4 strategieën om een ​​succesvolle carrière op te bouwen in de wereld van vandaag

Iedereen weet hoe je carrière moet maken. Je begint in een lage positie, levert goed werk, bewijst wat je waard bent, je baas merkt je inspanningen op en promoot je. Op de nieuwe positie begint het proces opnieuw. En zo verder tot aan je pensioen. Dit model heeft slechts één probleem: het is al lang achterhaald.

Moderne succesverhalen lijken helemaal niet op die van onze ouders. In de 21e eeuw, met zijn nieuwe technologieën, economische omwentelingen en geopolitieke crises, verandert de realiteit in een ongekend tempo. Nu moeten we snelle en moeilijke beslissingen nemen en soms zelfs onze aanvankelijke ambities opgeven.

Hier zijn enkele strategieën om een ​​succesvolle carrière op te bouwen in de wereld van vandaag.

1. Verander de carrièreladder in een "raster"

Een van de redenen waarom de metafoor van de carrièreladder zo gewoon is geworden, is de eenvoud ervan. Alle trappen liggen voor ons, en het blijft alleen om ze te beklimmen zolang er kracht is. We begrijpen wat het eindresultaat ons te wachten staat en wat er moet gebeuren om het te krijgen.

Carrière in de moderne wereld vraagt ​​meer van ons, en het traject van zijn ontwikkeling is ingewikkelder geworden. Er is dus een nieuwe metafoor ontstaan: het carrièreraster. Ze heeft haar voordelen. We kunnen er in veel verschillende richtingen mee navigeren. Stijg bijvoorbeeld door in je huidige baan, maak een diagonale overgang naar een andere afdeling, sla een horizontaal pad in en neem dezelfde functie in, maar dan in een ander bedrijf. Of ga zelfs een level naar beneden om alles drastisch te laten vallen wijziging reikwijdte van de activiteit.

Om de juiste bewegingsrichting langs het carrièreraster te kiezen, is het belangrijk om veranderingen in de economie te volgen en deze te correleren met uw doelen. Om dit te doen, moet u regelmatig professioneel zelfonderzoek uitvoeren, trends volgen en begrijpen hoe uw bedrijf werkt. industrie in binnen- en buitenland, analyseer welke factoren daarop van invloed zijn en hoe u deze informatie kunt gebruiken in uw voordeel.

2. Wees een teamspeler

Digitale technologieën hebben het model van rolverdeling op de werkplek veranderd. De teams, die elk hun eigen duidelijke functies hadden, werden vervangen door teams met een flexibele structuur. Het is vaak moeilijk om de specifieke rol van elke medewerker daarin te definiëren en de taken zijn vrij vrij verdeeld. Maar hier zitten ook voordelen aan. Bijvoorbeeld wederzijds steun. Teamleden balanceren elkaars sterke en zwakke punten. In tegenstelling tot teams, waar de verantwoordelijkheden strikt zijn verdeeld en de verantwoordelijkheid voor succes of falen bij één specifieke persoon ligt.

Hoe getalenteerd één persoon ook is, het team zal altijd de beste resultaten laten zien. Een groep mensen heeft nu eenmaal meer kennis, ervaring, tijd en verschillende standpunten om in hun werk uit te putten. Dit betekent dat het vermogen om in een team te spelen niet alleen helpt om dichter bij anderen te komen, maar ook om zich professioneel te ontwikkelen.

3. Voortdurend verbeteren

De overgang naar nieuwe technologieën heeft ook in veel opzichten de zakelijke prioriteiten veranderd. Nu, om te slagen, is het niet genoeg om te doen wat de baas zegt. Werkgevers zoeken naar klantgerichte proactieve medewerkers die digitaal zelfverzekerd zijn en een breed scala aan vaardigheden hebben.

Daarom is het belangrijk om zo'n werknemer te worden, en het sleutelwoord is "worden". Het is niet nodig om er vanaf het allereerste begin een te zijn, maar het is mogelijk en noodzakelijk om je vaardigheden gedurende je hele carrière te verbeteren. Ook al werk je 20 jaar in hetzelfde vakgebied, over 10 jaar ziet het er totaal anders uit. Nodig hebben studeer de hele tijd en nieuwe vaardigheden leren om zich aan te passen aan verandering.

Gelukkig zijn er nu enorm veel mogelijkheden om dit te doen: van geavanceerde trainingsprogramma's aan gespecialiseerde universiteiten tot online cursussen in allerlei richtingen.

4. Definieer uw formule voor succes

De carrièreladder biedt slechts één bewegingsrichting: omhoog. Het carrièreraster creëert meer opties. Vandaag hebben we de mogelijkheid om onafhankelijk het uiteindelijke doel te bepalen en vrijelijk elk pad te kiezen dat naar zelfrealisatie zal leiden.

Definieer wat succes voor jou betekent. Is het een bankrekening met een indrukwekkend bedrag? Een hoge functie in een groot bedrijf? Een baan vol spannende nieuwe uitdagingen? Of een baan die makkelijker te combineren is met een druk gezinsleven? Als je begrijpt wat je nodig hebt, worden je carrièrebeslissingen beter onderbouwd.

Het komt erop neer na te denken over wat uw werkelijke doel en drijfveer is, en ervoor te zorgen dat de carrière die u kiest en de vaardigheden die u leert daarmee in overeenstemming zijn. Als u bijvoorbeeld vanuit huis wilt werken om zoveel mogelijk tijd met uw gezin door te brengen, moet u de programma's leren die nodig zijn om afstandswerk.

We hebben nu meer opties om uit te kiezen dan ooit in onze geschiedenis. En we kunnen de voorwaarden voor succes niet van buitenaf accepteren, maar ze van binnenuit creëren. Dit is het meest lonende en misschien wel het meest intimiderende aspect van een carrière in de wereld van vandaag.