Hoe u een sollicitatiebrief schrijft die de aandacht van een recruiter trekt
Gemengde Berichten / / June 05, 2023
Wat is een sollicitatiebrief en waarom schrijf je er een?
Dit is een korte tekst die uitlegt waarom het bedrijf jou zou moeten overwegen. Meer dan de helft van de Russen niet overwegen het is noodzakelijk om begeleidende brieven te schrijven, maar toch is het nuttig om een paar woorden over uw ervaring te zeggen. Als je bijvoorbeeld solliciteert op een creatieve functie: creativiteit laat je makkelijker zien in een brief dan in een beknopt cv. Overigens geeft de werkgever soms direct in de vacature aan alleen kandidaten met een verhaal over zichzelf in overweging te nemen. Aan de aanwezigheid van de tekst kun je zien dat je de eisen goed hebt gelezen.
Een sollicitatiebrief wordt essentieel wanneer een cv tekort lijkt te schieten. Stel, je hebt je omgeschoold en er is nog geen ervaring in een nieuwe richting.
Victoria Ignatenko
Werkgelegenheidsmanager bij de webfaculteit Yandex Practicum.
Als u van beroep verandert, is het belangrijk om dit uit te leggen. Het is voor de werkgever niet erg duidelijk waarom de kandidaat 20 jaar als kok heeft gewerkt en daarna besloot marketeer te worden. Vertel ons hoe uw vaardigheden nuttig kunnen zijn voor het bedrijf. Dezelfde chef-kok weet bijvoorbeeld hoe hij in een team moet werken en heeft hoogstwaarschijnlijk creatieve vaardigheden. Het zal van pas komen in de marketing.
Een ander "donker paard" voor de werkgever is een jonge specialist. Het risico bestaat dat zo iemand teleurgesteld wordt in het beroep en stopt. Daarom is het belangrijk om je motivatie te tonen, om te praten over educatieve prestaties die niet in het cv waren opgenomen.
Het schrijven van een paar zinnen is belangrijk wanneer u vacatures uit verschillende branches overweegt. Er zijn bijvoorbeeld programmeurs nodig bij banken, IT-bedrijven en grote ondernemingen. Een cv kan in dit geval algemeen zijn en uw voordelen voor een bepaald gebied moeten in de brief worden vermeld. Zo beoordeelt de bank zeker of je een economische opleiding hebt genoten of in een fintech-startup hebt gewerkt.
Voordat je je eerste sollicitatiebrieven verstuurt, kan het handig zijn om ze te laten zien aan iemand die ervaring heeft met aanwerven. Yandex Practicum heeft carrière centrum, waar studenten en afgestudeerden geholpen worden bij het schrijven van cv's, verteld worden hoe ze correct kunnen reageren op een vacature en getraind worden om sollicitatiegesprekken te voeren. De online onderwijsservice helpt u programmeren, data-analyse, marketing, management en andere moderne gebieden onder de knie te krijgen. Als je niet weet welk IT-beroep je moet kiezen, een gratis test van experts van de Workshop en methodologen van de Staatsuniversiteit van Moskou. Het duurt een half uur en aan het einde ontvang je een gedetailleerde analyse van je ervaring en interesses. En ook - carrièremogelijkheden die bij je passen.
Kies IT-richtingHoe schrijf je een sollicitatiebrief
Sjablonen van internet kunnen als voorbeeld worden gebruikt, maar niet exact gekopieerd. De recruiter moet de indruk krijgen dat je geïnteresseerd bent in een bepaald bedrijf en niet op alles reageert. Wees voorzichtig als u gebruikmaakt van neurale netwerken. Ze zullen een brief genereren op basis van de gegevens die u in het cv hebt opgegeven, maar de tekst kan droog of juist overdreven frivool blijken te zijn. Het is beter om in uw eigen woorden te schrijven, zonder verder te gaan dan de formele zakelijke stijl.
Victoria Ignatenko
Schrijven op maat is geschikt als u op zoek bent naar een creatieve baan. Het kan ook worden gewaardeerd in een bedrijf waar humor en creativiteit welkom zijn. Dit is te begrijpen aan de toon van de vacature en informatie op de site in de rubrieken "Missie", "Over ons". Als het bedrijf daarentegen een zakelijke stijl aanhangt, is het beter om geen grappen te maken in een begeleidende brief.
Zorg dat de brief een duidelijke structuur heeft.
Zeg hallo tegen de recruiter
Als de vacature de gegevens van een specifieke specialist bevat, kun je hem op naam contacteren.
Nee: Goede dag, beste bedrijf!
Ja: Hoi Anna!
Geef aan voor welke functie je solliciteert
Vaak werkt een recruiter met meerdere vacatures. Als je je cv per e-mail verstuurt, geef dan in de onderwerpregel aan in wat voor soort werk je geïnteresseerd bent. Vermijd complexe en formule-achtige zinnen.
Nee: Ik vraag u mijn kandidatuur voor de functie van toonaangevend marketingspecialist in overweging te nemen.
Ja: Ik wil in uw bedrijf werken als marketeer.
Schrijf op waarom je geschikt bent voor de functie
Het is beter om geen informatie te dupliceren die al in het cv staat. Voeg meer details toe.
