Hoe u uw droombaan binnenhaalt: 6 kleine tips die uw kansen op een baan vergroten
Gemengde Berichten / / August 15, 2023
Controleer je cv, bereid je voor op vragen en houd contact met de werkgever.
1. Voeg succesvolle cases toe aan je cv
De gebruikelijke opsomming van de vaardigheden en ervaring van recruiters is niet verwonderlijk. Maar echte prestaties op de oude baan - ja. Vertel ons welke bijdrage je hebt geleverd aan de ontwikkeling van het bedrijf. Het is beter als de indicator meetbaar is. Laten we zeggen: "Ik heb een reisbeleid geschreven - reiskosten zijn met 30% gedaald" of "Ik heb een inhoudsplan ontwikkeld voor de sociale media-accounts van het bedrijf - de dekking is met 40% toegenomen". Idealiter zouden cases moeten worden bevestigd met illustratieve voorbeelden: portfolio, berekeningen of grafieken.
Rapporteer alleen die ervaringen die nuttig zullen zijn op een nieuwe plek. En stop in elke alinea bij een of twee zinnen: de werkgever bekijkt tientallen cv's per dag en een te lang cv kan misschien niet tot het einde worden gelezen.
Als dit je eerste baan is, probeer het dan specificeren belangrijke studentenprojecten, freelancen, vrijwilligerswerk of stage-ervaring. Hier is het ook wenselijk om voor te schrijven welke vaardigheden je daar hebt laten zien die nuttig zijn voor het beroep. Bijvoorbeeld: "Ik bedacht een actie voor een liefdadigheidsstichting" zal creativiteit tonen en "leidde een groep" - managementvaardigheden.
2. Controleer contactgegevens
Het is om twee redenen belangrijk om dit te doen. De eerste is banaal: als de contacten verouderd zijn, kunnen ze gewoon geen contact met je opnemen. Ten tweede, als ze er raar uitzien, zal het de werkgever vervreemden. Controleer daarom voordat u een antwoord verzendt of de telefoon geldig is en of de e-mail een geschikte naam heeft. "Konfetka99" of "robot_kolya", die op school zijn uitgevonden, zijn geschikt voor persoonlijke brieven, maar voor een carrière is het beter om een serieuzere mailboxnaam te bedenken.
Besteed ook aandacht aan sociale media. Werkgevers in het algemeen vaak rekening pagina's van potentiële werknemers. En voor sommige beroepen is dit van cruciaal belang, bijvoorbeeld voor leraren of SMM-managers. Evalueer van tevoren welke inhoud er op uw pagina staat: het kan de moeite waard zijn om de verzameling foto's van het bal waar u in de fontein baadt, te verwijderen.
3. Bereid antwoorden voor op veelgestelde vragen...
Werkgevers hebben verschillende benaderingen van sollicitatiegesprekken. Sommige mensen geven potentiële werknemers graag creatieve taken, anderen vragen graag iets onverwachts. En toch zijn er bijna altijd standaardvragen die nodig zijn om de kandidaat beter te leren kennen, om zijn behoeften en capaciteiten te begrijpen. Alleen hiervoor is het de moeite waard om je voor te bereiden: dan zullen ze tijdens het gesprek niet in de war raken en zul je je minder zorgen maken.
Hier zijn voorbeelden van vragen waarop het beter is om vooraf een antwoord te bedenken:
- Vertel ons over jezelf. Focus op professionele ervaring, vermeld kort hobby's en interesses.
- Wat zijn je sterke en zwakke punten? Kies iets dat verband houdt met je carrière. "Nadelen" probeer in uw voordeel te werken of laat hen weten dat u aan hun eliminatie werkt. Maar het is absoluut niet nodig om te zeggen dat er geen zwakke punten zijn - voor de werkgever kan dit een rode vlag worden.
- Waarom heb je besloten om van baan te veranderen? Scheld niet uit tegen oud-collega's, de manager of het bedrijf als geheel. Het is beter om je op jezelf te concentreren en te zeggen dat je professionele groei of nieuwe uitdagingen wilt.
