Tandemocratie - tarief 900.000 roebel. van SKOLKOVO School of Management, training 4 maanden, Datum: 17 april 2024.
Gemengde Berichten / / December 02, 2023
De SKOLKOVO School of Management werd in 2006 opgericht door Russische ondernemers - oprichters van grote bedrijven, filantropen, die de belangrijkste sectoren van de Russische economie vertegenwoordigen.
Het resultaat van het partnerschap was de implementatie van een ambitieus idee: van een project op papier tot de oprichting van de grootste particuliere businessschool in Rusland en in de post-Sovjet-ruimte. De steun en aandacht van de oprichters helpt de SKOLKOVO-gemeenschap zich vandaag de dag te ontwikkelen. Alle activiteiten van de SKOLKOVO School of Management zijn gericht op de implementatie van de missie, die de school bereikt op basis van haar waarden.
Schoolmissie
Om mensen voor te bereiden die in staat zijn het land en de wereld te ontwikkelen en te ontwikkelen.
Help getalenteerde mensen succesvol te worden.
Waarden:
- Openheid naar de wereld
- Ondernemend Leiderschap
- Continue ontwikkeling
- Partnerschap als vorm van samenwerking
Publiek
- Mensen en teams die zichzelf en hun gemeenschappen, hun bedrijven, industrieën, landen en de wereld willen transformeren.
- Succesvolle en getalenteerde mensen die de beste onderwijs-, onderzoeks- en adviesoplossingen willen voor zichzelf, hun team, hun familie of hun land.
- Initiatieve, energieke en ambitieuze mensen met een actieve levensstijl en ondernemend karakter die ernaar streven succes te behalen en het land en de wereld ten goede te veranderen.
Kenmerken en uniekheid van de educatieve aanpak
Het onderwijsproces op de school is een voortdurende zoektocht naar nieuwe bronnen van kennis en competenties, en het gebruik van technologieën van wereldklasse. De programma’s van de school zijn een kans om samen te werken met andere succesvolle en getalenteerde mensen om de levenskwaliteit van uzelf en uw team, het land en de wereld te verbeteren.
De ruimte van de SKOLKOVO School of Management is:
- toegang tot de beste mondiale onderwijs-, management- en zakelijke praktijken en oplossingen
- een ruimte waar nieuwe projecten worden geboren en positieve activiteiten voor het land en de wereld worden geactiveerd
- educatieve producten ontwikkeld op basis van de beste onderwijsnormen ter wereld
- onderzoek en datamanagement
- professoren en deskundigen van wereldklasse
- geavanceerde onderwijstechnologieën
- gemeenschap van succesvolle en getalenteerde gelijkgestemde mensen
- een sfeer van vertrouwen voor intellectuele, emotionele en fysieke veranderingen
Voorzitter van de alumniraad van de Moskouse School of Management "Skolkovo", adviseur van de rector van de Moskouse School of Management "Skolkovo"
Hij stond aan de basis van de oprichting van de Russische investeringsmaatschappij Troika Dialog en werkte daarin sinds 1993
Bekleedde de functie van vice-president van Sberbank (2013)
Al meer dan 10 jaar ondersteunt hij de ontwikkeling van liefdadigheidsstichtingen in Rusland, medeoprichter van de Friends Foundation
Hij bekleedde de functie van vice-president van Rosgosstrakh, in 2001-2003 nam hij deel aan een project om het bedrijf over te nemen en te herstructureren
Academisch directeur van het Tandemocracy-programma aan de SKOLKOVO School of Management, docent aan HEC Paris, consultant en coach op het gebied van strategie, leiderschap en partnerschap, mede-oprichter van Sensemakers.
Victoria Mikhailova behaalde, na haar studie aan de Faculteit voor Oosterse en Afrikaanse Studies aan de Staatsuniversiteit van St. Petersburg, in 1997 een MBA-diploma van HEC Parijs. Victoria begon haar professionele carrière in 1990 in Parijs bij het cateringbedrijf Potel & Chabot (Bongrain-bedrijvengroep). Ze werkte zich op van assistent tot directeur marketing en commercie van de Bongren-groep voor Rusland en de voormalige USSR-landen. In 1997 vervolgde ze haar carrière als exportdirecteur van Groupe Berchet in Frankrijk en stapte vervolgens over naar de functie van algemeen directeur van Berchet Polska.
