Hoe professionele vaardigheden voor een cv te kiezen
Gemengde Berichten / / April 05, 2023
Voeg trefwoorden toe aan de tekst om vanaf de eerste seconden de aandacht van de recruiter te trekken en vergroot je kansen.
Volgens gezamenlijk onderzoek HeadHunter en Talantix, elke vijfde kandidaat wordt afgewezen vanwege het ontbreken van de nodige professionele vaardigheden. Daarom is het de moeite waard om zelfverzekerd over de vereiste harde vaardigheden te beschikken in de fase van het samenstellen van een cv.
Wat zijn professionele vaardigheden
Bij de selectie van kandidaten laten de meeste HR-specialisten zich leiden door twee criteria: relevante werkervaring en professionele vaardigheden. Deze blokken staan centraal in elk cv en als ze verkeerd worden ingevuld, wordt de kans op werk aanzienlijk verkleind.
Professionele vaardigheden zijn praktische vaardigheden die nodig zijn om een bepaalde functie op een bepaalde werkplek uit te oefenen. Hier zijn bijvoorbeeld enkele harde vaardigheden die een SEO-specialist zou moeten hebben:
- het uitvoeren van SEO‑optimalisatie;
- het samenstellen van een semantische kern;
- technische audit van sites;
- bezit van Yandex Wordstat;
- site-analyse in Yandex Metrica;
- SEO opzetten in WordPress;
- sites maken op Tilda;
- analyse van doelgroep;
- het uitvoeren van A/B-testen;
- verbetering van de bruikbaarheid.
Hoe professionele vaardigheden voor een cv te kiezen
Volgens een studie van Talantix en Skillaz, 30% van de Russische bedrijven automatiseren wervingsprocessen. Een van de meest populaire tools onder HR-managers is ATS, een elektronisch kandidatenbeheersysteem.
De dienst screent automatisch cv's - primaire analyse en selectie van geschikte profielen - en springt naar de volgende selectiefase alleen die documenten die de trefwoorden bevatten die door de werver zijn opgegeven woorden. De meesten van hen zijn harde vaardigheden.
Als je cv niet over de nodige vaardigheden beschikt, valt de vragenlijst niet eens in de handen van de rekruteringsmanager. Neem het invullen van het vak beroepsvaardigheden daarom serieus.
Met behulp van een baan
Bij het schrijven van een cv is het erg belangrijk om de voorwaarden van de vacature goed door te lezen. Neem bijvoorbeeld deze verklaring voor python-ontwikkelaars:
Hier wordt het blok "Sleutelvaardigheden" afzonderlijk weergegeven en moeten alle daarin aangegeven vaardigheden in het cv worden opgenomen. Daarnaast kunnen nog enkele items uit de aankondiging in het document worden opgenomen. Laten we hiervoor het gedeelte "Vereisten" analyseren - er zijn ook een aantal tools die er geschikt uitzien in de Python-ontwikkelaarsvragenlijst.
Samenvattende lijst van professionele vaardigheden:
- Python-programmering;
- kennis van Django Framework;
- databasebeheer in PostgreSQL;
- kennis van CSS;
- versiebeheer in Git;
- berichtverwerking in RabbitMQ;
- DRF-eigendom;
- kennis van HTML;
- JS-programmering;
- de code van iemand anders lezen;
- kennis van het Engels.
Door deze vaardigheden in je cv op te nemen, hoef je je geen zorgen te maken dat de recruiter of het ATS-systeem voorbij het document komt.
Met een automatische vaardigheidsgenerator
Helaas zijn niet alle vacatures zo gedetailleerd. Sommige werkgevers schetsen hun eisen in algemene bewoordingen. Bijvoorbeeld zoals in deze advertentie:
Hier zijn de eisen vervaagd, vooral de noodzakelijke persoonlijke kwaliteiten worden aangegeven. Het zal dus zeker niet werken om met zo'n vacature een lijst met professionele vaardigheden voor een cv te maken.
