Niet alleen salaris. 7 criteria voor een goede werkgever om je te helpen bij het kiezen van het juiste bedrijf

1. Geeft duidelijk aan aan welke taken je gaat werken

Vage omschrijvingen zoals "documentwerk" of "mensenwerk" kunnen erop duiden dat u naar een eendaags bedrijf of een netwerkmarketingbedrijf kijkt. Dergelijke advertenties bevatten geen details om zoveel mogelijk mensen aan te trekken.

Een lange lijst met eisen is ook niet altijd een goed teken. Het is mogelijk dat de werkgever een menselijk orkest nodig heeft dat tegelijkertijd de taken van een programmeur, SMM-specialist, ontwerper, officemanager en andere gaten zal dichten. Het is onwaarschijnlijk dat u met een dergelijke aanpak kwaliteitswerk kunt doen. Daarnaast werk je voor meerdere mensen en ontvang je één salaris. Het is beter om te reageren op vacatures waar specifieke taken in uw specialisme worden voorgeschreven.

2. Biedt een passend salaris

Om te begrijpen hoeveel u kunt verdienen, evalueert u de situatie in de markt. Bekijk salarisoverzichten of zoek een HR-professional die je kent om te vragen hoeveel mensen in vergelijkbare functies verdienen. Dit geeft u het marktgemiddelde. Maar uw werkelijke salaris hangt af van hoe u presteert tijdens het sollicitatiegesprek, dus als u zeker bent van uw vaardigheden, kunt u in het begin 10-15% meer vragen.

Wees op uw hoede als een bedrijf hoge inkomsten belooft voor eenvoudig werk. Het is mogelijk dat ze iets illegaals aanbieden. En nog beter - ga niet akkoord wanneer de werkgever aanbiedt om in het contract het minimumloon en een hoge bonus aan te geven, waarvan de voorwaarden niet duidelijk zijn. Bonussen kunnen op elk moment worden verlaagd.

Trouwens, salaris belangrijk criterium bij het kiezen van een werkgever voor 81% van de Russen die deelnamen aan een onderzoek van de ANCOR-personeelsgroep en het Rusland - Land of Opportunity-platform. Naast salaris werden financiële stabiliteit, langdurige werkgaranties, een prettige werksfeer en interessant werk genoemd als sleutelfactoren.

3. Officieel ingeschreven en heeft geen schulden

Zorg ervoor dat het bedrijf waarvoor je solliciteert echt bestaat en het goed doet. Hiervoor heeft u een TIN nodig. Het is te vinden op de website van het bedrijf of op de kaart op het platform voor het zoeken naar werk. Voer gegevens in dienst belasting om de datum van registratie, adres en andere informatie te zien. De informatie over de soorten economische activiteiten moet aangeven waar het bedrijf daadwerkelijk mee bezig is. Het is ook de moeite waard om te controleren of de werkgever in het proces zit faillissement. Het is niet verboden om in zo'n bedrijf een baan te krijgen, maar er kunnen problemen ontstaan ​​​​met de betaling van salarissen.

U kunt op internet zoeken naar beoordelingen van werknemers. Als ze klagen over niet-betaling van salarissen of overmatige werkdruk, is het de moeite waard om deze punten in ieder geval tijdens het interview te bespreken.

4. Sluit een formeel contract af met werknemers

Werken zonder registratie brengt grote risico's met zich mee. U kunt van uw salaris worden beroofd, niet op vakantie worden gelaten of op een dag worden ontslagen. Het zal moeilijk zijn om uw zaak via de rechtbank te bewijzen, omdat er geen documenten zijn die de tewerkstelling bevestigen. Daarnaast betaalt het bedrijf tijdens ambtelijke werkzaamheden de inkomstenbelasting en verzekeringspremies voor u. En zonder registratie gebeurt dit niet, hoewel u inkomen heeft. Als de zaak voor de rechter komt, kan dat van u worden verlangd terugbetalen het volledige bedrag aan onbetaalde belasting en boete. Zorg er daarom voor dat u binnen drie dagen na aanvang van de werkzaamheden bent afgesloten verdrag.

Het document moet de proeftijd aangeven. Voor gewone werknemers zou niet duren meer dan drie maanden, en voor managers - zes. Geef aan hoe uw werk aan het einde van deze periode wordt geëvalueerd en welke resultaten worden verwacht. Als de indicatoren abstract zijn, bestaat de kans dat je zonder duidelijke reden wordt ontslagen.

5. Werken in een vakgebied dat je interesseert

Mensen die houden van wat ze doen gevoel gelukkiger en tevredener met het leven. Daarnaast interesse in taken helpt gemakkelijker om ermee om te gaan - dit zal uw resultaten verbeteren en het risico op burn-out verminderen. Als je je constant verveelt op je werk, kan dit leiding stress, angst, slapeloosheid en andere onaangename gevolgen. Natuurlijk zijn er in elke baan eentonige en vervelende taken. Maar waar mogelijk is het beter om projecten te kiezen die nieuwsgierigheid opwekken.

6. Zorgt ervoor dat medewerkers niet overwerken

Een grote werkdruk leidt niet tot een verhoging van de efficiëntie. Integendeel, focus sterk op de taak wordt erger na 6 uur werken per dag en 40 uur per week. Bovendien bedreigt constante verwerking gezondheidsproblemen. Bijvoorbeeld mensen die zijn aan het zwoegen meer dan 55 uur per week hebben meer kans op beroertes.

Volgens de wet is de werkweek 40 uur. Maar zelfs als het bedrijf waarschuwde voor verwerking, ze zou niet meer dan 4 uur op twee opeenvolgende dagen en 120 uur per jaar. Vraag tijdens het gesprek wat voor werkschema het bedrijf hanteert en hoe een typische werkdag eruitziet. Zinnen als "we hebben veel verschillende taken, en het zal zeker niet saai worden", "ons team is een familie waar iedereen elkaar helpt vriend”, “we verwachten dat de medewerker altijd contact heeft”, kunnen ze zeggen dat het bedrijf geen waarde hecht aan persoonlijke grenzen en behoeften van mensen. Trouwens, als je 's avonds een afspraak hebt, let dan op de medewerkers: als het kantoor om 20.00 uur vol zit met mensen, moet je waarschijnlijk laat blijven.

7. Biedt ontwikkelingsmogelijkheden

Ontdek tijdens het interview welk potentieel voor loopbaangroei er in het bedrijf is. Als promotie problematisch is, vraag dan of het mogelijk is om horizontaal te ontwikkelen. Het is goed als het bedrijf investeert in de opleiding van medewerkers. Betaalt bijvoorbeeld voor deelname aan congressen en trainingen of levert een docent Engels. Dit zal de kwaliteit van het werk nu al verbeteren. En als u over een paar jaar van bedrijf wilt veranderen, zullen er prestaties zijn die in het cv kunnen worden aangegeven.