Ten eerste is het gratis. 5 redenen om je carrière bij RANEPA opnieuw op te starten
Gemengde Berichten / / April 04, 2023
1. Zorg voor de benodigde kennis
Ziet u uw beroep niet meer terug op de prospectlijsten? Misschien is ze verouderd. In nieuwe gebieden van vacatures daarentegen zijn er steeds meer. Maar het personeelstekort kan niet direct worden opgevuld: er moeten veel gekwalificeerde sollicitanten op de markt komen.
Degenen die klaar zijn om hun werkterrein te veranderen, kunnen in deze situatie winnen. Leer bijvoorbeeld de basis van programmeren en ontwikkelvaardigheden. RANEPA heeft een cursus op afstand "1C programmeur" van het Centrum voor Gecertificeerde Training "Firm 1C". Na 144 uur opleiding krijg je alle kans om een baan te vinden in een nieuw specialisme. Ook is er nu de mogelijkheid om de cursus "Conversation AI: ontwikkelaar van interactieve systemen met kunstmatige intelligentie in Python" te volgen, de duur van de training is drie weken, en ook op afstand.
Er zijn meer dan 1.000 trainingsprogramma's bij RANEPA, ze worden in verschillende formaten gehouden. Je kunt zowel persoonlijk studeren bij een van de 45 vestigingen van de Academie of 140 partnerorganisaties in het hele land, of op afstand. Duur van de training - van een week tot drie maanden. Zo kies je eenvoudig een opleiding die bij je past en combineer je omscholing met je hoofdbaan.
Kies een programma2. Bereid je voor om je eigen bedrijf te starten
Stel dat u het kantoor wilt verlaten en voor uzelf wilt gaan werken. Het lijkt erop dat het voldoende is om een individuele ondernemer te openen of zelfstandige te worden, werknemers in dienst te nemen en uw goederen en diensten aan te bieden. De werkelijkheid is iets gecompliceerder. De ondernemer moet de situatie op de markt analyseren, financiële risico's inschatten, zoeken honderden kandidaten die echt geschikt zijn voor de functie en natuurlijk hun managementvaardigheden ontwikkelen vaardigheden. Vaak kunnen beginners de belasting niet aan. Daarom is het belangrijk om vaardigheden te verwerven die in het begin nuttig zullen zijn, en om de steun in te roepen van beoefenaars met een rijke ervaring.
In het project is hiermee rekening gehoudenBevordering van de werkgelegenheid». Het geeft je de kans om gratis een nieuw beroep te leren, je vaardigheden te verbeteren in het vakgebied waarin je al werkt, of de vaardigheden te ontwikkelen die nodig zijn voor toekomstige managers. Onder de vele programma's die worden aangeboden, zijn er bijvoorbeeld de cursussen "1C: Payroll en Human Resources Management" en "Ondernemerschap: van idee tot start".
3. Helpt bij het ontwikkelen van zachte vaardigheden
Werkgevers waarderenWelke vaardigheden worden het meest gewaardeerd in welk beroep dan ook / HeadHunter werknemers met het vermogen om wederzijds voordelige onderhandelingen te voeren, conflicten op te lossen, ondergeschikten te motiveren, enzovoort. In sommige situaties zijn dergelijke vaardigheden zelfs belangrijker dan "harde" beroepscompetenties - ze omvatten kennis van materieel. Je kunt tenslotte de beste in je vak zijn, maar zonder het vermogen om je standpunt over te brengen op collega's of relaties op te bouwen met ondergeschikten, zal het moeilijk zijn om een carrière op te bouwen.
Om een succesvol onderhandelaar te worden, kun je de cursus Spreken in het openbaar volgen. Het duurt 72 uur. Je leert competente zelfpresentatie en brengt zakelijke communicatieve vaardigheden naar een nieuw niveau. En na afronding van het programma “15 Technieken voor het uitwerken van klantbezwaren” krijg je kant-en-klare spreekbeurten die je dagelijks kunt gebruiken in het werken met klanten.
4. Hiermee kunt u het vak op elke leeftijd beheersen
Leeftijdsdiscriminatie gedijt nog steeds op de arbeidsmarkt. Veel bedrijven willen geen werknemers die ouder zijn dan 50 jaar en mensen die bijna met pensioen gaan, worden geconfronteerd met de noodzaak om van specialiteit te veranderen. De educatieve programma's van RANEPA helpen hen hun digitale geletterdheid te verbeteren. Met de verworven vaardigheden kunnen studenten hun positie op de werkplek op elk gebied versterken.
