6 cv-fouten die zelfs ideale kandidaten maken

Fout #1. Controleer spelling en interpunctie niet dubbel

Zelfs specialisten die dagelijks met teksten werken, kunnen worden verzegeld. We worden allemaal moe, angstig en hebben soms moeite met concentreren. Desalniettemin zijn basiskennis en aandacht voor formulering belangrijke vereisten voor de meeste beroepen. Zelfs als u solliciteert naar een technische functie en het cv had gisteren moeten worden verzonden, mag u spelling en interpunctie niet verwaarlozen.

Hoe beter

Gun uzelf de tijd, een paar uur of zelfs een hele dag, om te ontspannen. En dan met een frisse blik de tekst doornemen: een extra komma, een onregelmatige vorm van een werkwoord of een typefout valt makkelijker op.

Daarnaast loont het de moeite om de cv-tekst bijvoorbeeld door alfabetiseringsdiensten te laten lopen Tekst.ru, Advego, Engelse Corrector of LanguageTool. Toegegeven, ze markeren niet alle fouten. Daarom, als u solliciteert naar een baan waar u niet zonder een uitstekende Rus kunt, probeer dan voor maximaal vertrouwen advies in te winnen bij een proeflezer.

Fout #2. Kies een informele (of overdreven sierlijke) stijl

In veel bedrijven gebruiken werknemers 'u' en sturen ze grappige stickers in projectchats. Maar hoewel je nog geen deel uitmaakt van het team, hoef je de grens niet te overschrijden. Een beetje humor past misschien wel in een sollicitatiebrief, maar zeker niet in een cv.

Het andere uiterste is een overdreven complexe stijl, geladen met klerikalisme en lange structuren. Zinnen als "doorlopende financiële en economische beheeractiviteiten uitgevoerd" maken het cv bijvoorbeeld minder leesbaar en minder aantrekkelijk.

Hoe beter

De ideale optie is een neutrale zakelijke stijl. Zodat de recruiter niet achter het woordenboek aan rent en de paragrafen niet meerdere keren herleest, gebruik duidelijke en eenvoudige bewoordingen die geen dubbele interpretatie hebben. Laten we zeggen dat de zin uit de bovenstaande alinea kan worden vervangen door een korte "was bezig met financieel beheer".

Weiger expressieve woordenschat, jargon en hoogdravende definities. Het is ook niet nodig om op professionele voorwaarden te benadrukken. Een HR-manager begrijpt misschien niet wat het betekent om "de achterstand weg te werken" of "het dagelijkse te organiseren". Vervang ze door "uitgevoerde gebruikersverhaalanalyse" en "regelde dagelijkse vergaderingen met het team."

Fout #3. Neem stempels en clichés van sjablonen mee in je cv

De drie hoofdzonden van een moderne werkzoekende zijn multitasking, communicatieve vaardigheden en stresstolerantie. De kwaliteiten zelf kunnen nuttig zijn, maar de formulering klinkt leeg en niet overtuigend.

Kwaliteiten en vaardigheden die de overgrote meerderheid van de sollicitanten heeft, zoals "zelfverzekerde pc-gebruiker" en "werken in MS Word", zijn ook niet nodig in een cv. Ze zijn te voor de hand liggend en leiden alleen de aandacht af van de echt waardevolle punten.

Hoe beter

Als je echt behendig met taken jongleert, een benadering van een persoon vindt en niet bang bent voor serieuze ladingen, laat de cases erover vertellen. Maar het is belangrijk om ze correct te kiezen. Schrijf niet over alles tegelijk - zoek naar prestaties die uw waarde voor het bedrijf laten zien. Gebruik indien mogelijk voorbeelden met meetbare indicatoren: bijvoorbeeld "Ik heb SEO-optimalisatie van de site gedaan, CTR verhoogd met 40%". Nog beter, als je de woorden kunt bevestigen - voeg een link toe naar het portfolio, berekeningen, de site waarmee je hebt gewerkt, zoiets in het cv.

Fout #4. Focus op ontwerp, niet op inhoud

Als iedereen om je heen zegt dat een cv pakkend moet zijn en moet opvallen, wil je misschien een recruiter voor je winnen met een artistieke aanpak. Laat Engels bijvoorbeeld op schoolniveau zijn, en niet de vereiste B2, maar het cv is veelkleurig, met creatieve lettertypen, foto's en animaties. Een HR-manager bekijkt tientallen, misschien wel honderden cv's per dag: de dans van letters en schaduwen zal de aandacht trekken, maar de inhoud zal moeilijk waar te nemen zijn. Hoogstwaarschijnlijk wordt zo'n document gewoon gesloten.