In een dergelijke situatie, op elke site op zoek naar werk u kunt de vragenlijsten raadplegen van sollicitanten die solliciteren naar de functie waarin u geïnteresseerd bent. Toegegeven, blindelings vertrouwen op de keuze van vreemden is het ook niet waard: het kan fundamenteel verkeerd blijken te zijn. De lijst met verworven vaardigheden zal zorgvuldig moeten worden geanalyseerd en opnieuw gecontroleerd.
Om fouten te voorkomen, kun je vaardigheden oppikken met behulp van een automatische vaardigheidsgenerator van Mijn CV. Dit is een gratis tool die beschikbaar is voor alle sitegebruikers.
De "slimme robot" analyseert non-stop vacatures die op populaire vacaturesites zijn geplaatst en genereert voor elk beroep een lijst met vaardigheden die werkgevers het meest eisen.
Laten we eens kijken hoe we met de service kunnen werken. Open eerst het tabblad "Skill Generator" bovenaan de hoofdpagina van de site:
We voeren in de zoekregel elk beroep in dat ons interesseert, bijvoorbeeld "copywriter", en klikken op de knop "Selecteren":
We krijgen het volgende resultaat:
De generator gaf de top tien van meest relevante competenties in beroepen. Als dit niet genoeg is, klik dan op de knop "Meer vaardigheden" en krijg een lijst met aanvullende vaardigheden:
Misschien passen niet alle opties die verschijnen bij u, maar u kunt zeker 10-12 posities kiezen. Bovendien verscheen onderaan weer de knop 'Meer vaardigheden', wat betekent dat de generator nog een paar punten op voorraad heeft.
Hoe u het gedeelte Vaardigheden op uw cv invult
Wanneer u werkt met een blok dat harde vaardigheden bevat, moet u zich houden aan de volgende aanbevelingen:
- Probeer de woorden van de werkgever te gebruiken. Een goed geschreven advertentie bevat altijd de belangrijkste vereisten voor kandidaten. Om de recruiter te laten zien dat je precies bent wat ze zoeken, neem je zoveel mogelijk van de vaardigheden van de baan op in je cv. Probeer ook dezelfde spelling van de termen te gebruiken: als de advertentie "internetmarketing" zegt, hoeft u niet "internetmarketing" of "internetmarketing" te schrijven.
- Wees kort. Schilder geen vaardigheden in alle details. Het is beter om elk item in een paar woorden te beschrijven. Markeer het niveau van beheersing van twee of drie hoofdvaardigheden. Gebruik woorden als "gevorderd" of "zelfverzekerd". "Initial", "basic", "starter" zullen tegen je spelen.
- Maak de sectie duidelijk. Maak hiervoor een lijst met vaardigheden met behulp van een lijst met opsommingstekens. Probeer elk item binnen de lijn te houden.
Een andere voor de hand liggende regel die veel mensen negeren, is dat je harde vaardigheden die je in de praktijk niet kent, niet kunt opnemen in de sectie professionele vaardigheden. Zelfs als de recruiter het cv leuk vindt, wacht je een technisch interview, waar de fraude nog steeds aan het licht zal komen. Dan krijg je niet alleen geen baan, maar krijg je ook een slechte reputatie.
Wat is het resultaat
Goed gekozen vakman vaardigheden voor een cv - de juiste stap naar succesvol werk. Probeer in uw document zoveel mogelijk vaardigheden op te nemen die de werkgever nodig heeft, en uw concurrentievermogen zal aanzienlijk toenemen.
Vergeet niet om aandacht te besteden aan het ontwerp van de harde vaardigheden sectie. Hoe duidelijker de blokkade, hoe sneller de recruiter begrijpt dat je over alle benodigde professionele vaardigheden beschikt.
Lees ook🧐
- "Staat dat op mijn cv?" Wat niet te zeggen in een interview
- Hoe u ervoor kunt zorgen dat uw cv vaker wordt bekeken
- Welke hobby's zijn het waard om op je cv te vermelden en welke niet. Vroeg HR-professionals