Wat te leren in verschillende stadia van loopbaanontwikkeling

Hoger onderwijs alleen is niet voldoende om een ​​succesvolle carrière op te bouwen. Bovendien is het in sommige gevallen helemaal geen noodzakelijke voorwaarde voor het verkrijgen van een goede functie.

Volgens onderzoek Rambler & Co, gehouden in 2022, slechts 53% van de Russen werkt in hun specialiteit. En het is makkelijk uit te leggen. Jongeren komen de universiteit binnen, wier interesses veranderen met de leeftijd. Na verloop van tijd beseffen velen dat dit in werkelijkheid helemaal niet is wat ze willen doen.

En hier rijst de vraag: hoe je vervolgopleidingen zo in je loopbaantraject inbouwt dat alle kennis en vaardigheden echt relevant zijn.

Zelfs als je in je specialiteit werkt, betekent dit niet dat je opleiding voorbij is. Kennis kan achterhaald raken, werkinstrumenten kunnen veranderen. Tot voor kort gebruikte bijvoorbeeld niemand services zoals Chat GPT in zijn werk, en nu wedden veel specialisten op deze trend. En in dit geval is aanvullende opleiding onmisbaar.

De realiteit vereist dat we het concept van levenslang leren volgen - "levenslang leren". En alleen dit zal het mogelijk maken om een ​​hoog concurrentievermogen op de arbeidsmarkt te behouden.

Wat te leren in verschillende stadia van loopbaanontwikkeling

Onderwerpen en studiegebieden moeten veranderen, afhankelijk van werkervaring en carrièredoelen. Hierdoor kun je binden onderwijs naar echte professionele ontwikkeling.

Ontdek wat u nu kunt toepassen. Kennis voor de toekomst moet je niet opdoen: zonder oefening wordt alles snel vergeten.

1. Jonge specialist - werkervaring tot 5 jaar

Een jonge specialist moet inzetten op de ontwikkeling van harde vaardigheden, dat wil zeggen op professionele basisvaardigheden: leren tools en methoden in de praktijk brengen, leren van meer ervaren collega's en marktexperts, succesvolle cases van anderen bestuderen bedrijven. En zoek naar mogelijkheden om dit allemaal te gebruiken in je werk.

Voor een salesprofessional is het bijvoorbeeld handig om de volgende onderwerpen te bestuderen:

• Onderhandeling.
• Ontwikkelen van commerciële aanbiedingen.
• Voorbereiden van presentaties.
• Werk met bezwaren.
• Identificatie van de behoeften van de klant.
• Effectief gebruik van CRM-systemen.

2. Ervaren specialist - werkt al 5-10 jaar

Dit is een goed moment om verwante gebieden te verkennen die uw werk efficiënter zullen maken. Een verkoopprofessional zou bijvoorbeeld baat hebben bij het leren over marketingtools. Dit zal de professionele kansen vergroten: het zal helpen om klanten beter te begrijpen, nieuwe effectieve methoden in het werk te gebruiken en dezelfde taal te spreken met de specialisten van de marketingafdeling.

Als je al lang van plan bent om een ​​leidinggevende functie te krijgen of je voorbereidt op een promotie, dan is het in dit stadium de moeite waard om managementvaardigheden te ontwikkelen. Leer bijvoorbeeld relaties met het team op te bouwen, de motivatie van medewerkers te vergroten, vergaderingen te houden, delegeer verantwoordelijkheden - op al deze gebieden kunt u echt effectief worden leider.

Daarnaast is het belangrijk om bezig te zijn met het ontwikkelen van soft skills (soft skills), die de persoonlijke effectiviteit vergroten. Ongeacht het werkterrein moeten ervaren professionals het beheersen tijdsbeheer, leren onderhandelen, pompen emotioneel intellect en zelfmotivatie. Dit alles heeft ernstige gevolgen voor de loopbaangroei.

Professionele prestaties zijn natuurlijk belangrijk. Maar het zijn de soft skills die van een goede specialist een echte professional maken die collega's motiveert en aanstuurt.

3. Expert - meer dan 10 jaar ervaring

Dit is een tijd van nadenkend werk aan jezelf. En uw educatieve strategie moet meerdere richtingen tegelijk omvatten, die van jaar tot jaar kunnen worden afgewisseld:

• Moeilijke vaardigheden. In elk beroep zijn er trends en veranderingen die voortdurend moeten worden gevolgd. Anders verouderen je kennis en vaardigheden en verlies je waarde op de arbeidsmarkt.
• Zachte vaardigheden. Bekijk regelmatig uw successen en mislukkingen. Zo kun je duidelijk aangeven welke soft skills je nog mist. Als u bijvoorbeeld vaak deadlines mist, heeft u misschien problemen met timemanagement? En als je te lang op één plek zit en meer wilt, moet je misschien de vaardigheid verbeteren om doelen te stellen en te bereiken. Probeer minimaal eens in de zes maanden zo'n mini-analyse uit te voeren en na te denken over nieuwe groeimogelijkheden.
• Management en personeelsmanagement. Deze vaardigheden zijn relevant voor leiders elk niveau: van beginner tot topmanagement. Ze stellen u in staat om een ​​benadering van werknemers te vinden, hun motivatie te vergroten en betere prestaties te bereiken. De onderwerpen werving, taakstelling en controle, feedback en motivatie zijn hier bijvoorbeeld universeel. Begin met deze gebieden en selecteer vervolgens opties op basis van de huidige werkbehoeften.

En als u denkt dat u behoefte heeft aan een alomvattende en veelzijdige benadering van bedrijfsontwikkeling of teammanagement, dan moet u MBA-trainingsprogramma's voor de lange termijn overwegen. Bovendien is zo'n diploma een extra hoge status en een groot pluspunt voor een cv bij het zoeken naar een toekomstige baan.

Hoe een leerstrategie te bouwen

Een leven lang leren gaat niet langer over volwaardig hoger of secundair gespecialiseerd onderwijs, maar over leren in korte maar doeltreffende formats. Dit kunnen vervolgopleidingen of professionele omscholingscursussen, webinars, professionele conferenties en forums zijn, zakelijke literatuur, verschillende trainingsvideo's - in het algemeen alles wat u kan helpen de nodige kennis op de juiste manier te krijgen volume.

De ideale leerstrategie omvat verschillende tools en formats. Hierdoor leer je beetje bij beetje, maar constant. Het kan er bijvoorbeeld zo uitzien:

• Trainen door cursussen - 1-2 keer per jaar.
• Deelname aan webinars - 1 keer in 2-3 maanden.
• Trainingsvideo's bekijken - 1 keer per week.
• Dagelijks zakelijke literatuur lezen.

Het belangrijkste is om alle belangrijke informatie in het leerproces vast te leggen en na te denken over hoe je dit in de praktijk kunt toepassen. Dit zal helpen om nieuwe kennis snel en efficiënt om te zetten in concrete acties die zullen leiden tot de gewenste resultaten.