Wat is tolerantie en waarom houden veel mensen niet zo van dit woord

Waarom houden veel mensen niet van de term "tolerantie"

In het Russisch-talige discours is dit woord niet alleen alarmerend, maar veroorzaakt het letterlijk aanhoudende afwijzing. Het is de moeite waard om het uit te spreken in een bedrijf dat op geen enkele manier professioneel verbonden is met psychologie of sociologie, en een onaangename associatieve reeks zal je niet laten wachten. Misschien viel het je op toen je de eerste alinea aan het lezen was. We begrijpen waarom dit gebeurt.

Mislukte vertaling

Wanneer we een onbekende buitenlandse term tegenkomen, is de eerste en natuurlijke wens om de juiste vertaling te vinden, analoog in het russisch taal. En het woord "tolerantie" profiteerde niet van deze benadering.

Overdracht het is bekend geworden als "tolerantie", een synoniem waarvoor geduld is. En als we in een verklarend woordenboek kijken, zullen we zien dat het woord is middelen het vermogen om door te zetten en iets te doorstaan ​​zonder morren.

Dat wil zeggen, er wordt niet eens gesuggereerd dat er van ons wordt verwacht dat we verbonden zijn met iets aangenaams, dat respect en genegenheid afdwingt. Ze verdragen altijd pijn, ongemak, ongemak.

Dus de fundamenteel onjuiste, maar emotionele verbinding tussen tolerantie en de behoefte om te volharden de acties van een andere persoon, zelfs als ze onaanvaardbaar lijken, schenden persoonlijke grenzen en beledigen.

Natuurlijk wordt het idee van tolerantie als vereiste opgegeven mee eens zijn met alles wat in feite irriteert - vals en zelfs gevaarlijk.

Verdenking van onverschilligheid

De op een na meest populaire onjuiste interpretatie is voortgekomen uit de spraakpraktijk. Elke onverschillige houding wordt vervangen door het modewoord "Ik verdraag dit", om niet het sociaal en cultureel veroordeelde "Kan me niet schelen" te gebruiken.

Het blijkt zowel zwaar als veilig in termen van het beoordelen van bepaalde verschijnselen. Maar er is niets passiefs en onverschilligs aan tolerantie. Als een oproep om te volharden.

Onwil om je waarden op te geven

De derde misvatting klinkt ongeveer als volgt: “Wat als ik tolerant ben voor een persoon, maar hij niet voor mij? Het blijkt dat ik constant zal verliezen, toegeven, en hij zal de zijne bereiken.

In zo'n systeem verandert tolerantie in precies het tegenovergestelde van persoonlijke effectiviteit, omdat het wordt geassocieerd met de afwijzing van de eigen waarden en overtuigingen in het voordeel van anderen.

Wat is tolerantie eigenlijk?

Tolerantie is iets dat absoluut tegengesteld is aan zowel geduld als onverschilligheid. Dit is in feite de naam van een actieve creatieve functie, die gebaseerd is op de erkenning van diversiteit.

Geconfronteerd met conflict of een onbegrijpelijke situatie, een tolerant persoon zal zich niet afwenden van wat er gebeurt, maar zal proberen een sociaal aanvaardbare manier te vinden om alles ten goede te veranderen. Ook voor zichzelf, want hij moet actief, creatief en comfortabel leven. En ook omdat hij op een gegeven moment zelf een bron van datzelfde conflict of onbegrijpelijke situatie voor anderen kan worden.

In de 19e eeuw, ten tijde van de ontwikkeling van de principes van het klassieke liberalisme, tolerantie bepaald als blijk van respect voor het mensenrecht om een ​​mening te hebben, ook als die ervan afwijkt algemeen geaccepteerde.

De moderne samenleving, met alle bestaande restricties, blijft multicultureel. En het houdt de concurrentie tussen verschillende levensstijlen, normen en principes in stand.

Tolerantie vereist niet dat een persoon afstand doet van zijn eigen overtuigingen en het tegenovergestelde als de enige ware erkent.

Integendeel: een tolerante houding is een teken van vertrouwen in de eigen positie en bereidheid tot een eerlijke discussie daarover. Het impliceert zonder twijfel alleen een begrip van de relativiteit van de mening van elke persoon (inclusief eigen) en erkenning van de waarde van een van zijn opties.

