Effectief invullen van vacatures in 2022: sourcing en jacht - cursus RUB 15.990. van Specialist, opleiding 16 ac. h., Datum: 21 mei 2023.
Gemengde Berichten / / December 05, 2023
Praktijkdocent, gecertificeerd specialist op het gebied van personeelsmanagement, lid van de Nationale Unie van Personeelsfunctionarissen van Rusland. Docent van cursussen over human resources management en soft skills (zelfmanagement). Ervaren HR-specialist, HR-directeur, loopbaancoach, specialist in effectieve communicatie en analyse van bedrijfsprocessen rekening houdend met personeelsrisico's. Meer dan 10 jaar ervaring in personeelsmanagement, meer dan 20 jaar lesgeven in zelfontwikkeling en psychologie.
Irina Aleksandrovna studeerde af aan de St. Petersburg State University met een graad in psychologisch en sociaal werk en studeerde af in de specialiteit 19.00.01 “Persoonlijkheidspsychologie”.
Werkt als HR-businesspartner in diverse kleine en middelgrote bedrijven. Ontwikkelt en implementeert transformatieprocessen in de HR-diensten van organisaties, inclusief het ontwikkelen van lokale regelgeving HR-activiteiten, systematiseert bedrijfsprocessen met betrekking tot mensen, ontwikkelt aanpassings-, motivatie- en trainingsprogramma's medewerkers. Past een geïntegreerde aanpak toe bij het oplossen van HR-managementproblemen: zoeken en selecteren van kandidaten, beschrijving functionele verantwoordelijkheden van belangrijke medewerkers, het uitvoeren van strategische en coachingsessies voor beheerders.
Irina Aleksandrovna is de auteur van talrijke publicaties op het gebied van het organiseren van de activiteiten van de HR-dienst, loopbaanbegeleiding, retentie emotioneel welzijn van managers, opbouwen van constructieve communicatie in werkrelaties, inclusief rekening houden met freelance situaties. Treedt regelmatig op als spreker op conferenties en forums (EdKrunch Ural, II forum “The Future Begins Today”). In 2018 won de vernoemde All-Russische competitie. LS Vygotsky (Rybakov Stichting).
Irina Aleksandrovna is de ontwikkelaar van de trainingsprogramma's “Personeelsbeveiliging”, “Effectieve Schriftelijke Communicatie”, “Werk en Spel - Gamificatie voor HR”, “Tegenactie” manipulatie”, “Conflictbeheersing”, “Veilig gedrag in een gevaarlijke situatie”, “Voorkomen van emotionele burn-out”, “Onderhandelen met terroristen tijdens gijzelingen” en etc. Ook op federaal niveau wenden ze zich tot haar: in 2019 ontwikkelde ze zich samen met de Ural Federal University (UrFU, Yekaterinburg) online cursus “Persoonlijke Veiligheid” voor het Federaal Platform “Open Onderwijs”.
In haar lessen leren studenten systematisch naar hun activiteiten en het werk van een afdeling of bedrijf te kijken. Ze krijgen ook algoritmen om psychologische barrières en persoonlijke beperkingen te overwinnen, wat hun levenskwaliteit verbetert. Studenten verwerven communicatieve vaardigheden die hen helpen succes te behalen in elk beroep en vakgebied. Nadat je de opleiding hebt gevolgd onder begeleiding van Irina Alexandrovna, leer je hoe je je carrière en leven kunt opbouwen, hoe je kunt omgaan met hoe u emoties kunt overwinnen en angst kunt overwinnen, hoe u effectief doelen kunt stellen en kunt onderhandelen, hoe u uzelf en anderen kunt motiveren veel, veel meer.
Praktische leraar, gecertificeerd specialist op het gebied van personeelsmanagement, lid van de Nationale Unie van Personeelsfunctionarissen van Rusland, auteur van talrijke publicaties over kwesties personeelsbeheer, arbeidswetgeving en beheer van personeelsdossiers (inclusief in de tijdschriften "Personnel Business", "Arbeidsveiligheid", enz., op de portalen "Consultant +", Superjob.ru en etc.); Kandidaat Juridische Wetenschappen, HR-managementconsultant.
“Als iemand geld uitgeeft aan kennis, zal niemand het hem afpakken. De beste investering is in kennis." Benjamin Franklin
Leidt de gemeenschap van luisteraars en afgestudeerden – HR-club “Specialist”:
Olga Yurievna studeerde af aan:
Professionele ervaring (lesgeven, personeelsbeheer) – meer dan 30 jaar.
HR-directeur bij handels-, productie- en dienstverlenende bedrijven met functies op alle hoofdgebieden activiteiten van de personeelsdienst (management personeelsdienst, advies, coaching, arbeidsconflicten, enz.) – meer dan 10 jaar.
Docent hbo en aanvullend onderwijs – ruim 20 jaar.
Cursussen gegeven op de volgende gebieden:
Olga Yuryevna is de ontwikkelaar van vele eigen cursussen en seminars.
Gedurende de tien jaar dat Olga Yuryevna bij het Centrum werkte, heeft ze meer dan 7.500 mensen opgeleid.
Een unieke combinatie van de hoogste professionaliteit, oprechte vriendelijkheid en persoonlijke charme - dit alles wacht op je in de lessen van Olga Yuryevna!
Een nieuw beroep op selectiegebied is sourcer. Wat is de essentie en het verschil met een recruiter, waar vind je een effectieve sourcer?
Logische operatoren voor het zoeken naar informatie over kandidaten op het netwerk. Zoekautomatiseringsopties, bronnen om zoekopdrachten te vereenvoudigen.
Jagen op kandidaten op sociale netwerken met behulp van belangrijke zoekopdrachten. Algoritme van acties.
Technieken voor het parseren van kandidaten met behulp van open profielen op internet. Hulpdiensten.
Functieomschrijving in de geest van werkplekken - slechte manieren. Wat betekent het om een advertentie te maken ‘vanuit de wereld van de kandidaat’?
We gebruiken informeel taalgebruik, speelsheid en humor zonder vervorming: passendheid en proportie.
We integreren leadmagneten in advertenties om contacten van potentiële sollicitanten en verificatietaken te verkrijgen.
Een bericht plaatsen over een vacature voor een sociaal netwerk: structuur, strategie, diensten die tijd besparen en de advertentie er fatsoenlijk uit laten zien.
Werkzoekenden vormen de doelgroep. Op basis hiervan selecteren wij kanalen die zorgen voor de instroom van benodigde sollicitanten. Voorbeelden van fouten.
Trojaanse paard-methode en QR-codes, vlaggen en correspondentie met klanten. Niet-standaard manieren om een vacature te promoten.
Wanneer u een vacatureaankondiging niet kunt publiceren: directe acquisitiemethode, Crowdsourcing, promoties voor jongeren.
Laten we het zonder CV doen. Hoe kandidaten in dit geval te beoordelen, waarom vragen om emoji's te gebruiken, naar Snapchat gaan, een video opnemen.
Kandidaten met de competenties waar het bedrijfsleven nu vraag naar heeft (rekening houdend met crises en de pandemie).
Wij onderzoeken of de sollicitant over kwaliteiten als multicompetentie beschikt en in staat is tot multitasken.
Uit het CV blijkt: de sollicitant is een vlieger of overgekwalificeerd. Moet ik mijn CV onmiddellijk terzijde leggen?
Afgaande op het cv is de kandidaat een specialist, maar tijdens het sollicitatiegesprek gedraagt hij zich atypisch. Hoe kun je zien of dit een niet-geformatteerde specialist of een amateur is?