In 2002 keerde Victoria terug naar Rusland om drie van haar eigen bedrijven te leiden: een strategische marketingadviesboetiek, een IT-integrator en een trainingsbedrijf. Een paar jaar later, nadat ze verschillende grote projecten in Rusland, Oekraïne en Kazachstan had geïmplementeerd, verkocht Victoria twee van de drie bedrijven in Rusland.
Van 2007 tot 2014 was Victoria partner van de Franse OSP & Cie Group of Companies, die onder meer diensten voor advocaten en een verkoophuis met honderd jaar geschiedenis, ten dienste van het Publicatieblad Le Journal Officiel en mediapublicaties zoals Le Monde, Le Figaro, Le Parisien, La Tribune.
Ervaring met het werken met mensen gaf mij een duidelijk beeld van hoe de persoonlijkheden van oprichters, leiders, groepsprocessen en de kwaliteit van relaties de levensvatbaarheid en duurzaamheid van een bedrijf beïnvloeden.
Ontvangen in 2013 diploma in Executive coaching bij HEC Parijs, Victoria Mikhailova concentreert sinds 2014 haar activiteiten op het coachen van organisaties en bedrijfsopleidingen.
Systematische communicatie en het gebruik van neurowetenschappen bij startup-coaching zijn onderwerpen die Victoria onderwijst in het Leadership-programma van de HEC Paris business school onder auspiciën van de publieke investeringsbank Bpifrance. Als mastertrainer in het Communicatieprocesmodel® en Emotionele Assertiviteit® leidt Victoria professionele coaches op zakelijke trainers en beheert een gemeenschap van 50 trainers in Rusland en neemt deel aan de ontwikkeling van een gemeenschap van 3.500 trainers en coaches in wereld.
Victoria is partner in internationale bedrijven en beschikt over tal van internationale certificeringen op het gebied van coaching en organisatiepsychologie.
Victoria woont tussen Parijs en Moskou, houdt van schilderen, reizen, golfen en schrijven van poëzie en proza.
Programma inhoud
Module 1
17-19 april 2024
I - Waarden - Betekenissen - Communicatie
De centrale vraag is: “Wie ben ik?”
Persoonlijkheidsstructuur en persoonlijke geschiedenis van elk
Van het begrijpen van persoonlijke motivatie en communicatiestijl tot het begrijpen van de motivatie en communicatiestijl van anderen
Persoonlijke waarden en het ‘waarom’ en de ‘betekenis-centriciteit’
Beeld van de toekomst van projecten
Huiswerk
Intermoduleoverleg met programma-auteurs
module2
15-17 mei 2024
Wij zijn een partnerschap - Tandem
De centrale vraag is: “Waar ga ik heen?”
Soorten partnerschappen en tandemdefinitie
Doelen en voordelen van tandem. Systeemvisie op tandem
module3
26-28 juni 2024
Team - Conflicten
Centrale vraag: “Met wie ga ik mee?”
Conflictbeheersing
module4
17-19 juni 2024
Bedrijf - Bedrijfscultuur
De centrale vraag is: “Hoe ver ga ik?”
Diagnose bedrijfscultuur (organisatiediagnostiek OHD)
Markers van een gezonde bedrijfscultuur
Je verwerft solide theoretische kennis en praktische vaardigheden op het gebied van personeelsbeheer en leert hoe je problemen in verband met het werven van nieuwe mensen correct kunt oplossen werknemers en bestudeer de problemen van de interactie met mensen - ontdek in een team, tijdens vergaderingen, in conflictomstandigheden wat het gedrag van uw werknemers verklaart en motiveert collega's. Na voltooiing van de training bent u in staat zelfstandig een effectief, uitgebreid HR-managementprogramma in het bedrijf te ontwikkelen en te implementeren.
3,7