4 manieren om je baan te behouden na een grote mislukking
Gemengde Berichten / / April 04, 2023
Het is niet alleen belangrijk om je fout toe te geven, maar ook om te begrijpen waarom het is gebeurd.
Wanneer we een kritieke fout maken op het werk, is ontslagen het worstcasescenario. Maar er is nog een ander, waarschijnlijker scenario: het verlies van professionele reputatie. Dankzij sociale netwerken en internet kan informatie buiten het bedrijf lekken en nog meer problemen veroorzaken - het wordt bijvoorbeeld moeilijker om een nieuwe plek te vinden. Gelukkig zijn er enkele eenvoudige maar effectieve manieren om zowel je baan als je reputatie te behouden.
1. Geef je fouten toe
Mogelijk hebt u een rapport gegenereerd met onjuiste gegevens. Of de klant die u bediende, schreef een vernietigende recensie over het bedrijf. Wat het ook is, je moet erkennen dat je betrokken bent bij wat er is gebeurd. Het maakt niet uit of je erover wilt praten of niet. De mensen om je heen zullen waarschijnlijk praten over wat er is gebeurd.
Als we onze fouten toegeven, tonen we een verantwoorde benadering van zakendoen. Als de reputatie is beschadigd, moet deze zo snel mogelijk worden hersteld. Beroemd worden als een persoon die het verpest heeft, is slecht. Beroemd zijn als iemand die het verpest heeft maar de situatie meteen heeft opgelost, is een beetje beter.
Maak een afspraak met je leidinggevenden om de situatie te bespreken. Het mag geen defensieve positie innemen. Het is beter om direct toe te geven dat je een fout hebt gemaakt. Als dit te wijten was aan externe factoren, zoals een collega die je in de steek heeft gelaten, vermeld dit dan, maar neem de verantwoordelijkheid voor je acties. Bied je excuses aan en beloof dat dit niet meer zal gebeuren.
2. Begrijp de redenen voor falen
Doe diep professioneel werk aan de bugs. En wees voorbereid op het feit dat u de resultaten waarschijnlijk niet leuk zult vinden.
De belangrijkste vraag die moet worden opgelost, is of deze mislukking een op zichzelf staand geval is of het resultaat van een reeks slechte beslissingen. Iedereen maakt wel eens fouten, maar als het gaat om een systeemcrisis, bedenk dan waar die vandaan komt. Wellicht heeft de werksfeer hieraan bijgedragen. Of je zit op de verkeerde plek en je functie of bedrijf bevalt je niet.
U moet beslissen of u onder deze omstandigheden wilt blijven werken, en zo niet, dan moet u begrijpen welke veranderingen u nodig heeft.
3. Gooi al je kracht aan het werk
Als u besluit te blijven, wees er dan op voorbereid dat de houding van collega's ten opzichte van u kan veranderen en dat ze een tijdje een lage dunk van u zullen hebben.
Om het tij te keren, ga je volledig op in het werk. Luister goed naar het advies en de kritiek van je baas en zorg ervoor dat je vorderingen van buitenaf zichtbaar zijn. Voer je taken goed uit, werk samen met anderen, draag bij en probeer geleidelijk de mening van anderen ten goede te veranderen.
Je moet het vertrouwen terugwinnen van niet alleen het management, maar ook van teamgenoten. Reputatie is een algemeen idee van een persoon dat over het algemeen wordt gehouden door een bepaalde groep. Maar de groep bestaat uit individuen en je kunt hun positie beïnvloeden door elke collega op een andere manier aan te spreken. Hoe meer bondgenoten je hebt, hoe groter de kans dat je reputatie verbetert.
Verwacht geen succesvolle volgende taak, een briljant rapport of een onberispelijke klantenservice om iedereen te doen vergeten wat er is gebeurd. Het herstel van het vertrouwen kost tijd en geduld.
4. Bereid je voor om een nieuwe plek te vinden
Als je niet de tijd wilt nemen om het vertrouwen te herstellen, of als je het gevoel hebt dat je op de verkeerde plek zit, gebruik mislukking dan als een stimulans om te vertrekken. Je moet niet verwachten dat de overgang naar een nieuw bedrijf vlekkeloos verloopt. Het nieuws over jouw fout had buiten het team kunnen gaan. Daarnaast doen sommige werkgevers er de voorkeur aan om navraag te doen op de vorige werkplek van een potentiële werknemer.
Dit betekent natuurlijk niet dat je nooit een baan zult vinden. U hoeft alleen maar een strategie te bedenken om met fouten uit het verleden om te gaan. U kunt bijvoorbeeld onderhandelen met een persoon die klaar staat om u goede aanbevelingen te geven, of een verhaal voorbereiden voor een interview over hoe u omging met de gevolgen van uw mislukking.
Een andere effectieve strategie is om uw nieuwe reputatie te omarmen. Wees eerlijk tegen de toekomstige werkgever over de gang van zaken. Dit zal je van de beste kant laten zien en je bevrijden van de angst dat iemand van buitenaf achter je fouten komt en je als een bedrieger en een ongekwalificeerde specialist beschouwt.
Hoe vreemd het ook mag klinken, een competente "presentatie" van fouten kan in uw voordeel spelen. We maken allemaal fouten, maar degenen die zich uitspreken en leren van hun mislukkingen, zullen veel vaker terugkeren naar de top.
Lees ook🧐
- Faalangst: de valkuil die ons tegenhoudt om te groeien
- Hoe te stoppen met falen
- 3 vragen om jezelf te stellen na een mislukking