5 tekenen dat je op het werk wordt onderschat

Het gevoel dat we worden onderschat, wordt vaak een oorzaak van ongemak op het werk. Maar voordat je erachter komt waar het vandaan komt en hoe je ermee om moet gaan, is het belangrijk om te bepalen welke betekenis je geeft aan het begrip ‘waarde’. Voor sommigen is dit loopbaanontwikkeling, terwijl voor anderen een goede relatie met de baas is.

Hoe te begrijpen dat je wordt onderschat

Gevaarlijke signalen kunnen heel verschillend zijn. En ze zijn niet allemaal op het eerste gezicht duidelijk. Een persoon moet een hoge emotionele intelligentie en scherpe zintuigen hebben om de vroege tekenen te herkennen dat hij wordt onderschat, omdat ze vrij onbeduidend zijn. Hier zijn er een aantal.

1. Uw mening wordt genegeerd

Wanneer uw collega's of baas uw suggesties routinematig afwijzen of ze als hun eigen suggesties doen, sturen ze u de boodschap: "U biedt niets waardevols aan."

Als dit je vaak overkomt, zorg er dan eerst voor dat je je gedachten duidelijk en begrijpelijk communiceert. Als dat niet het probleem is, vraag dan direct waarom uw suggesties niet in overweging worden genomen. Bijvoorbeeld: "Help me alsjeblieft om erachter te komen wat er mis is met mijn idee." Zo'n formulering klinkt niet als een aanval, wat betekent dat de gesprekspartner geen verlangen zal hebben om zichzelf te verdedigen.

2. Je komt niet aan het werk

Onthechting is een veelvoorkomend 'symptoom' van niet gewaardeerd worden. We willen ons allemaal verbonden voelen met anderen, ons belangrijk voelen en weten dat er naar ons wordt geluisterd. Dit is onze neuropsychologische behoefte. Als het niet tevreden is, stoppen we met ons te verdiepen in wat we aan het doen zijn.

Daarom, als u vaak "loskoppelt" van werktaken, kan het zijn dat het innerlijke gevoel dat u niet gewaardeerd wordt.

3. Je krijgt alleen kleine taken toegewezen

Wanneer je dag in dag uit bezig bent met onbeduidende taken die geen verband houden met je taken en dat ook niet doen gebruik je professionele vaardigheden, zoals koffie zetten of aantekeningen maken in een vergadering, dit alarmsignaal. Bedrijven hebben mensen nodig om kleine boodschappen te doen, maar dat betekent niet dat jij alle saaie klusjes moet doen. Zeker als collega's op dit moment meer interessante kansrijke projecten toegewezen krijgen.

Voordat u opnieuw afspreekt om aantekeningen te maken tijdens een vergadering, moet u uw prioriteiten bepalen. Elke "ja" die je geeft aan de ene taak, betekent een impliciet "nee" aan een andere. Als je veel tijd besteedt aan dingen die verschillende niveaus onder je capaciteiten liggen, zal er een tijd komen dat het werk je niet langer behaagt.

Analyseer wat de sleutelfiguren in uw bedrijf belangrijk vinden, welke doelen zij zichzelf stellen en hoe u kunt helpen deze te bereiken. Zodra je de antwoorden hebt gevonden, praat je met de leider. Stel dat u een vrije niche heeft opgemerkt en vraag of een van de medewerkers zich in deze richting bezighoudt en of uw hulp nodig is.

Als je je leidinggevenden al hebt uitgelegd dat je je wilt ontwikkelen, maar er verandert niets, dan is de reden misschien anders. Blijkbaar beschouwt uw management u om de een of andere reden niet als een sterke speler. Het kan moeilijk zijn om dit vooroordeel te overwinnen. Bedenk of je hier tijd aan wilt besteden.

4. Je werk wordt gecontroleerd

Wanneer een manager je micromanagt, betekent dit dat ze je niet genoeg waarderen om je volledige onafhankelijkheid te geven.

Als je baas je activiteiten constant in de gaten houdt en je niet alleen taken geeft, probeer hem dan een experiment aan te bieden. Bijvoorbeeld: “Ik weet dat u zich zorgen maakt over de deadline. Maar als je constant kijkt hoe het gaat, verlies ik de focus en daardoor lukt het me niet om alles op tijd te doen. Laat me proberen om alleen te werken." Vergeet niet te vermelden dat dit een experiment is. Op deze manier is de kans groter dat de baas akkoord gaat.

5. Je hebt een klein salaris

Uw salaris is een van de belangrijkste indicatoren van hoeveel het bedrijf uw bijdrage waardeert. Als ze je goede feedback geven en constant prijzen, maar je salaris niet verhogen, word je duidelijk onderschat.

Dit lijkt nu misschien een klein probleem. Na verloop van tijd neemt echter de kans toe dat u minder ontvangt dan u verdient. Je huidige salaris dient als uitgangspunt voor toekomstige onderhandelingen. Het is veel gemakkelijker om te onderhandelen over een salaris van 65.000 als je al 60.000 krijgt in plaats van 50.000.

Als u vermoedt dat u niet genoeg krijgt, bestudeer dan de markt en ontdek hoeveel specialisten op uw niveau verdienen. Met deze informatie kun je naar de baas gaan en een gesprek opbouwen, bijvoorbeeld als volgt: “De taken die ik vervul komen niet overeen met mijn functie en salaris. Wat hebben we nodig om mijn positie in het bedrijf te bespreken en te herzien?”

Hoe de situatie op te lossen

Als je bekend bent met een van de vijf signalen, dan is het tijd om met je manager te praten. Accepteer niet stilzwijgend het feit dat je potentieel in de grond begraven ligt. Maar onderneem actie in plaats van te klagen. Onthoud dat jij de baas bent over je carrière. Kom voor jezelf op, in ieder geval voor je geestelijke gezondheid.

Als dat je niet veel motiveert, overweeg dan hoeveel geld je verspilt door in een baan te blijven waar je niet gewaardeerd wordt. Bedenk of je echt liever een ongemakkelijk gesprek uit de weg gaat en minder blijft verdienen. Het niet behartigen van uw belangen is te kostbaar.