Als gevolg hiervan zou de ideale definitie van tolerantie zijn uittreksel uit het encyclopedische woordenboek van Brockhaus en Efron, waar, in tegenstelling tot stereotypen, tolerantie als volgt wordt gedefinieerd: “De richting van de geest, even verschillend van onverschilligheid (onverschilligheid) en koppige erkenning van de waarheid van alleen de eigen mening (fanatisme). Dit is een teken van een hoge cultuur van de geest, het resultaat van strijd en twijfel. Tolerantie wordt uitgedrukt in respect voor de meningen en overtuigingen van andere mensen.

En als het in heel eenvoudige woorden is, dan is dit de kunst van het leven in een wereld van diversiteit.

Wat is tolerantie

Tolerantie is zowel een medische als een sociologische term. Maar we zijn geïnteresseerd in de sociale kant van het probleem, aangezien we meestal tolerant of intolerant zijn voor gebeurtenissen en mensen.

Tolerantie als fundamentele neuropsychologische stabiliteit

Dat is de emotionele stabiliteit van een persoon. We hebben het over zijn vermogen om problematische en crisissituaties te overwinnen, over weerstand tegen stress, het vermogen om zichzelf te reguleren. Dit soort tolerantie bepaalt hoe effectief we kunnen zijn in extreme omstandigheden, hoe we omgaan met psychotraumatische factoren.

Als het de afgelopen twee jaar goed met je ging, in staat was om terug te keren naar een relatief comfortabele staat voor jezelf en door te gaan plannen, gefeliciteerd: je hebt tolerantie getoond.

Tolerantie als een geheel van individuele kwaliteiten van een persoon

Dit zijn persoonlijke kenmerken die onze houding ten opzichte van de wereld en andere mensen bepalen, evenals het vermogen om effectief met hen om te gaan. Een van deze eigenschappen is een houding ten opzichte van onzekerheid: hoe comfortabel een persoon zich voelt in een situatie van verandering, gebrek aan informatie, onduidelijkheid van regels.

Een ander persoonlijkheidskenmerk dat verband houdt met tolerantie is het vermogen tot empathie - een speciaal vermogen van een persoon om zich in te leven in anderen. En hier is het de moeite waard om mentale flexibiliteit, communicatieve competentie toe te voegen, altruïsmevertrouwen en bereidheid om verantwoordelijkheid te nemen.

Tolerantie als systeem van menselijke waarden

Deze waarden bepalen zijn houding ten opzichte van de diversiteit van de wereld. En als een van hen ontbreekt, verschijnt er een bepaald soort intolerantie.

• Geslacht. Het bevat alles wat komt kijken op het gebied van discussie over gendergelijkheid, van salarissen tot seksisme in marketing, van stereotypen als "mannen huilen niet" tot het ontbreken van vader- en kinderkamers.
• Leeftijd. Leeftijdsdiscriminatie is bijvoorbeeld discriminatie van een persoon op basis van leeftijd. Heb je gehoord van "tikkende klok" of "te lichte outfit voor zulke eerbiedwaardige jaren"? Dit is een voorbeeld van leeftijdsintolerantie.
• Leerzaam. “Als je zo slecht studeert, ga je naar de conciërge”, “Ja, hij is zo bekrompen dat hij alleen maar naar de universiteit gaat, wat voor andere instelling.” Het lijkt erop dat letterlijk iedereen in de kindertijd zulke zinnen hoorde. Het is de moeite waard om te weten dat dit een manifestatie van intolerantie is.
• Nationaal-etnisch. Het meest begrijpelijke type, helder verlicht in de moderne cultuur. Elke toekenning van persoonlijke kwaliteiten aan een persoon op basis van zijn nationaliteit is intolerantie. De hoogste graad is nationalisme.
• Geografisch. Hier zijn er raakvlakken met het nationaal-etnische type, maar er zijn ook enkele eigenaardigheden. Kijk maar naar de voorbeelden: "Ben je daar, voorbij de ringweg van Moskou, kleedt iedereen zich zo slecht?", "Waarom ben je zo somber? Van Norilsk, of wat?
• Klasse-sociaal. Een klassiek voorbeeld uit het schoolcurriculum literatuur - verrast "En boerinnen weten hoe ze moeten liefhebben!". Moderne opties zijn gemakkelijk te vinden op sociale netwerken, waar het belang van een persoon wordt bepaald door kledingmerken.
• marginaal. Stereotypen over daklozen en mensen met criminele ervaring komen meteen in me op. Maar in feite is de lijst veel langer: een niet-triviaal voorbeeld zijn mensen met een psychische aandoening.

