Personeelswerk. Niveau 6. Eigenaardigheden van de arbeid van staats- en gemeentepersoneel - cursus 15.990 roebel. van Specialist, opleiding 16 academische uren, datum 26 november 2023.
Gemengde Berichten / / December 03, 2023
De workshop voldoet aan de eisen van de beroepsstandaard “Human Resources Management Specialist”, goedgekeurd. in opdracht van het Ministerie van Arbeid van de Russische Federatie gedateerd 03/09/2022 N 109n
Doel van de cursus: het bestuderen van de kenmerken van het uitvoeren van personeelsdossierbeheer en het documenteren van arbeidsrelaties in staats- en gemeentelijke dienst, rekening houdend met de eisen van arbeid, administratief en anti-corruptie wetgeving.
- staatshoofden (gemeentelijke) organisaties en instellingen;
- managers en specialisten van personeelsdiensten van rijks- en gemeentelijke overheidsinstanties;
- iedereen die van beroep wil veranderen, een gewilde specialist op de arbeidsmarkt wil worden, die geïnteresseerd is in het reguleren van de arbeidsverhoudingen in de staats- en gemeentelijke dienst.
Je leert:
- een servicecontract opstellen en de voorwaarden ervan wijzigen;
- werken met persoonsgegevens van een ambtenaar;
- het opstellen van de certificatieprocedure;
- het regelen van het aanbieden van verschillende soorten vakanties;
- een dienstverleningsovereenkomst met een ambtenaar om diverse redenen beëindigen/beëindigen;
- het opstellen van instructies voor het beheer van de personeelsdossiers bij een overheidsinstantie;
- bewaar documenten over personeel (contracten, bestellingen, persoonlijke bestanden, enz.).
Je zal het weten:
- wie behoort tot staats- en gemeentelijke werknemers, hun fundamentele rechten, verantwoordelijkheden, beperkingen en verboden;
- wat zijn de goedgekeurde categorieën en groepen van ambtenarenfuncties, wat zijn klassenrangen (vereisten voor opleiding, kwalificaties, ervaring);
- hoe het vergelijkend onderzoek voor toelating tot het ambtenarenapparaat wordt gehouden;
- welke regels worden vastgesteld voor de registratie van toelating tot het ambtenarenapparaat;
- wat is ambtelijke discipline (de procedure voor het toepassen en opheffen van disciplinaire maatregelen), het anticorruptiebeleid van een overheidsinstantie en de verantwoordelijkheden van ambtenaren.
Praktische leraar, gecertificeerd specialist op het gebied van personeelsmanagement, lid van de Nationale Unie van Personeelsfunctionarissen van Rusland, auteur van talrijke publicaties over kwesties personeelsbeheer, arbeidswetgeving en beheer van personeelsdossiers (inclusief in de tijdschriften "Personnel Business", "Arbeidsveiligheid", enz., op de portalen "Consultant +", Superjob.ru en etc.); Kandidaat Juridische Wetenschappen, HR-managementconsultant.
“Als iemand geld uitgeeft aan kennis, zal niemand het hem afpakken. De beste investering is in kennis." Benjamin Franklin
Leidt de gemeenschap van luisteraars en afgestudeerden – HR-club “Specialist”:
Olga Yurievna studeerde af aan:
Professionele ervaring (lesgeven, personeelsbeheer) – meer dan 30 jaar.
HR-directeur bij handels-, productie- en dienstverlenende bedrijven met functies op alle hoofdgebieden activiteiten van de personeelsdienst (management personeelsdienst, advies, coaching, arbeidsconflicten, enz.) – meer dan 10 jaar.
Docent hbo en aanvullend onderwijs – ruim 20 jaar.
Cursussen gegeven op de volgende gebieden:
Olga Yuryevna is de ontwikkelaar van vele eigen cursussen en seminars.
Gedurende de tien jaar dat Olga Yuryevna bij het Centrum werkte, heeft ze meer dan 7.500 mensen opgeleid.
Een unieke combinatie van de hoogste professionaliteit, oprechte vriendelijkheid en persoonlijke charme - dit alles wacht op je in de lessen van Olga Yuryevna!
Module 1. Hoe het systeem van staats- en gemeentelijke diensten in de Russische Federatie is opgebouwd (4 ac. H.)
- Welke organisaties zijn staats-/gemeentelijk en wie zijn staats-/gemeentelijk personeel (basisrechten, verantwoordelijkheden, beperkingen en verboden).
- Welke lokale wetten moeten worden goedgekeurd door de staat/gemeente.
- Hoe u instructies opstelt voor personeelsadministratie, werken met persoonsgegevens van rijks-/gemeentepersoneel.
- Hoe u personeelsdocumenten opslaat (contracten, bestellingen, persoonlijke bestanden, enz.).
module2. Hoe wordt de toelating tot de rijks- en gemeentelijke dienst verwerkt (4 ac. H.)
- Welke categorieën en groepen functies van staats- en gemeentelijke werknemers worden goedgekeurd, wat zijn klassenrangen (vereisten voor opleiding, kwalificaties, ervaring).
- Hoe verloopt de competitie voor toelating tot de staats-/gemeentedienst?
- Welke regels worden vastgesteld voor de registratie van toelating tot de staats- / gemeentelijke dienst.
- Hoe een dienstverleningsovereenkomst tot stand komt (inhoud en vorm, duur van de overeenkomst, service- en rusttijden, verloning, testen, etc.).
module3. Hoe wordt de overgang van de staats- en gemeentelijke dienst gedocumenteerd? (4 ac. H.)
- Hoe verloopt de professionele ontwikkeling en certificering van rijks- en gemeentelijke medewerkers?
- Wat zijn de regels voor het wijzigen van de voorwaarden van een servicecontract (overplaatsing naar een andere functie en verhuizing, toekenning van extra verantwoordelijkheden en tijdelijke invulling van een functie, enz.).
- Hoe het verstrekken van verschillende soorten verlof wordt geformaliseerd.
- Wat is officiële discipline (de procedure voor het toepassen en opheffen van disciplinaire sancties), het anticorruptiebeleid van een overheidsinstantie en de verantwoordelijkheden van staats- en gemeentelijke medewerkers.
module4. Hoe u op competente wijze de beëindiging/opzegging van een servicecontract met een staats- en gemeentewerknemer kunt formaliseren (4 ac. H.)
- Op welke gronden kunt u een dienstverleningsovereenkomst met een rijks- en gemeentewerknemer beëindigen (per instemming van partijen, op initiatief van een ambtenaar of een vertegenwoordiger van de werkgever, wegens verlies van vertrouwen en enz.)
- Hoe de beëindiging van een dienstcontract met een staats- en gemeentewerknemer te formaliseren, welke documenten zijn vereist om het ontslag te formaliseren
- In welke gevallen is het nodig om het gekozen vakbondsorgaan op de hoogte te stellen van de beëindiging van een dienstencontract?
- Controversiële zaken, rechtspraktijk