Ongemakkelijke interviewvragen: waarom ze worden gesteld en hoe ze te beantwoorden
Gemengde Berichten / / April 14, 2023
Met een HR-specialist kwamen we er uit.
1. Waarom wil je bij ons bedrijf werken?
Wanneer deze vraag tijdens een sollicitatiegesprek wordt gesteld, willen ze niet alleen uw motivatie begrijpen, maar ook weten hoe diep u de informatie over het bedrijf vóór de vergadering hebt bestudeerd en wat u van het werk verwacht.
Probeer bij het beantwoorden sjablonen te vermijden, bijvoorbeeld: "U bent een bekend bedrijf en uw ideeën en producten staan dicht bij mij."
Ekaterina Zakirova
HR-directeur van digitaal adviesbureau AIC.
Als de kandidaat niets over het bedrijf weet, is dit een minpuntje. Het is duidelijk dat niet iedereen merken heeft gepromoot, maar in dergelijke gevallen is het noodzakelijk om je voor te bereiden op een interview en informatie te zoeken in het publieke domein.
U kunt beginnen met de bedrijfswebsite, nieuws over prestaties en mijlpalen opzoeken op sociale netwerken van bedrijven en deze informatie vervolgens gebruiken in uw reactie. Bijvoorbeeld: "Ik zou graag willen werken in een bedrijf dat regelmatig prestigieuze prijzen ontvangt en waardevolle ervaring opdoen."
2. Waarom heb je je vorige baan verlaten?
Met deze vraag probeert de HR-manager te begrijpen wat er niet bij je paste in je laatste baan, wat voor relatie je hebt met een oud-manager en collega's, en waar je motivatie en een verlangen om te werken.
Zeg tijdens het antwoord in geen geval nare dingen over collega's, baas en het bedrijf waarin u werkte. Het is helemaal niet nodig dat een nieuwe potentiële werkgever alle fijne kneepjes kent van de conflicten die je in het verleden hebt gehad.
Ekaterina Zakirova
HR-directeur van digitaal adviesbureau AIC.
Zelfs als je het niet zo goed hebt uitgemaakt met een voormalige werkgever, moet je er in een interview niet in kleuren over praten. Je was het niet eens met het bedrijf in de culturele code, dat gebeurt. Maar de toekomstige werkgever kan gedachten hebben dat u op een gegeven moment een conflictsituatie met hem zult hebben.
Daarom is het beter om je bij het beantwoorden van een vraag over werk uit het verleden op jezelf te concentreren. Stel bijvoorbeeld dat je je verder wilt ontwikkelen of je hand op een hoger professioneel niveau wilt proberen.
3. Wat zijn je zwakke punten?
Deze vraag wordt helemaal niet gesteld om u in verwarring te brengen. Het doel van een HR-manager of potentiële werkgever is om erachter te komen hoe nuchter je jezelf en je vaardigheden evalueert en hoe je praat over je tekortkomingen.
Het is belangrijk om te onthouden dat de gesprekspartner alleen geïnteresseerd is in uw professionele kwaliteiten en niet in karaktereigenschappen.
Ekaterina Zakirova
HR-directeur van digitaal adviesbureau AIC.
Je moet zeker niet zeggen dat je geen zwakke punten hebt - zo gebeurt het niet. Verander in plaats daarvan de negatieven in positieven. Merk bijvoorbeeld op dat je de neiging hebt om uitstel, maar besteed deze tijd aan het bestuderen van nuttige informatie over werk en het verzamelen van een referentiebestand.
Een andere mogelijke optie is kiezen zwakke kantendie aansluiten bij de functie, en tegelijkertijd benadrukken dat je aan jezelf werkt. Als het bedrijf bijvoorbeeld internationaal is en Engels van alle medewerkers wordt verlangd, kan dat zeggen: “Nu heb ik een gemiddeld niveau van taalvaardigheid, maar ik volg cursussen en zal dat binnenkort op peil brengen geavanceerd."
4. Wat zijn je meest opvallende prestaties?
Dit is een andere vraag die een potentiële werkgever helpt om uw gevoel van eigenwaarde te "peilen". begrijpen waartoe u als werknemer in staat bent en hoe gekwalificeerd u zichzelf hierin acht moment.
Probeer in je antwoord specifieke voorbeelden te geven.
Ekaterina Zakirova
HR-directeur van digitaal adviesbureau AIC.
Het is de moeite waard om te praten over de prestaties die geschikt zijn voor de vacature. Bijvoorbeeld: "Verhoogde de gemiddelde transactiemarge met 5% in 2 maanden door upselling van gerelateerde commodity-artikelen."
Tegelijkertijd is het belangrijk om de maatregel in acht te nemen. Een eindeloze opsomming van de eigen verdiensten kan worden opgevat als een uiting van verwaandheid en arrogantie.
Maak een notitie🏆
- Hoe u over uw prestaties kunt praten zonder het gevoel te hebben dat u opschept
5. Wat is je grootste mislukking?
Deze vraag wordt gesteld om te evalueren hoe u zich voelt mislukkingen, welke fouten in uw werk u als kritiek beschouwt en of u weet hoe u daarvan kunt leren.
Ekaterina Zakirova
HR-directeur van digitaal adviesbureau AIC.
Het antwoord dat je nooit fouten hebt gemaakt, zal ongeloof veroorzaken. Iedereen maakt fouten, en dat is oké. Daarom is het beter om een voorbeeld te geven in het antwoord.