- Op welke prestatie in uw laatste baan bent u het meest trots? Bedenk een toffe casestudy uit je cv en vertel ons er meer over.
- Waar zie je jezelf over vijf jaar? Praat hier over professionele ontwikkeling, bij voorkeur binnen het bedrijf waarvoor je solliciteert. De belangrijkste taak is om motivatie te tonen.
- Denk aan moeilijke situaties of mislukkingen in een vorige baan. Hoe ben je van ze afgekomen? Hier is het beter om niet te veinzen en een voorbeeld te geven van een taak, het werk waaraan het echt niet gemakkelijk was. Leg uit waarom dit is gebeurd en hoe je eruit bent gekomen.
- Welk salaris verwacht je? Als u niet weet hoeveel u moet kiezen, bestudeer dan de arbeidsmarkt en kijk hoeveel specialisten van uw niveau momenteel worden betaald.
4. ...en creëer je eigen
Aan het einde van het gesprek vragen werkgevers meestal of de sollicitant nog vragen heeft. En het is beter dat ze dat waren - dus jij show interesse in werk. Als alles al heel duidelijk is, gebruik standaard opties, bijvoorbeeld:
- Wat zijn mijn doelen voor het komende jaar?
- Op basis van welke criteria wordt mijn werk beoordeeld?
- Wat vind je persoonlijk leuk of niet leuk aan het bedrijf?
- Waarom is de voorganger vertrokken? Kan ik met hem chatten?
- Welke taken vallen onder de functieverantwoordelijkheden? Zijn er verwerkingen?
- Is het mogelijk om naar een potentiële baan te kijken?
Als er na het gesprek toch iets echt onbegrijpelijk blijft, moet je daar zeker naar vragen. Anders bestaat de kans dat er na het dienstverband problemen ontstaan - het zal moeilijker zijn om ze op te lossen. Luister goed naar de antwoorden, vooral naar vragen over de workflow. Als de werkgever het onderwerp probeert te ontwijken of te veranderen, is dat een alarmerend teken: er zijn waarschijnlijk enkele valkuilen. Het is de moeite waard om te overwegen of u bereid bent het risico te nemen.
5. Onderzoek het bedrijf van tevoren
"Waarom heb je voor ons gekozen" is een zeer populaire sollicitatievraag. Een gedetailleerd antwoord hierop zal helpen om een extra pluspunt van de recruiter te krijgen. Het is beter om informatie uit verschillende bronnen te verzamelen.
- De site van het bedrijf. Lees het gedeelte Over ons voor meer informatie over de geschiedenis, het beleid en de missie van het merk. Bekijk ook andere tabbladen: bekijk wat het bedrijf maakt, wie zijn klant is en of het zakenpartners heeft.
- Sociaal netwerk. Daar vindt u informatie over de bedrijfscultuur, het team, evenementen die voor medewerkers worden gehouden of andere informatie.
- Sites met recensies. Kijk naar zowel de voor- als nadelen die de auteurs van de commentarenlijst hebben. Als een probleem vaak wordt genoemd, is het het overwegen waard.
- Publicaties in de media. Van hen kun je meer te weten komen over de waarden en missie van het bedrijf. En ook om erachter te komen of ze in conflictsituaties terecht is gekomen.
6. Schrijf een vervolg
Dat is brief na gesprek. Dit is een andere manier om je interesse in het werk te tonen en jezelf eraan te herinneren. In de follow-up kun je bedankjes toevoegen voor een prettig gesprek, belangrijke informatie die je bent vergeten te delen of een gecorrigeerde toetstaak. Ook is zo'n brief een prima manier om aanvullende vragen te stellen en nogmaals uit te leggen waarom je deze baan leuk vindt. Zorg ervoor dat u aan het einde aangeeft wanneer u een beslissing over uw dienstverband kunt verwachten.
Het is niet in alle gevallen nodig om een vervolg te schrijven. Als je bijvoorbeeld solliciteert op een functie met veel sollicitaties, zoals een kelner, een verkoopster of een stagiaire, dan gaat de brief gewoon verloren. Daarom is het niet de moeite waard om er tijd aan te verspillen.