Stimulansen en beloningen - tarief 25.000 roebel. uit Open onderwijs, training 4 weken, Datum 28 november 2023.
Gemengde Berichten / / November 29, 2023
Vereisten
Om de cursus succesvol af te ronden, moet je de basisbeginselen van de economie kennen (basisconcepten, basispatronen in arbeidsmarkt), evenals personeelsbeheer (belangrijke werkgebieden, de meest gebruikelijke methoden).
De cursus ‘Incentives en beloning’ verscheen naar aanleiding van een massale vraag van managers en specialisten over personeelsbeheer om de lacunes in het begrip van de beheersmechanismen van materiaal op te vullen beloningen.
In de loop van veel adviesprojecten kreeg de auteur van de cursus te maken met het feit dat praktijkmensen betrokken waren bij people management-processen slecht inzicht in de mogelijkheden en beperkingen van beloning als middel om productiegedrag en professionele resultaten te beïnvloeden medewerkers. In bestaande leerboeken en wetenschappelijke en praktische literatuur is de heersende opvatting over beloning gebaseerd op compliance wettelijke vereisten, het oplossen van problemen op het gebied van boekhouding en management accounting, evenals het beheren van bedrijven kosten. Tegelijkertijd zijn er veel verschijnselen die worden gegenereerd door de economische essentie van lonen als middel om behoeften te bevredigen persoon, evenals de psychologische kenmerken van de perceptie van werknemers over materiële beloning en persoonlijk inkomen, blijven bestaan haakjes. Als gevolg daarvan nemen managers besluiten om de samenstelling en hoogte van de beloning te veranderen, wat leidt tot voor hen onbegrijpelijke resultaten. In dit geval wordt de schuld meestal op de “ondankbare” werknemers gelegd, wat de situatie verder verergert en leidt tot merkbare en soms kritische dalingen in de arbeidsproductiviteit, de loyaliteit van werknemers aan de organisatie en hun betrokkenheid bij werk.
Hoofddoel van de cursus – belonen te beschouwen als een middel om de professionele activiteiten van werknemers te beïnvloeden en de groei van de arbeidsefficiëntie te stimuleren. Er zal een overzicht worden gegeven van de bestaande beloningssystemen en er zullen aanbevelingen worden gedaan over de toepassing ervan.
De cursus zal nuttig zijn zowel managers van alle niveaus, als HR-specialisten of degenen die net van plan zijn er één te worden.
Het cursusmateriaal bevat veel unieke auteursontwikkelingen, die het resultaat zijn van meer dan 25 jaar adviesactiviteit van de cursusauteur.
1. Stimulansen en beloningen in het personeelsmanagementsysteem van de organisatie
2. De economische essentie van beloning. Beloningsstrategie
3. Motivatiemechanismen en psychologische verschijnselen bij beloning
4. Componenten van het loonsysteem en hun functies
5. Vergoeding voor kwalificaties en complexiteit van het werk - tarieven
6. Vergoeding voor geïmplementeerde verantwoordelijkheidsgebieden en arbeidsprestaties - indeling
7. Sociaal pakket, zijn componenten en functies
8. Variabele beloning. Premie-, bonus- en commissiebetalingen9. Algoritme voor het construeren van een beloningssysteem in een organisatie