Waarom überhaupt tolerant zijn?

Tolerantie is een soort basishulpmiddel dat onze veerkracht grotendeels bepaalt.

Om te gaan met stress

Tolerantie stelt ons in staat om ons beter aan te passen aan extreme en crisissituaties en lichamelijk en geestelijk gezond te blijven.

Een man moet niet verdragen alles, maar actief bezig zijn met het corrigeren van ongemakkelijke omstandigheden. En dit is logisch: als we ongemak ervaren, verslechteren we niet alleen de kwaliteit van leven, maar ontnemen we onszelf ook elke kans om relaties met anderen aan te gaan.

Om met andere mensen te communiceren en er niet onder te lijden

Geduld werkt altijd volgens het principe van een veer: hoe meer we hem spannen, hoe sterker de weerstand. Vroeg of laat zal spanning een uitweg vinden en omslaan in agressie (verbaal of fysiek), openlijke discriminatie of interne psychische problemen.

Om te voorkomen dat je verslaafd raakt aan stereotypen

Ons brein is een heel slim orgaan. Als hij de mogelijkheid heeft om de situatie niet objectief te beoordelen, maar zijn toevlucht te nemen tot een reeks kant-en-klare antwoorden - stereotypen, dan zal hij het doen.

Als het denken alleen met hen werkt, wordt dit starheid genoemd. Het leidt niet alleen tot fouten door cognitieve vervormingenmaar blokkeert ook onze creativiteit. De mogelijkheid van zelfontplooiing, het vermogen om een ​​probleem op te lossen dat al lange tijd zorgwekkend is op een niet-standaard manier - dit alles is in overeenstemming met de principes van tolerantie.

Om een ​​synergie-effect te bereiken

De uitdagingen waar de moderne mens voor staat, vereisen samenwerking met andere mensen. En hoe diverser uw team, hoe effectiever het is: dit zijn tenslotte verschillende ervaringen, verschillende vaardigheden en verschillende benaderingen van werken.

Tolerantie leidt tot een synergetisch effect: verschillende mensen die op elkaar inwerken, zijn in staat om een ​​baanbrekende oplossing uit te brengen. Maar als we er niet klaar voor zijn om ze naast ons te zien, dan kunnen we gewoon zonder werk blijven.

Hoe tolerantie te ontwikkelen

Het ontwikkelen ervan is veel moeilijker dan het beheersen van welke vaardigheid dan ook. Maar u kunt uw hulpbron versterken als u in de volgende richtingen handelt.

Ga om met stress

Hoe meer interne middelen en kracht we hebben, hoe gemakkelijker het is om nieuwe dingen te ontdekken en uit te proberen. Moeite met het accepteren van een aanbod Collega's gebruik een onbekende manier om problemen op te lossen wanneer de enige wens is om te gaan liggen zodat u niet wordt aangeraakt.

Nerveuze uitputting schaadt de creativiteit. En dat betekent uw tolerantie als het vermogen om uit vele opties de beste oplossing te vinden.

Probeer nieuwe dingen en experimenteer

Ga via verschillende wegen naar je werk, probeer te gaan waar je nog niet eerder bent geweest. Een kalme houding ten opzichte van het nieuwe zal helpen om te wennen aan het toenemende onzekerheid in het leven. Niemand weet wat ons te wachten staat. Meer vaardigheden - meer vermogen om in orde te blijven, zelfs in een moment van turbulentie.

Wees geïnteresseerd in andere mensen

Geloof me, dit zijn de meest verbazingwekkende wezens, de mooiste in hun individualiteit. Kijk maar eens en beleef veel plezier aan wat je ziet!

Betrokkenheid zal je helpen pompen communicatief vaardig tolerantie en het vermogen om te decentreren is het vermogen om afstand te nemen van de gedachte aan de eigen enige ware positie en de situatie vanuit verschillende invalshoeken te bekijken.

Als je klaar bent om te accepteren dat iemand anders misschien gelijk heeft, zijn er meer mogelijkheden om werk- en persoonlijke problemen op te lossen. Het bestuderen van de ervaring van concurrenten is bijvoorbeeld erg handig. En bedrijven die rivalen in eerste instantie als incompetent beschouwen vanwege intolerantie, kunnen een interessant idee missen en verliezen springplank voor groei.

