Wat is welwillend seksisme en hoe het vrouwen kan schaden

Hoe welwillend seksisme zich manifesteert

Traditioneel seksisme - discriminatie op grond van geslacht - is gemakkelijk te herkennen. Dit zijn vijandige opmerkingen over vrouwen zoals "jouw plaats is in de keuken" of vooroordelen, bijvoorbeeld wanneer een minder bekwame man wordt aangenomen als manager omdat 'vrouwen dat ook zijn' emotioneel." Welwillend seksisme is niet zo eenvoudig als het zich voordoet als zorgzaam. Hij uitgedrukt in de overtuiging dat vrouwen kwetsbaar, delicaat en zwak zijn en daarom de bescherming van mannen nodig hebben. En ook ondersteunt de overtuiging dat de traditionele geslachtsrollen van "leverancier" en "bewaarder van de haard" noodzakelijk zijn voor de ontwikkeling van een paar.

Welwillend seksisme kan de vorm aannemen van lof of complimenten, maar zal de ondergeschikte rol van vrouwen in de samenleving benadrukken. Voorbeelden zijn uitspraken als "Je hebt de geest van een man", "Zo'n meisje is niet getrouwd!", "Belast je mooie hersens niet", "Waarom zou zo'n schoonheid werken - laat haar man zorgen".

Heren ze horen ook wel eens denigrerende uitspraken: “Wauw, je hebt zelf de cake gebakken en je vrouw heeft niet geholpen!” Maar toch hebben ze veel minder kans dan vrouwen om uitingen van seksisme te ervaren. Volgens het Pew Research Center bijvoorbeeld, 22% van de mannen en 42% van de vrouwen verklaarddat ze op het werk werden gediscrimineerd op basis van geslacht. Vrouwen kregen vaker een lager loon voor hetzelfde werk, werden vaker verwaarloosd en twijfelden aan hun vakbekwaamheid.

Welwillend seksisme lijkt sociaal acceptabeler dan vijandig seksisme, en daarom vaak ondersteund vertegenwoordigers van beide geslachten. Maar het heeft ernstige negatieve gevolgen.

Hoe een milde vorm van seksisme vrouwen treft

1. Ondermijnt loopbaanambities

Onderzoekers uitgezochtdat vrouwelijke studenten die welwillend seksisme steunen, lagere carrièreverwachtingen hebben en dat ook minder vaak zullen doen financiële onafhankelijkheid. Sommige vrouwen gelovendat professioneel succes hun aantrekkelijkheid voor mannen zal verstoren. Hierdoor verliezen ze de prikkel om in een carrière te investeren, zelfs als ze die zouden willen opbouwen.

Bovendien hebben genderstereotypen invloed op hoe een werknemer op het werk wordt gezien. Uit peilingen blijkt dat wanneer een vrouw accepteert een hulpaanbod van een mannelijke collega, wordt ze als incompetent beschouwd. En als ze afwijst - onvriendelijk. Mannen staan ​​niet voor zo'n dilemma: het weigeren van hulp heeft geen invloed op de beoordeling van hun persoonlijke kwaliteiten. Dergelijke uitingen van seksisme duwen vrouwen in de traditionele genderrol: waarom weerstand bieden aan vijandigheid omdat je niet past verwachtingenals je ze kunt volgen en een man kunt vinden die voor je zal zorgen.

2. Negatieve invloed op cognitieve vaardigheden

Seksistische opmerkingen maken vrouwen twijfelen aan hun capaciteiten en presteren daardoor slechter op taken. Om dit te testen, simuleerden de onderzoekers een situatie bij het zoeken naar een baan.

Een man die wordt beschreven als recruiter voor een industrieel bedrijf, vroeg werkzoekenden om een ​​puzzel op te lossen. Eerder gaf hij commentaar. Hij zei bijvoorbeeld agressief dat vrouwen overstuur raken door elk kleinigheidje. Of legde 'zorgvuldig' uit dat de branche wordt gedomineerd door mannelijke specialisten. Maar het bedrijf weet dat een vrouw naar een nieuwe functie zal komen, en mannelijke collega's staan ​​klaar om haar te helpen zich op haar gemak te voelen.

