Hoe je een afwijzing van een baan omzet in een kans

Veel mensen kennen dit gevoel: je vindt een ontzettend inspirerende baan, besteedt er veel tijd aan training, soms leer je het team zelfs kennen, en aan het einde krijg je een bericht met de woorden “We are very Sorry maar…". Dat is altijd onaangenaam, zeker als je heel graag voor een bedrijf wilt werken.

In feite wordt weigering zelden geassocieerd met de persoonlijke kwaliteiten van de aanvrager. Meestal is het een gebrek vaardigheden en bij andere sollicitanten die overtuigender waren in het interview of meer relevante ervaring hebben. En hoewel afwijzing een gemiste kans lijkt, kan het worden gebruikt om een ​​goede indruk van jezelf achter te laten en deuren te openen voor toekomstige professionele connecties. Men hoeft de kwestie alleen maar strategisch te benaderen.

Reageer niet direct op een afwijzing

Het is oké om boos te zijn omdat je geen baan hebt gekregen. Maar reageer teleurstelling en wrok niet af op de HR-manager. Meestal is degene die een weigering stuurt ofwel neutraal tegenover jou, ofwel oprecht spijt dat alles zo is verlopen, omdat hij je leuk vond. Je boze reactie verandert een goede indruk in een slechte.

Geef jezelf de tijd in plaats van te reageren in de hitte van het moment Kalmeer en antwoord wanneer de eerste sterke emoties verdwijnen. Hier zijn enkele vriendelijke opties:

• Bedankt voor het informeren. Het antwoord stelde me teleur, maar ik waardeer de tijd die je me gaf.
• Bedankt! Het is jammer dat het deze keer niet is gelukt, maar het was leuk je te ontmoeten en meer te weten te komen over het bedrijf.
• Dankje voor het antwoord. De communicatie met het team beviel me goed, en ik ga jullie vacatures zeker volgen.

In dit stadium kunt u het ook beleefd vragen feedbackom erachter te komen wat er precies is misgegaan.

Stuur cv niet steeds opnieuw

Er is niets mis mee om je CV in de toekomst nogmaals naar hetzelfde bedrijf te sturen. Het is gewoon beter om na de afwijzing nog even te wachten en zeker niet eindeloos de HR-afdeling te bombarderen met berichten. De HR-manager zal hoogstwaarschijnlijk je naam herkennen en onthouden dat hij je al als kandidaat heeft overwogen. Met zo'n doorzettingsvermogen zul je zeker herinnerd worden, maar niet in de kwaliteit waarin je zou willen.

Solliciteer daarom niet nog een keer in de hoop dat dit keer iemand anders je cv ziet, maar profiteer van bestaande relaties. Merk op hoe leuk het was om de directie en het team te ontmoeten en hoe leuk je het bedrijf vond, en benadruk ook dat je in de toekomst nog graag zou willen samenwerken.

Gebruik uw datinggeschiedenis in uw voordeel

De volgende keer dat je een andere geschikte ziet vacature in een bedrijf waarin u geïnteresseerd bent, stuur een cv en schrijf vervolgens naar een HR-manager die u al kent. Dit is wat nuttig zou zijn om aan het bericht toe te voegen:

• Een herinnering dat je contact hebt gehad. Bijvoorbeeld: "Een jaar geleden waren we aan het onderhandelen over een marketingfunctie, maar toen waren we het niet eens over een aantal details."
• Een vermelding van wat je sindsdien hebt uitgespookt.
• Leg uit waarom je geïnteresseerd bent in de nieuwe functie.
• Een verhaal over hoe je tekortkomingen uit het verleden hebt opgelost (als je feedback hebt gekregen).

Zelfs als een bedrijfsvertegenwoordiger u niet meteen herinnert, zal zo'n doordachte boodschap zeker zijn aandacht trekken.

Als je solliciteert naar een baan die anders is dan de vorige, leg dan uit wat er is veranderd en waarom je het doet. U begon bijvoorbeeld met leren programmeren en besloot van beroep veranderen marketeer tot het vak van webdeveloper of ontdekte het vermogen om te tekenen en besloot ontwerper te worden. Hoe meer de HR-manager over u weet, hoe gemakkelijker het voor hem zal zijn om u te onderscheiden van andere kandidaten en uw belangen te verdedigen tegenover het management.

Profiteer van verbindingen

Zelfs als je slaagt voor een sollicitatiegesprek en daarna wordt afgewezen, heb je nog steeds een voordeel. Dit is de indruk die je live hebt gemaakt. Sommige medewerkers hebben misschien herinneringen, zelfs vage, of aantekeningen over waar je het toen over had en wat ze van je vonden.

Daarom, als u een weigering ontvangt, vraag dan of u kunt sociale netwerken onderhoud contact met de HR-manager en andere medewerkers met wie gecommuniceerd werd. Het volstaat om te zeggen: "Het was zo leuk je te ontmoeten, ik wil graag in contact blijven." Het zal je ook helpen erachter te komen wat er speelt in het bedrijf en wat er is veranderd sinds je laatste bezoek.

Niet iedereen zal deze directheid waarderen, maar u kunt proberen om de 6 maanden de HR-manager of -medewerker te schrijven die u tijdens het interview het meest gezaghebbend leek. Herinner jezelf eraan wie je bent en vraag hoe het met je gaat. Als iemand niet antwoordt, moet je hem natuurlijk met rust laten. Maar als hij contact maakt, voel je dan vrij om nieuwe professionele connecties te maken. Er is een grote kans dat je nieuwe vriend je zal herinneren de volgende keer dat er een nieuwe baan bij het bedrijf wordt geopend, of zal praten over kansen waarvan je niet eens wist dat ze bestonden.