Stel dat u een project had en u op een gegeven moment de taak toevertrouwde aan een collega, maar geen tussentijdse controle deed. Het bleek dat de collega niet aan de implementatie begon, waardoor de deadlines verschoven. Het is belangrijk om te vertellen hoe u met de fout bent omgegaan en welke conclusies u hebt getrokken. Je huurt bijvoorbeeld een aannemer in om deadlines te halen, en daarna doe je altijd tussentijdse controles op taken.
Een zelfverzekerd en duidelijk antwoord op een vraag over fouten zal helpen om de indruk te wekken van een verantwoordelijke en professionele medewerker.
6. Welk inkomen verwacht u?
Het is belangrijk voor de werkgever om erachter te komen hoeveel u uw vaardigheden waardeert en of het bedrijf het zich kan veroorloven om aan uw wensen te voldoen. Deze kwestie moet worden besproken.
Als de HR-manager het gesprek over geld niet wil beginnen, doe het dan zelf. Bereid je er van tevoren op voor, zoek informatie op internet en ontdek het gemiddelde salaris van specialisten van jouw niveau in jouw regio. U kunt onderhandelingen beginnen met de aanduiding van een "plug" die bij u past, bijvoorbeeld van 30 tot 40 duizend roebel.
Ekaterina Zakirova
HR-directeur van digitaal adviesbureau AIC.
Elk bedrijf heeft een budget voor een bepaalde functie. Een HR-manager moet begrijpen hoe het competentieniveau correleert met het niveau van de salarisverwachtingen. Als u niet weet hoeveel u moet bellen, analyseer dan de salarissen in de markt en uw vaardigheden, en bepaal ook het minimale, comfortabele en maximale gewenste inkomensniveau.
Het belangrijkste is om niet tot het uiterste te gaan. Te hoge eisen met onvoldoende professionele ervaring zullen de werkgever alleen maar afschrikken, en lage lonen zullen uw leven bemoeilijken. Probeer daarom een middenweg te vinden.
7. Waarom zijn er gaten in je CV?
Soms moeten we onze carrière onderbreken door ziekte, het ontbreken van een passende baan, de noodzaak om voor dierbaren te zorgen en andere persoonlijke omstandigheden. Deze interviewvraag is een poging om erachter te komen waarom je een pauze hebt genomen en of je in deze tijd uit de trends van de professionele omgeving bent gevallen.
Praten over waarom er een pauze in je professionele leven was of niet, is alleen jouw keuze.
Ekaterina Zakirova
HR-directeur van digitaal adviesbureau AIC.
Het is belangrijk om de HR-manager te laten zien dat je nu klaar bent om te werken, dat je een enorme motivatie hebt om in dit specifieke bedrijf te werken en dat je expertise niet is afgenomen. Integendeel, je volgde bijscholing, las vakliteratuur of deed projectwerk dat niet op je cv stond.
8. Waar zie je jezelf over vijf jaar?
Voor degenen die niet gewend zijn aan langetermijnplanning, is dit een zeer ongemakkelijke vraag. Maar werkgevers vragen het niet voor niets. Bij grote bedrijven wordt een strategie voor meerdere jaren opgesteld, inclusief een teamontwikkelingsstrategie. Daarom moet de HR-manager erachter komen hoe uw plannen overeenkomen.
Deze vraag zou je niet moeten doen ineenkrimpen - het is een stuk eenvoudiger te beantwoorden dan je denkt. Als een periode van vijf jaar u bang maakt, vertel ons dan over uw plannen voor de komende 2-3 jaar.
Ekaterina Zakirova
HR-directeur van digitaal adviesbureau AIC.
Het is niet eng als je voor deze periode geen schriftelijk carrièreplan hebt. Dat kun je beantwoorden op het moment dat je je wilt ontwikkelen in je vakgebied en perspectief wilt zien in een bepaald bedrijf. Of vertel ons wat uw doelen zijn voor het vergroten van uw expertise. Nogmaals, het belangrijkste is om te laten zien dat je nu gemotiveerd bent om te werken.
9. Waarom zouden we jou aannemen?
Dit is weer een test van motivatie en nuchter zelfrespect, en tegelijkertijd een ideale gelegenheid om je deugden nog eens op een rij te zetten. Wees bij het beantwoorden van deze vraag zo specifiek mogelijk over de voordelen voor iedereen: hoe u nuttig zult zijn voor het bedrijf en hoe werken in het bedrijf u zal helpen.
Ekaterina Zakirova
HR-directeur van digitaal adviesbureau AIC.
Je zelfpresentatie speelt hier een belangrijke rol, het vermogen om over je sterke punten te praten en te benadrukken wat het bedrijf krijgt als je als een team werkt. U kunt praten over uw waarden en werkprincipes, zodat de HR-manager en u kunnen begrijpen of u cultureel een goede match bent.
De taak van een HR-manager is om een sterke medewerker aan te nemen die lang in een team zal werken en het bedrijf ten goede zal komen. Met deze vraag wil de bedrijfsvertegenwoordiger uw bijeenkomst samenvatten.
Hoe vlotter je spreekt, hoe beter. Bereid je daarom van tevoren voor: verwoord duidelijk je waarden, maak een lijst met sterke punten en relevante prestaties en oefen het antwoord.
Lees ook🧐
- "Staat dat op mijn cv?" Wat niet te zeggen in een interview
- Hoe een baan te zoeken als de markt stormachtig is: tips van loopbaanadviseur Alena Vladimirskaya
- 6 tekenen van een giftige bedrijfsomgeving die u kunt zien in een interview
- 18 slimme vragen om aan het einde van een sollicitatiegesprek te stellen