Waarom we niet bang moeten zijn dat nieuwe technologieën onze banen zullen innemen
Gemengde Berichten / / July 16, 2023
We zullen nieuwe vaardigheden moeten leren, maar we zullen zeker niet zonder werk komen te zitten.
In het centrum van elke economische theorie staat een persoon die bepaalde behoeften heeft en probeert deze te bevredigen. Het wordt ook wel homo economicus genoemd. Onderzoekers bestuderen de motivatie en het gedrag van de 'economische mens' en proberen vervolgens de ontwikkeling van vraag en aanbod te voorspellen.
Om aan de behoeften te voldoen, verdienen mensen geld. Dit is al vele eeuwen zo. Maar af en toe zijn er berichten dat de homo economicus straks problemen krijgt met werk en geld. En het is allemaal de schuld kunstmatige intelligentie, die gemakkelijk duizenden of zelfs miljoenen mensen zal vervangen.
De econoom Rostislav Kapelyushnikov vertelde blogger Boris Vedensky of we bang moeten zijn voor nieuwe technologieën. Hun gesprek opnemen Geplaatst op YouTube-kanaal "De basis", en we hebben een samenvatting gemaakt.
Rostislav Kapelyushnikov
Doctor in de Economische Wetenschappen, corresponderend lid van de Russische Academie van Wetenschappen.
Klopt het dat mensen altijd bang zijn geweest voor nieuwe technologieën?
Paniekvoorspellingen van de volledige overwinning van technologie op mensen en het ontstaan van massale werkloosheid kunnen technologisch alarmisme worden genoemd. In de afgelopen eeuwen hebben de golven ons drie keer bedekt.
Eind 18e - begin 19e eeuw
Het was de tijd van de uitvinding van stoommachines, die de eerste veroorzaakte industriële revolutie. In die tijd waren velen bang dat nieuwe machines al het werk van mensen zouden wegnemen. Er was een beweging van Luddieten die geloofden dat de verworvenheden van de vooruitgang moesten worden bestreden totdat ze de mensen zonder brood achterlieten. Toen beleefde de samenleving echt ernstige omwentelingen, maar mensen bleven niet helemaal zonder werk.
Midden jaren 60
Aan het einde van de 19e eeuw vond de tweede industriële revolutie plaats: elektriciteit en verbrandingsmotoren. Maar deze ontdekkingen veroorzaakten geen grote paniek in de samenleving. Maar in het midden van de vorige eeuw ontstond er een nieuwe golf van economische angsten. Het werd geassocieerd met de volgende ontwikkelingsfase - het begin van productieautomatisering.
De samenleving was weer bang dat mensen niets te doen zouden hebben. Het leek erop dat vooruitgang de mensheid nu niet zal sparen, en dat alle professionele vaardigheden en capaciteiten binnenkort voor iedereen nutteloos zullen blijken te zijn. Maar het is weer gelukt.
2008-2009
Deze golf begon na een zware economische recessie. Misschien blijft het de sterkste in onze geschiedenis. Immers, binnen jaren 90 XX eeuw, volgens sommige onderzoekers was er een derde industriële revolutie - computers en computertechnologie verschenen.
Welnu, vandaag zijn we dicht bij de vierde golf van technologisch alarmisme gekomen, die ontstond met de komst van kunstmatige intelligentie. En pessimisten menen opnieuw dat we worden bedreigd door robotisering en wijdverbreide digitalisering. Maar ze zijn vooral bang voor de ontwikkeling van neurale netwerken. Bovendien lijkt de toekomst van vandaag een sombere dystopie te zijn, niet alleen voor gewone mensen, maar ook voor veel experts.
Bijvoorbeeld de Israëlische historicus Harari, een zeer bekende. Hij zegt dat als gevolg van de ontwikkeling van nieuwe technologieën enorme massa's mensen niet alleen werkloos zullen zijn, maar ook niet in staat zullen zijn om te werken. Dat wil zeggen, er zal een enorme klasse ontstaan, die absoluut niets te doen zal hebben en niets om van te leven.
Rostislav Kapelyushnikov
ons weer laten schrikken - voor de zoveelste keer in meer dan twee eeuwen.
Gaan de meeste moderne beroepen echt verdwijnen?
In 2013, de Britse economen Carl Frey en Michael Osborne gepubliceerd onderzoeken hoe de arbeidsmarkt in de toekomst zal veranderen. Ze suggereerden dat binnen de komende 15-20 jaar beroepen, die op dat moment ongeveer 47% van de Amerikanen voedde.
Vervolgens maakten economen volgens hun methodologie berekeningen voor andere landen, waaronder Rusland. De voorspellingen kwamen bijna apocalyptisch uit. Het bleek dat in alle landen 40 tot 60% van de valide bevolking werkloos zal blijven.
