“Praktische hulpmiddelen voor het bouwen van een effectief HR-analysesysteem” - cursus RUB 22.000. van MSU, training 4 weken. (1 maand), Datum: 2 december 2023.

Het programmacurriculum omvat de volgende trainingsmodules:

1. Economische aspecten van HR-analyses

HR-analyse als onderdeel van strategisch management. HR-statistieken, HR-benchmarking, HR KPI, HR BSC, HCI. Beoordelen van het rendement op de investering in personeel (ROI-berekening). Analyse van beschikbare benaderingen. Het beoordelen van de huidige en toekomstige rol van HR bij het verbeteren van de bedrijfsprestaties. Methoden voor data-analyse, formaten voor hun presentatie. Creatie van een analytisch rapportformaat voor het topmanagement. Voorspellende HR-analyses. Belangrijkste trends in de ontwikkeling van HR-analyseBigData.

2. Sociologische aspecten van HR-analyses

Sociologische methoden als hulpmiddelen voor HR-analyses. Interviewen, ondervragen, inhoudsanalyse, observatie: hun typen, gebruiksmogelijkheden voor verkrijgen van informatie die nodig is voor het nemen van beslissingen op HR-gebied (praktijkvoorbeelden, analyse gevallen). Sociometrische analyse in personeelsbeheer. Sociometrische vragenlijsten Ja. Moreno, kenmerken van hun gebruik in de HR-praktijk. Het gebruik van sociologische methoden om de implementatie van belangrijke HR-functies te beoordelen – selectie, motivatie, personeelstraining, organisatiecultuurbeheer, enz.

Vragenlijsten en vragenlijsten voor het beoordelen van de tevredenheid van het personeel, het ontwikkelen van de organisatiecultuur (OCAI, Deal-Kennedy, Handy, enz.), Het identificeren van de behoefte aan opleiding van het personeel.

3. Psychologische aspecten van HR-analyse

Moderne standaarden voor het uitvoeren van psychodiagnostische activiteiten in organisaties. Psychologisch testen van personeel. Toepassing van biografische onderzoekstechnieken voor personeelsdiagnostiek. Personeelsdiagnostiek in de vorm van trainingen. Toepassing van inhoudsanalysetechnieken in het proces van intra-organisatorische personeelsdiagnostiek. Moderne methoden voor sociale en psychologische diagnostiek van personeel. Speciale tools voor gerichte personeelsdiagnostiek: diagnostiek van conflicten in de organisatie; diagnostiek van collectieve/teamcohesie; diagnostiek van personeelswaardeoriëntaties; diagnostiek van persoonlijk groeipotentieel, enz. Het beoordelen van de effectiviteit van organisatorische maatregelen voor personeelsdiagnostiek

Adres

119991, Moskou, Lomonosovsky prospect, nr. 27, gebouw 4

Toon op de kaart