Hoe u op de juiste manier een baanaanbieding kunt weigeren
Gemengde Berichten / / November 15, 2023
Bedenk dat je op een dag misschien weer mensen zult ontmoeten die je afwijst.
Vaak overweegt een werkzoekende meerdere bedrijven tegelijk voor werk. En als twee of drie van hen bereid zijn hem uit te nodigen om te werken, zal iemand moeten weigeren. Laten we eens kijken hoe we dit tactvol en in overeenstemming met de bedrijfsethiek kunnen doen.
Hoe u een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek kunt weigeren
Stel je voor dat je wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek en dat je de afspraak bevestigt. Maar toen veranderden de plannen en wil je niet langer voor dit bedrijf werken.
Het kan natuurlijk zo zijn dat een kandidaat voor een vacante functie simpelweg niet op kantoor komt of niet op het afgesproken tijdstip verbinding maakt met een videovergadering. De werkgever zal begrijpen dat zijn aanbod niet langer relevant is en zal de sollicitant van de lijst verwijderen. Maar je moet niet in stilte verdwijnen en simpelweg het contact verbreken. Dit is niet alleen onjuist, maar ook schadelijk voor uw carrière.
Ja, bijna elke werkzoekende is minder dan beleefde recruiters tegengekomen. Ze reageerden niet op het toegestuurde CV en gaven geen antwoord op de gestelde vragen. En na het voltooien van de testtaak werd de dialoog onderbroken, waardoor de aanvrager geen feedback meer had. Maar aanvragers houden in de regel niet van deze behandeling. En als iemand opnieuw op zoek is naar een baan, dan is de laatste plaats waar hij op zal letten het bedrijf waar ze niet erg correct met hem hebben gecommuniceerd.
Recruiters mogen sollicitanten voor een functie in hun bedrijf echter op dezelfde manier behandelen. Als iemand simpelweg één keer van de radar is verdwenen en niet heeft gewaarschuwd voor een wijziging in de plannen, is het onwaarschijnlijk dat hij voor de tweede keer wordt uitgenodigd voor een interview. Daarnaast kan het zijn dat de recruiter waarmee de kandidaat heeft gesproken, overgaat naar een ander bedrijf. En weiger een onbeleefde sollicitant op een nieuwe werkplek.
Dergelijke situaties komen ook voor: de wereld van professionals is vrij klein en rekruteringsmanagers hebben soms goede herinneringen.
Daarom mag je niet verdwijnen zonder uitleg. Misschien heb je al een baan gevonden of heb je een beter aanbod gekregen. Waarschuw de persoon met wie u communiceerde dat de situatie is veranderd. Het is onwaarschijnlijk dat gedetailleerde uitleg nodig is – zeg dat maar een baan gevonden met een hoger loon of met taken die u interessanter lijken. Bedank hen voor hun tijd en neem beleefd afscheid.
Het is beter om een bericht schriftelijk te sturen - via instant messenger of per post. Doe dit uiterlijk 1,5-2 uur voor de beoogde bijeenkomst - dan kan uw gesprekspartner zijn dag anders plannen.
Hoe u een baanaanbieding kunt weigeren na een sollicitatiegesprek
Het is geen geheim dat tijdens een sollicitatiegesprek niet alleen de bedrijfsvertegenwoordiger ernaar streeft de kandidaat beter te leren kennen; de sollicitant probeert ook meer te weten te komen over de toekomstige baan. En begrijp hoe tevreden hij is met het aanbod van de werkgever. Tegelijkertijd kunnen beide partijen andere opties verkennen.
In de regel is er een korte pauze voordat een definitief besluit wordt genomen. En als je denkt dat er meer minnen in het aanbod zitten dan plussen, en niet wilt wachten op een officiële uitnodiging om te werken, meld dit dan vóór het einde van de time-out.
Het is ook beter om dit schriftelijk te doen - per post of via boodschapper. Gebruik dat communicatiekanaal. die de recruiter de voorkeur geeft. Zo kan de werkgever direct en zonder vertraging op de hoogte zijn van uw beslissing. En reageer snel: communiceer opnieuw met u of neem contact op met de volgende kandidaat.
Na het interview is het zinvol om je niet te beperken tot een korte weigering, maar om meer in detail te schrijven over waar je precies niet tevreden over was.
Uw werkgever staat er bijvoorbeeld op dat u twee keer per week naar kantoor komt, maar dit is voor u lastig. U gaat in de nabije toekomst familieleden in een andere stad bezoeken, en dan bent u van plan om naar het land te verhuizen, en daarom past alleen werken op afstand bij u.
Schrijf hier direct over - misschien past de werkgever de vereisten aan. En in plaats van twee dagen op kantoor door te brengen, vraagt hij u om een wekelijks rapport over voltooide taken. Of hij zal alleen tijdens de proefperiode aandringen op een verplichte aanwezigheid, en daar vervolgens geen bezwaar tegen maken op afstand.
Het is beter om een specifieke reden aan te geven - in dit geval is er altijd een kans om tot overeenstemming te komen. Maar dit is wat belangrijk is: de boodschap mag zich niet concentreren op de tekortkomingen van het bedrijf. Schrijf alleen over uw positie: "het zou handiger voor mij zijn", "het is belangrijk voor mij", "deze toestand past niet bij mij."