Leden die welwillend seksisme hebben ervaren afgehandeld met de taak nog erger dan degenen die openlijk agressieve opmerkingen hoorden. Vijandig seksisme genaamd verlangen om weerstand te bieden en zichzelf te bewijzen. A discriminatie, die zich voordeed als zorg en lof, simpelweg beroofd van enthousiasme.

3. Maakt dat je geweld rechtvaardigt

Welwillend en vijandig seksisme vullen elkaar aan. Vrouwen die traditionele genderrollen ondersteunen, zullen dat eerder doen verantwoorden uitingen van agressie van echtgenoten. Ze zijn bijvoorbeeld bereid vijandigheid te verwarren met hartstochtelijke genegenheid.

Daarnaast zijn er vaak mensen die niets mis zien met welwillend seksisme overwegendat verkracht blootgesteld alleen degenen die zich "verkeerd" gedragen. Van vrouwen wordt verwacht dat ze geweld voorkomen en zich ertegen verzetten als het zich voordoet. Vrouwen vaker beschuldigen liegen over intimidatie dan over andere misdaden.

4. Heeft invloed op de loonkloof

In Rusland, vrouwen betalen gemiddeld 37,3% minder dan mannen, maar in sommige gevallen loopt het verschil op tot bijna 70%. De redenen om voor laagbetaalde beroepen te kiezen, zijn zowel directe discriminatie als de eigenaardigheden van de sociale rol van vrouwen. Ze kunnen banen zoeken met flexibele uren waardoor ze tijd kunnen nemen voor gezinsverantwoordelijkheden en niet overwerken in de avonduren en weekenden. En geen wonder: vrouwen in de wereld presteren minstens 2,5 keer meer onbetaald huishoudelijk werk en kinderopvang dan mannen.

Schrijver en Forbes-columnist Kim Elsesser meent dat de loonkloof beïnvloedt welwillend seksisme. Uit de Money Survey bleek bijvoorbeeld dat 78% van de respondenten overwegendat een man op de eerste date moet betalen. Bovendien waren mannen zelf nog vaker voorstander van deze houding dan vrouwen: 85% versus 72%. Dergelijk ridderlijk gedrag lijkt prettig, maar het kan negatieve gevolgen hebben. Immers, als van een man wordt verwacht dat hij voor twee betaalt, lijkt het logisch dat hij meer verdient.

5. Voorkomt de strijd voor gelijkheid

Vrouwen die welwillend seksisme negatief steunen verhalen aan "overtreders" die geen traditionele rollen willen volgen. In de regel zij gelovendat ongelijkheid tussen mannen en vrouwen rechtvaardig is - zogenaamd de keuze van vrouwen zelf, en geen discriminatie.

Voor acceptatie stereotypen beïnvloedt het effect van vertrouwdheid met het object. Dit fenomeen uitgedrukt doordat mensen sympathie tonen voor iets dat ze eerder hebben meegemaakt. Vrouwen raken gewoon gewend aan welwillend seksisme, dus vinden ze het normaal en zien ze het nut niet in om voor hun rechten te vechten.

Hoe te reageren op seksistische opmerkingen

Hier is wat cognitieve wetenschapper Shang Beilock adviseert te doen als je welwillend seksisme tegenkomt:

• Negeer je gevoelens niet. Het is normaal om boos, gekwetst of teleurgesteld te zijn over twijfelachtige 'complimenten'.
• Leg uit waarom de opmerking je stoorde. Zorg voor een kalme, beheerste en professionele toon. Maak duidelijk dat dergelijke uitspraken ongepast zijn. Je hoeft niet meteen te reageren op welwillend seksisme. Neem de tijd om je gedachten op een rij te zetten.
• Negeer geen seksistische opmerkingen over anderen. Dus als iemand op het werk over een vrouw zegt: "We hebben zoveel geluk dat we haar in ons team hebben - we hadden gewoon een moeder nodig", kun je bezwaar maken door haar prestaties en vaardigheden te benadrukken. Bedenk bijvoorbeeld dat ze vorig jaar de verkoopafdeling heeft geoptimaliseerd en de winst drastisch heeft verhoogd. Publieke blootstelling van de prestaties van collega's kan pogingen om hun status discreet te ondermijnen, dwarsbomen.