Probeer humanistische manieren om problemen op te lossen te oefenen

Stel je voor: je collega levert steeds op het allerlaatste moment zijn deel van het werk in, waardoor jij moet overwerken.

Zal het tolerant zijn om hier geen aandacht aan te schenken en rustig te lijden? Nee. Zal het tolerant zijn om hem te benaderen en hem te vertellen dat hij de oorzaak is van al je problemen, en uiteindelijk de relatie verpest? Nee.

De beste manier in deze situatie is om de persoon direct te vertellen wat de gevolgen van zijn acties voor u blijken te zijn, en vervolgens de redenen te achterhalen en samen een voorstel te doen. het probleem oplossen van.

Misschien zit het allemaal in familieproblemen, en dan zal een tijdelijke herverdeling van taken helpen. Of er is te veel werk - en hier heb je de deelname van de leider nodig. U hoeft geen positie in te nemen - u hoeft alleen maar de oorzaak van het ongemak te bepalen om er vervolgens mee om te gaan.

Bonus: een oefening om je eigen ervaring te evalueren

Tolerantie is moeilijk te cultiveren met behulp van kant-en-klare antwoorden, leerboeken en vermaningen. Net als al het andere leren we het tijdens het ontvangen en analyseren van onze eigen ervaring. Door de juiste vragen te stellen help je het op weg.

Hieronder een voorbeeld van een oefening uit een preventieprogramma pesten "Iedereen is belangrijk." Probeer het door te nemen zonder naar het einde van het artikel te kijken.

Hier zijn 10 foto's van kinderen:

1. Een jongen met een dikke bril.
2. Een meisje met huidproblemen.
3. Een jongen die een disco rockt.
4. Een magere jongen die huilt.
5. Meisje in een hijab.
6. Jongenszitting met boeken.
7. Het meisje in de verbrande sneakers.
8. Een jongen die paarden tekent in een notitieboekje.
9. Meisje met de nieuwste iPhone.
10. Rode jongen met sproeten.

Beantwoord nu de vraag: welke van deze kinderen wordt het eerste slachtoffer van pesten? Wie is tweede? Wie wil helemaal niet? Als gevolg hiervan zal iemand zich concentreren op nationaliteit, iemand - op de vermeende inconsistentie met het beeld "mannelijk”, iemand - over het uiterlijk, dat zo vaak het onderwerp van evaluatie is.

Maar het statistisch correcte antwoord is dit: absoluut iedereen kan het slachtoffer worden van pesten. Geslacht, sociale status, nationaliteit en karaktereigenschappen doen er niet toe.

We zullen allemaal op een aantal manieren 'anders' zijn voor iemand. En voor welwillende communicatie maakt het niet uit. Integendeel, het is een gelegenheid om de persoonlijke ervaring van beide partijen te bespreken.

Elke keer dat je een negatieve emotie ervaart ten opzichte van een persoon of situatie, vraag jezelf dan af:

• Wat is het precies met het object waardoor ik me zo voel?Op welke kwaliteiten richt ik me? Bijvoorbeeld: "Het lijkt erop dat ik hem niet vertrouw vanwege zijn nationaliteit."
• Is er een echte reden om deze kwaliteit te associëren met een negatief? “Ik heb vaak gehoord dat mensen van deze nationaliteit zich agressief en onbetrouwbaar gedragen. En ik schijn te begrijpen dat het onwetenschappelijk is om karakter te associëren met nationaliteit, maar ik blijf het toch doen.
• Weet ik hier überhaupt iets van, als je geen rekening houdt met de stereotypen? Bijvoorbeeld: “Wat weet ik over mensen met deze nationaliteit? Heb ik behalve negatief nieuws nog iets anders gelezen? Iemand had het over gastvrijheid en ondernemen, zo lijkt het.”
• Waar kan ik meer informatie vinden om mijn houding te analyseren en te veranderen? “Hmm, ik moet een boek over dit land zoeken. En het zou ook interessant zijn om er in de zomer heen te gaan, naar de natuur te kijken en met mensen te communiceren.”

Laten we teruggaan naar 10 foto's. Intolerantie en pesten, als een van de voorbeelden, is geen kwestie van de relatie tussen de agressor en het slachtoffer, het is altijd een kwestie klimaat in het team. Conflicten zullen niet alleen plaatsvinden als mensen intolerant zijn voor elke vorm van geweld en openstaan ​​voor communicatie op het niveau van 'anders, maar toch gelijk'.

En deze benadering is de betekenis van tolerantie.