Ontslag onder het artikel: waarvoor je je baan kunt verliezen

Wat is een ontslag volgens het artikel

Als we de kwestie formeel benaderen, vindt elke beëindiging van een arbeidsovereenkomst plaats op basis van een of ander artikel van de Arbeidswet. Dat wil zeggen, elk ontslag kan volgens het artikel een ontslag worden genoemd. Maar traditioneel betekent deze uitdrukking beëindiging arbeidscontract op initiatief van de werkgever in overeenstemming met met artikel 81 TK RF.

Over het algemeen is het volgens de Russische wet niet zo eenvoudig om iemand zonder zijn toestemming te ontslaan. Om dit te doen, moet hij een ernstige daad begaan of iets doen waarvan het management heel graag van hem af wil. Dus het vooruitzicht om binnen te komen werk boek een bewijs van ontslag op grond van artikel 81 en schrikt. Het zal de volgende werkgevers duidelijk zijn dat de persoon niet zelf is vertrokken, maar is "gevraagd".

Om dit niet tegen te komen, is het belangrijk om de veelvoorkomende redenen te kennen waarom een ​​werknemer zijn baan kan verliezen.

Waarvoor kan worden ontslagen

De werkgever kan zich beroepen op artikel 81 van het Arbeidswetboek in de volgende gevallen.

Als een medewerker afwezig is

Als een werknemer zonder gegronde reden langer dan vier uur afwezig is op de werkvloer, kan dit een reden voor ontslag zijn. Maar hier is alles niet gemakkelijk - vooral niet voor de werkgever.

“Zonder goede reden” is een uiterst belangrijk criterium. Als iemand niet naar kantoor is gekomen of het midden op de werkdag haastig heeft verlaten, is dit nog steeds niet genoeg. De werkgever moet vóór het ontslag schriftelijke verklaringen eisen. Als blijkt dat een chronische ziekte plotseling verergert bij een werknemer, een van de familieleden in de problemen komt of een batterij barst in het appartement, kun je geen afscheid van hem nemen.

De belangrijkste nuance is dat er geen lijst met goede redenen is. Dit blijft ter beoordeling van de werkgever, en vervolgens de rechtbank als de werknemer zijn ontslag onwettig acht en besluit het aan te vechten.

Dus ontslagen verzuim het is gemakkelijk te vermijden als u het werk niet zomaar overslaat en goede redenen bevestigt met documenten - certificaten, akten, enzovoort.

Als de werknemer in staat van dronkenschap op het werk kwam

In dit geval zijn er geen nuances. Als een persoon alcohol, drugs of andere stoffen heeft gebruikt die tot dronkenschap hebben geleid, wordt hij op grond van het artikel ontslagen. Bovendien is het voldoende om deze regel één keer te overtreden om zonder werk te zitten.

Als de werknemer niet past in de functie

Een werknemer op deze grond ontslaan is voor de werkgever een taak met een sterretje. Je zult niet kunnen zeggen: "Je haalt er niet iets uit, dus voor nu!" De onderneming moet een vergadering houden van de attestcommissie, die een passende beslissing zal nemen. Bovendien moet het gebaseerd zijn op objectieve factoren - de beschikbaarheid van onderwijs, vaardigheden, enzovoort. Anders stapt de werknemer dan naar de rechter en vecht alles aan.

Werkgevers zetten deze stap zelden. Maar om niet ontslagen te worden, is het de moeite waard om je vaardigheden te verbeteren. Als een persoon bijvoorbeeld weigert nieuwe programma's te leren die nodig zijn voor succesvol werk, kunnen er vragen voor hem rijzen.

Trouwens, zelfs als de werknemer de certificering niet heeft gehaald, moet hem eerst een functie worden aangeboden die geschikt is voor zijn vaardigheden. Als hij het er niet mee eens is of vacatures Als dat niet het geval is, moet je afscheid nemen.

Als een werknemer zich niet aan de afspraak houdt

Een belangrijke voorwaarde hierbij is de herhaalde overtreding. Tegelijkertijd moet de werknemer een “uitstaande” tuchtsanctie hebben.

Plichtsverzuim telt overtreding van de wet, verplichtingen van de arbeidsovereenkomst, functiebeschrijvingen, interne reglementen. Over het algemeen moet u zich hier concentreren op officiële documenten. Als het begin van de werkdag bijvoorbeeld vaststaat, herhaalde te laat komen kan een reden zijn voor ontslag..

Als een werknemer een wettelijk beschermd geheim heeft onthuld

We hebben het over commerciële, officiële, staatsgeheimen. Het is belangrijk om te begrijpen dat informatie op zichzelf niet geheim wordt. Voor de bescherming van sommige commerciële gegevens moet de werkgever dus een geheimhoudingsverklaring opstellen en moet de werknemer een geheimhoudingsverklaring ondertekenen. Bovendien schrijft het noodzakelijkerwijs voor welk soort informatie niet uit het bedrijf kan worden gehaald.

Als een werknemer wordt betrapt op stelen

Diefstal, verduistering, beschadiging of vernieling van eigendommen zijn gronden voor ontslag. Maar alleen als er sprake is van een rechterlijke uitspraak of een protocol inzake een bestuursrechtelijke overtreding.

Als een medewerker het vertrouwen heeft verloren

Dit geldt voor werknemers die direct toegang hebben tot geld of goederen. Maar nogmaals, het is niet genoeg voor de autoriteiten om simpelweg te vermoeden dat er achter hun rug om fraude wordt gepleegd. Er dient een intern onderzoek te worden uitgevoerd, naar aanleiding waarvan een ontslagbesluit wordt genomen. Tegelijkertijd moet het feit van eventuele overtredingen - bijvoorbeeld de verkoop van goederen langs de kassa - worden bewezen.

Als een werknemer de arbeidsbeschermingsregels op grove wijze overtreedt

En tegelijkertijd gebeurde er door zijn acties iets vreselijks - een ongeluk of een ongeluk. Als er echter een goede reden is om aan te nemen dat de problemen door de schuld van een persoon kunnen zijn ontstaan, kan hij ook worden ontslagen.

Als blijkt dat de werknemer valse documenten heeft meegenomen tijdens het dienstverband

Alles is hier eenvoudig: u moet een echt diploma, FIN en andere papieren meenemen naar de personeelsafdeling. Beginnen met bedrog is beladen met ontslag.

Als de leraar een immorele daad heeft begaan

Dit lid is alleen van toepassing op werknemers die onderwijsfuncties vervullen. En hij stelt erg teleur. De wetgeving voorziet niet welke acties kan als immoreel worden beschouwd. Soms is het gewoon een foto van het strand of een feestje. Het is in dit opzicht dus het moeilijkst voor leraren.