Hoe beter

De nadruk in het CV moet liggen op professionele kwaliteiten en succes, dus fantaseer niet over het ontwerp. Om het gemakkelijker te maken, zoekt u online een visuele sjabloon die er modern en rustig uitziet en vult u deze vervolgens in. Gebruik één lettertype in het document en als u belangrijke dingen wilt markeren, markeer dan vetgedrukte sleutelwoorden.

Je hoeft maar één foto aan je cv toe te voegen - met je gezicht. Dit is vooral belangrijk voor projectmanagers, verkoopmanagers, obers en andere professionals wiens werk veel communicatie met mensen inhoudt. Als het bedrijf conservatief is, is het beter om een ​​zakelijk portret te maken in een pak of overhemd. En stuur je een cv naar een startup, een online publicatie of een andere vergelijkbare werkgever, dan kun je een meer ontspannen foto kiezen: nog steeds een portret, maar dan met een glimlach en in een hoodie.

Fout #5. Verfraai de werkelijkheid of wees heel bescheiden

Bij het zoeken naar een baan is de verleiding groot om jezelf voor te doen als een super werknemer zonder gebreken. Maar het heeft geen zin om in een cv te liegen: hoogstwaarschijnlijk zal het bedrog al tijdens het interview worden onthuld en zal het alleen maar een gevoel van schaamte opleveren. Natuurlijk bestaat de kans dat het gesprek vlot verloopt en de functie wordt ontvangen. Maar dan zullen er direct tijdens het gebruik problemen ontstaan. Zonder de vaardigheden die in het cv worden vermeld, zal het niet gemakkelijk zijn om 100% met taken om te gaan - het zal waarschijnlijk eindigen in een proeftijd.

Er is nog een facet - buitensporige bescheidenheid. Ja, de bereidheid om hard te werken voor weinig geld zal je helpen om in het bedrijf te zijn. Maar op de lange termijn is het onwaarschijnlijk dat zo'n werknemer tevreden zal zijn met zijn carrière.

Hoe beter

Wees eerlijk en praat alleen over wat je echt weet en kunt. Evalueer uzelf objectief: overschat of onderschat de prijs voor uw eigen diensten niet. Om te begrijpen hoeveel uw vaardigheden waard zijn, bestudeert u de cv's van andere sollicitanten - ontdek wat ze kunnen en hoeveel ze ervoor vragen. Ook is het handig om te kijken naar actuele salarisstatistieken. Niet alleen per beroep, maar ook per regio waarin je wilt werken - het niveau zal overal anders zijn.

Fout #6. Overdrijf het met prestaties en mis belangrijke ervaring

Als je ergens echt trots op bent, kan het moeilijk zijn om het niet te vermelden. Vooral in een cv - het perfecte formaat om exploits onder de aandacht te brengen. Maar toch moeten niet alle overwinningen in CV worden opgenomen. Schoolcertificaten, deeltijdbanen van eerste studenten (als ze lang geleden waren) of ervaring op totaal tegenovergestelde gebieden kunnen bijvoorbeeld het beste worden overgelaten aan gesprekken met vrienden.

Let op de verenigbaarheid met de waarden van het bedrijf: als je in het dierenbeschermingsfonds wilt stappen, moet je niet praten over werken in een dolfinarium. Het is ook belangrijk om te begrijpen welke van de vorige taken echt nuttig zullen zijn in het nieuwe bedrijf.

Hoe beter

Concentreer u op relevante ervaring voor het gekozen vakgebied. U bent bijvoorbeeld ontwerper geworden en werkte voorheen als sms-man. Dit betekent dat je foto's kunt bewerken en zelfs je eigen afbeeldingen voor berichten kunt maken. Dit moet vermeld worden in je CV.

Of je nu van baan verandert of net begint met je carrière, focus op de zogenaamde soft skills. Het is allemaal dezelfde creativiteit, stressbestendigheid, zelforganisatie en het vermogen om met informatie te werken. Het belangrijkste is - vergeet niet te vertellen waar deze vaardigheden al nuttig voor u zijn geweest en hoe ze het bedrijf zullen helpen waarin u een baan krijgt.