Een leraar met een lange ervaring kan bijvoorbeeld vol kracht en verlangen zijn om zijn ervaring en kennis door te geven aan kinderen, maar niet bedreven zijn in digitale technologieën en etiquette genoeg om een online cursus te maken of om met studenten en hun ouders te communiceren sociale netwerken. In dit geval kan hij cursussen digitale geletterdheid volgen aan de Presidential Academy en met succes blijven doen waar hij van houdt. Dit is slechts één voorbeeld. Je kunt geld verdienen met je favoriete hobby, of het nu gaat om vissen of bakken, door te leren videobloggen bij RANEPA. En sommigen masteren openbaar bestuur en leiden vervolgens afdelingen bij overheidsbedrijven.
Er is echter ook een omgekeerde trend in de markt, wanneer bedrijven geen jonge mensen zonder ervaring willen aannemen - studenten en die direct na school, hogeschool of technische school in het leger dienden, pas geboren moeders die tijdens zwangerschapsverlof een beetje achterbleven tijd." Ze moeten allemaal ook aandacht besteden aan het project "Bevordering van de werkgelegenheid». Het kan deelnemen:
- mensen onder de 35 zonder middelbaar of hoger onderwijs;
- ongediplomeerde studenten;
- vrouwen met zwangerschapsverlof of met kinderen jonger dan 7 jaar;
- bruggepensioneerden en 50-plussers;
- officieel geregistreerde werklozen;
- werknemers van bedrijven die met ontslagen worden bedreigd;
- die in het leger diende, die er niet in slaagde om binnen vier maanden een baan te vinden.
Als resultaat van training kun je niet alleen extra vaardigheden opdoen die in de toekomst nuttig zullen zijn werk, maar ook de relevante documenten over voortgezette opleiding of omscholing van de staat steekproef. En ook om de kennissenkring uit te breiden - meer dan 100 duizend mensen worden jaarlijks opgeleid in het kader van het Employment Assistance-project.
Meer leren5. Vergroot de kansen van studenten op het vinden van een baan
Vacatures voor universitair afgestudeerden wordtKort overzicht van de situatie op de arbeidsmarkt: 12–18 september 2022 / HeadHunter meer, maar het is nog steeds niet zo eenvoudig voor jonge mensen om in goede bedrijven te komen. Sommige studenten missen praktijkervaring, terwijl anderen door de jaren heen teleurgesteld raken in hun gekozen specialisme. In dergelijke gevallen is omscholing ook nuttig.
Sommige afgestudeerden leren zelf een nieuw beroep, maar het is gemakkelijker om te leren onder toezicht van leraren met jarenlange ervaring. Bij RANEPA wordt de training gegeven door docenten met praktijkervaring en wetenschappelijke graden. Zij zullen persoonlijke cases delen met studenten en kennis aanreiken die in de nabije toekomst van pas zal komen.
In project "Bevordering van de werkgelegenheid» studenten van de laatste cursussen van universiteiten kunnen deelnemen. Het programma is ook beschikbaar voor afgestudeerden die binnen vier maanden na afstuderen nog geen baan hebben gevonden. Om te solliciteren heb je een diploma nodig, een kopie van het werkboek of een uittreksel uit de elektronische versie, een certificaat van gebrek aan IP-status. Studenten van de laatste opleidingsonderdelen moeten ook een document voorleggen dat bevestigt dat ze nog aan het studeren zijn. Het moet de specialiteit en de verwachte datum van uitgifte aangeven.
Alle kandidaten voor training hebben een paspoort nodig van een burger van de Russische Federatie. De rest van het documentenpakket is afhankelijk van de categorie. Degenen die met ontslag worden bedreigd, hebben bijvoorbeeld een verklaring nodig over de vermindering van het personeelsbestand van de onderneming of een document over de beëindiging van de activiteiten van de individuele ondernemer. De werklozen moeten een werkboekje overleggen en een attest dat bevestigt dat er geen vacatures voor hen waren. Een volledige lijst met categorieën en vereiste documenten is te vinden op plaats.
Als je twijfels of moeilijkheden hebt bij het kiezen van een opleiding of tijdens je studie, kun je te allen tijde per e-mail contact opnemen met de ondersteuningsdienst [e-mail beveiligd] of telefoonnummer 8 (804) 700‑07‑70. De acceptatie van aanvragen voor training in 2022 eindigt in november - u kunt nog tijd hebben.
Toepassen