Nee: Ik ken Engels op gevorderd niveau.
Ja: Gewerkt in een internationaal team waar de voertaal Engels was.
Verklaar gebrek aan ervaring
Zelfs als je eerder in een ander vakgebied hebt gewerkt, probeer dan de vaardigheden te benadrukken die nuttig zullen zijn op een nieuwe plek.
Nee: Ik ben geïnteresseerd in het proberen van UX-schrijven, dus solliciteerde ik naar je baan.
Ja: Ik heb geen ervaring met UX-schrijven, maar ik werkte vroeger als journalist.
Benadruk specifieke vaardigheden
Het doel van een sollicitatiebrief is om je CV kracht bij te zetten en je bekend te maken als kandidaat. Daarom, zelfs als je echt een baan nodig hebt, oefen geen druk uit op emoties en smeek de recruiter niet om naar het profiel te kijken.
Nee: Ik heb er altijd van gedroomd om voor uw bedrijf te werken! Je zult zeker niet teleurgesteld in mij zijn!
Ja: Ik heb ervaring met het ontwikkelen van financiële applicaties op iOS.
Voeg een laatste deel toe
Schrijf dat je klaar bent om te komen voor een interview of een testopdracht te voltooien. Dubbele contacten waarmee snel contact met u kan worden opgenomen: telefoonnummer, messenger.
Nee: Bedankt voor uw aandacht!
Ja: Ik ontmoet u graag persoonlijk. U kunt contact met mij opnemen via +7926 123‑45‑67.
Hier zijn nog een paar tips om je schrijven te verbeteren:
- Beperk jezelf tot 3-5 korte alinea's tekst. Een recruiter kan tientallen cv's per dag bekijken en hij heeft nauwelijks tijd om een paar pagina's te lezen. Zo'n volume is alleen geschikt bij het zoeken naar een persoon voor een leidende positie.
- Houd je aan de regel 'één alinea, één gedachte'. Een tekst waarin de auteur van het ene idee naar het andere springt, is moeilijk te lezen.
- Controleer spelling en interpunctie. Dit is de moeite waard om te doen, zelfs als de positie die u wilt krijgen niet gerelateerd is aan teksten. Ongeveer 77% van de recruiters afwijzen samenvatting, als het typefouten en grammaticale fouten bevat. En ze zien de begeleidende brief als eerste, waardoor ze mogelijk niet bij de vragenlijst komen.
Waar niet over te praten
Als je lange tijd niet hebt gewerkt, vul dan de gaten niet in met niet-bestaande ervaring. Sommige bedrijven controleren aanvragers en de zwendel kan aan het licht komen. Vertel in de brief dat je op een tijdelijk project hebt gewerkt of hebt gestudeerd. Soms is de pauze te wijten aan persoonlijke redenen - u hebt bijvoorbeeld meerdere jaren met ouderschapsverlof doorgebracht. In dit geval is het beter om de waarheid te schrijven dan vage taal te gebruiken over zelfontplooiing. Een paar maanden professionele downtime kan niet worden verklaard - geef in het cv alleen de jaren van dienstverband aan.
In de begeleidende brief zullen ze zeker overbodig zijn:
- Persoonlijke informatie. Als de werkgever geïnteresseerd raakt in wanneer je getrouwd bent en wat je passie is, zal hij daar tijdens het sollicitatiegesprek naar vragen.
- Postzegels. Alle kandidaten zijn punctueel en stressbestendig wanneer ze een baan nodig hebben. Wil je wat kwaliteit benadrukken? Geef een voorbeeld. Laten we zeggen dat je het bedrijf hebt geholpen om deel te nemen aan aanbestedingen - dit is een uitstekende indicator van sterke zenuwen.
- irrelevante ervaring. Als je op je 18e als merchandiser werkte en nu bedrijfsanalist wilt worden, kun je deze carrière-aflevering overslaan.
- financiële verwachtingen. Het is beter om ze persoonlijk te bespreken. Overigens, als de verandering van beroep het gevolg is van het feit dat u in uw vorige functie niet tevreden was met het inkomen, moet u dat ook niet direct aangeven.
Victoria Ignatenko
Voor iedereen is salaris een van de belangrijkste drijfveren, maar ik zou aanraden om er niet alleen op te vertrouwen. Voor het bedrijf is dit een wake-up call dat je weggaat zodra er moeilijkheden ontstaan of er een duurdere vacature gevonden wordt. Bedenk wat je leuk vindt aan je werk en schrijf erover. Je kunt immers op verschillende gebieden goed geld verdienen, maar je hebt voor dit specifieke beroep gekozen uit honderden andere.
Je kunt op elke leeftijd een nieuwe carrière beginnen als je het juiste beroep kiest dat echt plezier zal brengen. Om er zeker van te zijn dat u de juiste beslissing heeft genomen, kunt u naar het Yandex Practicum gaan gratis inleidend gedeelte van welke cursus dan ook: probeer de eerste taken uit de echte praktijk te voltooien, oefen op simulators en beslis dan pas of je bereid bent om de training volledig te betalen. En als blijkt dat het beroep niet bij je past, schakel dan over naar andere gebieden.
Begin gratis met leren