziekte lager dan het gemiddelde dagloon. Laten we dezelfde Vasily nemen. Voor een dag ziekteverlof ontvangt hij 1.250 roebel. Voor een werkdag (als er 21 in een maand zijn) - 2.380 roebel. Het verschil is kolossaal.

Ziekteverlof kan alleen nuttig zijn als iemands salaris de afgelopen twee jaar hoog was, maar nu aanzienlijk is gedaald. Een andere optie - als de periode van invaliditeit veel was weekenden en feestdagen dagen en weinig arbeiders.

In elk ander geval is het onrendabel om ziek te worden.