Workshop "Effectief interview: methoden en procedures voor het beoordelen van een kandidaat voor een specifieke functie" - cursus RUB 12.990. van Specialist, opleiding 16 ac. h., Datum: 20 mei 2023.
Gemengde Berichten / / December 02, 2023
Praktijkdocent, gecertificeerd specialist op het gebied van personeelsmanagement, lid van de Nationale Unie van Personeelsfunctionarissen van Rusland. Docent van cursussen over human resources management en soft skills (zelfmanagement). Ervaren HR-specialist, HR-directeur, loopbaancoach, specialist in effectieve communicatie en analyse van bedrijfsprocessen rekening houdend met personeelsrisico's. Meer dan 10 jaar ervaring in personeelsmanagement, meer dan 20 jaar lesgeven in zelfontwikkeling en psychologie.
Irina Aleksandrovna studeerde af aan de St. Petersburg State University met een graad in psychologisch en sociaal werk en studeerde af in de specialiteit 19.00.01 “Persoonlijkheidspsychologie”.
Werkt als HR-businesspartner in diverse kleine en middelgrote bedrijven. Ontwikkelt en implementeert transformatieprocessen in de HR-diensten van organisaties, inclusief het ontwikkelen van lokale regelgeving HR-activiteiten, systematiseert bedrijfsprocessen met betrekking tot mensen, ontwikkelt aanpassings-, motivatie- en trainingsprogramma's medewerkers. Past een geïntegreerde aanpak toe bij het oplossen van HR-managementproblemen: zoeken en selecteren van kandidaten, beschrijving functionele verantwoordelijkheden van belangrijke medewerkers, het uitvoeren van strategische en coachingsessies voor beheerders.
Irina Aleksandrovna is de auteur van talrijke publicaties op het gebied van het organiseren van de activiteiten van de HR-dienst, loopbaanbegeleiding, retentie emotioneel welzijn van managers, opbouwen van constructieve communicatie in werkrelaties, inclusief rekening houden met freelance situaties. Treedt regelmatig op als spreker op conferenties en forums (EdKrunch Ural, II forum “The Future Begins Today”). In 2018 won de vernoemde All-Russische competitie. LS Vygotsky (Rybakov Stichting).
Irina Aleksandrovna is de ontwikkelaar van de trainingsprogramma's “Personeelsbeveiliging”, “Effectieve Schriftelijke Communicatie”, “Werk en Spel - Gamificatie voor HR”, “Tegenactie” manipulatie”, “Conflictbeheersing”, “Veilig gedrag in een gevaarlijke situatie”, “Voorkomen van emotionele burn-out”, “Onderhandelen met terroristen tijdens gijzelingen” en etc. Ook op federaal niveau wenden ze zich tot haar: in 2019 ontwikkelde ze zich samen met de Ural Federal University (UrFU, Yekaterinburg) online cursus “Persoonlijke Veiligheid” voor het Federaal Platform “Open Onderwijs”.
In haar lessen leren studenten systematisch naar hun activiteiten en het werk van een afdeling of bedrijf te kijken. Ze krijgen ook algoritmen om psychologische barrières en persoonlijke beperkingen te overwinnen, wat hun levenskwaliteit verbetert. Studenten verwerven communicatieve vaardigheden die hen helpen succes te behalen in elk beroep en vakgebied. Nadat je de opleiding hebt gevolgd onder begeleiding van Irina Alexandrovna, leer je hoe je je carrière en leven kunt opbouwen, hoe je kunt omgaan met hoe u emoties kunt overwinnen en angst kunt overwinnen, hoe u effectief doelen kunt stellen en kunt onderhandelen, hoe u uzelf en anderen kunt motiveren veel, veel meer.
Praktische leraar, gecertificeerd specialist op het gebied van personeelsmanagement, lid van de Nationale Unie van Personeelsfunctionarissen van Rusland, auteur van talrijke publicaties over kwesties personeelsbeheer, arbeidswetgeving en beheer van personeelsdossiers (inclusief in de tijdschriften "Personnel Business", "Arbeidsveiligheid", enz., op de portalen "Consultant +", Superjob.ru en etc.); Kandidaat Juridische Wetenschappen, HR-managementconsultant.
“Als iemand geld uitgeeft aan kennis, zal niemand het hem afpakken. De beste investering is in kennis." Benjamin Franklin
Leidt de gemeenschap van luisteraars en afgestudeerden – HR-club “Specialist”:
Olga Yurievna studeerde af aan:
Professionele ervaring (lesgeven, personeelsbeheer) – meer dan 30 jaar.
HR-directeur bij handels-, productie- en dienstverlenende bedrijven met functies op alle hoofdgebieden activiteiten van de personeelsdienst (management personeelsdienst, advies, coaching, arbeidsconflicten, enz.) – meer dan 10 jaren.
Docent hbo en aanvullend onderwijs – ruim 20 jaar.
Cursussen gegeven op de volgende gebieden:
Olga Yuryevna is de ontwikkelaar van vele eigen cursussen en seminars.
Gedurende de tien jaar dat Olga Yuryevna bij het Centrum werkte, heeft ze meer dan 7.500 mensen opgeleid.
Een unieke combinatie van de hoogste professionaliteit, oprechte vriendelijkheid en persoonlijke charme - dit alles wacht op je in de lessen van Olga Yuryevna!
Fase 1: Creëren van een ‘ideale kandidaat’-profiel
Fase 2: Een rekruteringstrechter bouwen
Stap 3: Het telefonisch interviewformulier invullen
Fase 4: Bepalen van de belangrijkste fasen van een zakelijk gesprek
Fase 5: Het ontwikkelen van een interviewchecklist
Stap 6: Het standaard sollicitatiegesprekformulier voor kandidaten invullen
Fase 7: Bepaling van het niveau van interviewvaardigheden (test)
Fase 8: Identificeren van de dominante interviewstijl (test)
Fase 9: Selecteren van het optimale type sollicitatiegesprek voor een specifieke vacature
Stap 10: Verschillende soorten interviews combineren
Stap 11: Interviewvragen ontwikkelen
Fase 12: Voorbereiden van de presentatie van het bedrijf en de vacature
Fase 13: Het voeren van een competentiegesprek (gedragsgesprek)
Fase 14: Case-interviews voorbereiden en uitvoeren
Stap 15: Beoordelen van de betrouwbaarheid van informatie
Stap 16: Projectieve vragen formuleren
Stap 17: MetaProgram-parameters definiëren
Fase 18: Werken met de ‘Just Talk’-techniek
Stap 19: Voorbereiden op een gestructureerd interview
Stap 20: Het voeren van een gestructureerd interview en het vastleggen van de verkregen informatie in de evaluatieformulieren
Stap 21: Het invoeren van de samenvattende informatie in de samenvattende tabel en het identificeren van de beste kandidaat, waarbij het antwoord wordt gemotiveerd
Stap 22: Risicoanalyse van de aanvrager
Fase 23: Presentatie van de geselecteerde kandidaat aan de klant
module5. Aanvullende materialen
Opleiding. De programmaomvang bedraagt 25 uur. De structuur van het programma omvat verschillende educatieve blokken, die onthullen kenmerken van het werken met emotionele toestanden in conflictsituaties, praktische aspecten starten van bemiddeling.
Voltijds onderwijs
2,8