Het is onwaarschijnlijk dat dergelijke formuleringen ervoor zorgen dat de gesprekspartner onmiddellijk een defensieve positie wil innemen en het bedrijf tegen een buitenstaander wil verdedigen. Dit betekent dat de kans groter is dat er overeenstemming wordt bereikt.
Mocht u er niet uitkomen, dan formuleert u voor uzelf duidelijk de criteria die u belangrijk vindt bij de keuze voor een bedrijf. De werkgever zoekt dan een andere kandidaat voor wie de voor u belangrijke omstandigheden minder belangrijk zijn.
Hoe u een baan kunt weigeren na ontvangst van een officiële uitnodiging
U heeft een aanbieding ontvangen: een brief of bericht in de messenger met gedetailleerde werk- en betalingsvoorwaarden, evenals de verwachte startdatum. Normaal gesproken specificeert een formele uitnodiging een specifieke datum waarop u ja of nee moet zeggen. Uiteraard heeft u het recht om te weigeren. Hoe u dit precies moet doen, hangt af van de reden hiervoor. oplossingen.
Als de voorwaarden afwijken van die besproken tijdens het gesprek
Misschien ging het over de salarisvork. U rekende op het aangekondigde maximumbedrag, maar u werd aangeboden om met het minimum te beginnen. Of de belasting bleek meer te zijn dan je had verwacht.
Herinner ons er in dit geval aan welke voorwaarden u heeft besproken. Schrijf direct op wat voor soort aanbieding u rekende, bijvoorbeeld een vaste betaling plus een bonus voor KPI, en niet een percentage van de transacties. Of het feit dat je vijf medewerkers onder je hebt, en niet drie mensen met dezelfde hoeveelheid werk.
U kunt met concrete cijfers aantonen waarom de voorgestelde voorwaarden u niet rendabel lijken.
Bereken bijvoorbeeld hoeveel u krijgt per uur werk. En herinner u eraan dat op dezelfde plaats verdiend anderhalf keer meer, dus u wilt niet akkoord gaan met een korting op de uitkering.
Schrijf uw bezwaren correct op. Praat niet over emoties: Het kan mensen die je nauwelijks kennen, waarschijnlijk niet schelen hoe teleurgesteld of overstuur je bent. Schrijf alleen over specifieke feiten.
Het is belangrijk om dit te doen zodra u besluit te weigeren en het versturen van de brief niet uit te stellen. Wellicht is de werkgever bereid enkele punten van het aanbod te heroverwegen en krijgt u gunstiger voorwaarden. Als hij antwoordt dat het aanbod definitief is, neem dan beleefd afscheid.
Als u een aanbod van een andere werkgever heeft gekregen
Misschien is dit geen aanbod, maar slechts een uitnodiging voor een interview. Maar je hebt de kans om een baan te krijgen bij een bedrijf waar je al heel lang bij wilt werken. Of krijg aantrekkelijkere voorwaarden.
In dit geval moet u beslissen wat voor u belangrijker is: verleidelijke kansen of een reële optie. Bij twijfel kunt u om een korte vertraging vragen om de beslissende beslissing te voltooien interview. Geef de exacte datum op waarop u een besluit kunt nemen.
Bedenk of deze periode voldoende voor u is, omdat het niet de moeite waard is om hetzelfde verzoek opnieuw te doen.
Soms is het voor een bedrijf belangrijk dat een nieuwe medewerker zo snel mogelijk aan de slag gaat. In dit geval zal de recruiter waarschijnlijk extra vrije tijd weigeren. Als er tijd is en het bedrijf bovendien in jou geïnteresseerd is, kan de werkgever ermee instemmen te wachten.
Wellicht heeft u al een interessanter aanbod ontvangen. Schrijf in dit geval eenvoudigweg dat u klaar bent om bij een ander bedrijf te gaan werken en dat de voorwaarden u beter bevallen. U kunt kort verduidelijken welke voordelen voor u doorslaggevend waren. En nogmaals, praat alleen over uw voorkeuren, en niet over de tekortkomingen van het bedrijf dat u weigert. Het bedanken waard medewerkers, met wie u hebt kunnen communiceren, gedurende de tijd die u was toegewezen. Maar wees oprecht: het is onwaarschijnlijk dat formele complimenten iemand plezieren.
U vraagt zich misschien af of u de naam van het bedrijf van uw voorkeur moet delen. Sommige sollicitanten willen niet zeggen dat ze voor een directe concurrent hebben gekozen, omdat ze bang zijn voor schaamte. Doe wat je wilt. Maar vergeet niet dat u het volste recht had om welke keuze dan ook te maken. Dit betekent dat je geen reden hebt om iets te verbergen of je te schamen.
Voor degenen die naar een interview gaan💼
- “Staat dat op mijn CV?” Wat je niet moet zeggen tijdens een sollicitatiegesprek
- Ongemakkelijke interviewvragen: waarom ze worden gesteld en hoe ze te beantwoorden
- 18 slimme vragen om te stellen aan het einde van een interview