Sindsdien zijn er meer dan 10 jaar verstreken. En geen enkel beroep van degenen waarvan Frey en Osborn een snelle dood voorspelden, is verdwenen. En we zien geen scherpe daling van het aantal mensen dat werkt als accountant, chauffeur, accountant, assistent advocaten. Er is nog steeds vraag naar beroepen waarvan beloofd was dat ze volledig zouden verdwijnen.
Oké, 10 jaar is kort. Maar James Bessen van Boston University berekendhoeveel beroepen zijn we sinds het midden van de vorige eeuw kwijtgeraakt. Hij koos voor de oorspronkelijke reeks van 300 met weinig posities. En ik ontdekte dat er in 2010 maar één van deze lijst was verdwenen: de liftoperator. Automatische deuren verschenen, het was niet nodig om iemand in te huren die ze zou openen en sluiten. Andere beroepen zijn natuurlijk wel veranderd, maar niet helemaal verdwenen.
Het begrip van de aard van de technologische vooruitgang, dat in deze voorspellingen besloten ligt, was onjuist. Vooruitgang leidt meestal niet tot het verdwijnen van beroepen, maar tot het feit dat hun functionele inhoud verandert.
Rostislav Kapelyushnikov
Accountants zijn de rekeningen vergeten en gebruiken actief computers, terwijl paralegals de benodigde documenten niet in de bibliotheek zoeken, maar op internet. Maar noch het ene noch het andere beroep behoort tot het verleden.
Waarom massale werkloosheid nog niet is verschenen
Dit was de logica achter de voorspellingen dat miljoenen mensen hun baan zouden verliezen. Laten we zeggen dat een bedrijf 100 outputeenheden kan produceren en dat er 100 mensen nodig zijn. Deze honderd doet het prima, maar dan komt er een nieuwe technologie. En nu zijn slechts 50 mensen genoeg om dezelfde hoeveelheid goederen te produceren. Dit betekent dat de overige vijftig zonder werk komen te zitten zonder geld.
Deze logica leek feilloos. Maar toen raakten economen ervan overtuigd dat het productievolume niet vast blijft staan. Als de onderneming meer goederen kan maken, zal ze nooit de kans missen om de winst te vergroten. Dit betekent dat er ook werkgelegenheid is voor de vrijgekomen werknemers.
Als de omzet stijgt en de winst groter wordt, zullen na verloop van tijd ook de salarissen stijgen van werknemers die aan nieuwe apparatuur werken. Als de productie eenvoudiger en sneller wordt, zullen de kosten en vervolgens de verkoopprijs dalen. Dit betekent dat consumenten geld overhouden en meer verschillende goederen kunnen verkopen. Die zal ook geproduceerd moeten worden, en daarvoor zijn nieuwe werkhanden nodig.
Dit is puur theoretisch redenering. Maar de historische ervaring leert dat periodes van supersnelle productiviteitsgroei vaak gepaard gingen met stijgingen, niet dalingen, van de werkgelegenheid. Omdat meer inkomen zich vertaalt in meer vraag, en er zijn meer mensen nodig om aan meer vraag te voldoen.
Rostislav Kapelyushnikov
Natuurlijk, sommige mensen nog steeds zal zijn baan verliezen. Eens werden taxichauffeurs bijvoorbeeld inactief gelaten, omdat er automobilisten nodig waren. Maar van een catastrofe op de arbeidsmarkt was geen sprake. En deze situatie zal waarschijnlijk niet veranderen.
Waarom we moeten wachten op de opkomst van nieuwe beroepen
Laten we deze vraag beantwoorden vanuit het oogpunt van economie en het vermeende gedrag van het belangrijkste object - homo economicus. Alles is heel eenvoudig: mensen zullen zeker nieuwe behoeften hebben. Die waar ze bij de vorige ronde van technologische vooruitgang niet eens aan konden denken.
Elke nieuwe behoefte is voor veel mensen een potentiële baan. Dus - de reden voor de opkomst van nieuwe beroepen waar de samenleving veel vraag naar zal hebben.
We zullen altijd iets willen, en om onze verlangens te bevredigen, hebben we de diensten van andere mensen nodig. Ze zullen altijd iets te doen vinden in de huidige ingewikkeld georganiseerde samenlevingen, die gebaseerd zijn op een uitgebreid systeem van arbeidsdeling.
Rostislav Kapelyushnikov
Lees ook🧐
- Waarom het onbekende ons zo bang maakt en wat we eraan kunnen doen
- 6 vaardigheden die je kind in de toekomst aan een toffe baan helpen
- 6 slechtste periodes in de menselijke geschiedenis