Hoe te werken met een passief-agressieve baas
Gemengde Berichten / / April 05, 2023
Probeer ongemakkelijke vragen te stellen en geef altijd eerlijke feedback.
Goed opgebouwde communicatie is de sleutel tot het creëren van een team dat productiviteitsrecords zal breken. Dit werkt echter ook omgekeerd. Falen in de communicatie veroorzaakt een domino-effect en beïnvloedt alle processen in het bedrijf, inclusief burn-out van werknemers en dus personeelsverloop.
Heel vaak is een passief-agressieve baas verantwoordelijk voor communicatiestoringen op kantoor. Peilingen in Rusland showdat 57% van de werknemers een harde behandeling van het management ervaart.
En dit is een serieus probleem, omdat niet iedereen zijn positie durft te riskeren en vertel het de baasdat hij zich niet correct gedraagt. Bijvoorbeeld hatelijke opmerkingen maken, verantwoordelijkheid weigeren, liegen tegen werknemers of anderszins passieve agressie uiten.
Maak een notitie😠😡
- Hoe passieve agressie te herkennen en ermee om te gaan
Er zijn verschillende strategieën die je kunnen helpen om effectief samen te werken met een passief-agressieve leider.
Stel ongemakkelijke vragen
Sommige mensen zijn zich er niet eens van bewust dat ze passief-agressief zijn. Misschien is je baas een van deze en gelooft hij dat hij alles goed doet, omdat dergelijk gedrag al een gewoonte voor hem is geworden.
In dit geval zullen ongemakkelijke vragen helpen. Als je vragen stelt en om opheldering vraagt, dwing je de manager om beslissingen te nemen en daar verantwoordelijkheid voor te nemen. Als je bijvoorbeeld denkt dat je een heel ondergeschikte rol hebt in een nieuw project, vraag dan: 'Ik weet niet zeker welke taak ik moet doen. Kan je meer uitleggen?"
Wanneer een persoon zich passief-agressief gedraagt, mag hij niets tegen u zeggen of informatie gebruiken. Moeilijke, ongemakkelijke vragen zijn nodig om niet in een soortgelijke val te trappen.
Bovendien zal het constant vragen om opheldering of opheldering de baas helpen begrijpen dat hij een communicatieprobleem heeft, en je kunt je werk goed doen en naar een nieuw niveau stijgen.
Streef ernaar om vertrouwen te winnen
Vooral passief-agressieve bazen hebben het nodig en zoeken het vaak bij hun collega's en medewerkers. Het zijn tenslotte nog steeds mensen met dezelfde behoeften als ieder ander.
Bij een passief-agressieve communicatiestijl projecteren mensen hun gevoelens en emoties op de buitenwereld. En wanneer een persoon wordt geleid door zelftwijfel en angst, wordt dit weerspiegeld in zijn acties. Hoogstwaarschijnlijk wil de baas je humeur helemaal niet bederven, hij voelt zich gewoon slecht. Ondergeschikten begrijpen over het algemeen zelden wat er gebeurt in het leven van een leider.
Vertrouwen verhoudingen in het team geef hem de steun die hij nodig heeft, help hem zich beter te voelen en doe een stapje terug om na te denken over zijn doelen en acties en geef passieve agressie op.
Verantwoordelijkheid nemen
Meestal zijn leiders mensen van actie. Maar geen passief-agressieve bazen. Vanwege zelftwijfel en angst is het moeilijk voor hen om verantwoordelijkheid te nemen. En dit heeft niet alleen verwoestende gevolgen voor de werknemers, maar ook voor het bedrijf wanneer er beslissingen moeten worden genomen om de arbeidsomstandigheden te ontwikkelen en te verbeteren.
De engste zin die een leider kan zeggen is: "We hebben dit altijd gedaan", omdat het laat zien dat hij bang voor verandering. Verandering is in feite de enige garantie in het leven en in het bedrijfsleven. Ze betekenen dat een persoon of organisatie zich aanpast aan nieuwe uitdagingen en effectieve oplossingen creëert. Als je baas een hekel heeft aan verandering, is hij waarschijnlijk ook passief-agressief.
De beste manier om met dit probleem om te gaan, is door het initiatief te nemen en verantwoordelijkheid te nemen voor de resultaten. Dit wordt een voorbeeld voor alle anderen.
Wees eerlijk en onderneem actie
Dit legt de basis voor de veranderingen die u op de werkvloer wilt zien. Immers, totdat u actie onderneemt, verandert er niets. Natuurlijk kan het moeilijk zijn om eerlijk en open te zijn over je mening op het werk. Maar hoe eng het ook is, het is de moeite waard om deze uitdaging aan te gaan. Op de lange termijn zullen uw inspanningen vruchten afwerpen.
Onthoud dat de situatie niet van de ene op de andere dag zal veranderen en dat alles tijd kost. Wees geduldig, laat zien zijn waarde voor het bedrijf en ga door.
Lees ook🧐
- Wat te doen als de baas een narcist is
- 8 tekenen dat je baas je waardeert, zelfs als ze het niet laten zien
- Hoe om te gaan met passief-agressieve collega's
- Wanneer passieve agressie verandert in een persoonlijkheidsstoornis en wat te doen
- Hoe om te gaan met een giftige baas