Verdeelde teams: theorieën en praktijken - cursus 4900 wrijven. vanaf Open onderwijs, training 4 weken, circa 6 uur per week, Datum: 2 december 2023.
Gemengde Berichten / / December 06, 2023
Roltheorie R.M. Belbina
St. Petersburg State University (SPbSU) is de oudste universiteit van Rusland, opgericht in 1724. De universiteit is vandaag de dag een wetenschappelijk, educatief en cultureel centrum van mondiaal belang, dat steevast is opgenomen in alle internationale ranglijsten van universiteiten. In de categorie QS Graduate Employability 2018 voor interactie met werkgevers staat St. Petersburg University op de 20e plaats van de 400 toonaangevende universiteiten ter wereld en is het de beste in Rusland. Momenteel implementeert de St. Petersburg State University 418 onderwijsprogramma's, waaronder de modernste opleidingsgebieden en specialiteiten. Een certificaat van succesvolle afronding van de gepresenteerde online cursussen geeft 5 extra punten voor toelating tot master- en postdoctorale programma's aan de St. Petersburg State University.
De Universiteit van St. Petersburg doet er alles aan om de verspreiding van het virus te voorkomen: er is afstandsonderwijs georganiseerd, in een noodsituatie nodig is, is de procedure voor de documentstroom gewijzigd, bieden studentenvrijwilligers hulp aan universiteitsstudenten, duizenden studenten van andere universiteiten zijn ingeschreven voor online cursussen Staatsuniversiteit van Sint-Petersburg.
De Sint-Petersburg Universiteit is de oudste universiteit van Rusland, opgericht in 1724. De universiteit is tegenwoordig een onderzoeks-, educatief en cultureel centrum van wereldklasse dat altijd is opgenomen in alle internationale ranglijsten van werelduniversiteiten. St. Petersburg University stond op de 20e plaats in de QS Graduate Employability Ranking 2018 onder 400 toonaangevende universiteiten ter wereld en is de beste in Rusland. Momenteel biedt de Universiteit van Sint-Petersburg 418 academische programma's aan, waaronder de meest geavanceerde gebieden en vakgebieden. Het certificaat van succesvolle afronding van aangeboden online cursussen levert vijf extra punten op bij aanmelding voor master- en doctoraatsprogramma's aan de Universiteit van Sint-Petersburg.
Een nieuw element van het Russische onderwijssysteem – open online cursussen – kan naar elke universiteit worden overgedragen. We maken dit tot een echte praktijk en verleggen de grenzen van het onderwijs voor elke student. Een volledig aanbod aan cursussen van toonaangevende universiteiten. We werken systematisch aan het creëren van cursussen voor het basisgedeelte van alle opleidingsgebieden, zodat elke universiteit de cursus gemakkelijk en winstgevend in haar onderwijsprogramma's kan integreren.
"Open Education" is een educatief platform dat enorme online cursussen aanbiedt van toonaangevend Russisch universiteiten die hun krachten hebben gebundeld om iedereen de kans te bieden op kwalitatief hoogstaand hoger onderwijs onderwijs.
Elke gebruiker kan volledig gratis en op elk moment cursussen volgen van vooraanstaande Russische universiteiten, en studenten van Russische universiteiten kunnen hun leerresultaten op hun universiteit tellen.
Afgestudeerd aan het vernoemde Leningrad Polytechnic Institute. MI. Kalinin in 1979 (Faculteit Natuurkunde en Mechanica, Afdeling Hydroaerodynamica).
Kandidaat Economische Wetenschappen, specialiteit 05.13.10 “Management in sociale en economische systemen” (1997) (St. Petersburg State University)
Universitair hoofddocent bij de afdeling Ondernemingseconomie en Ondernemerschap (2008).
Geselecteerde publicaties
- Zjabrikov V.V. Algemeen management: hoorcolleges. 2e druk, gecorrigeerd en uitgebreid. Lezing cursus. Universiteit van Sint-Petersburg. Faculteit Economie - St. Petersburg: OCEiM, 2007 - 240 p.
- Zjabrikov V.V. Het concept van een intelligente organisatie. Problemen van de moderne economie: Euraziatisch interregionaal analytisch tijdschrift, Ch. red. N. F. Gazizullin. LLC Onderzoeks- en productiebedrijf ROST, St. Petersburg, 2007, N 3 (23). blz. 196-199.
- Zyabrikova AV, Zyabrikov V.V. Optimaal traject van de levenscyclus van een bedrijf. Problemen van de moderne economie: Euraziatisch interregionaal analytisch tijdschrift, Ch. red. N. F. Gazizullin. LLC "Onderzoeks- en productiebedrijf "ROST", St. Petersburg, N 4, 2014. Blz. 123-127
- Zjabrikov V.V. Methodologische grondslagen van de typologie van nationale bedrijfsculturen. Rusland en Amerika in de 21e eeuw (elektronisch wetenschappelijk tijdschrift). Ed. acad. RAS Rogov S.M. 2014, N2. Blz. 12-13.
- Zyabrikova AV, Zyabrikov V.V. Ontwikkeling van de levenscyclustheorie gebaseerd op een uniforme typologie van de bedrijfscultuur. Problemen van de moderne economie: Euraziatisch interregionaal analytisch tijdschrift, Ch. red. N. F. Gazizullin. LLC "Onderzoeks- en productiebedrijf "ROST", St. Petersburg, N 1, 2015. Blz. 116-120.
- Akhvlediani ZJ, Zyabrikov V.V. Een uniforme typologie van de bedrijfscultuur als instrument voor het verbeteren van het bedrijfsmanagement. Russisch ondernemerschap. LLC Uitgeverij "Creatieve Economie", M: Deel 17, N 14 (juli 2016) P.1605-1618.
- Arenkov IA, Zyabrikov V.V. Evolutie en nationale kenmerken van Russisch marketingmanagement. Russisch ondernemerschap. LLC Uitgeverij "Creatieve Economie", M: Deel 17, N 15 (augustus 2016) P.1709-1726.
- Zjabrikov V.V. Rollen en functies van het management. Creatieve economie. LLC Uitgeverij "Creatieve Economie", M: Deel 10, N 11 (november 2016). MET. 1305-1322.
Geselecteerde internationale wetenschappelijke conferenties
1. Zjabrikov V.V. Universele typologie van bedrijfsculturen. Internationale wetenschappelijke conferentie in Varna (Bulgarije) Internationale jubileumconferentie 60-jarig jubileum Afdeling “Economie en management van de industrie” “Industrial Business Perspectives” Varna, Bulgarije. 6-7 december 2013.
2. Zjabrikov V.V. Rollen van het management in verschillende stadia van de levenscyclus van het bedrijf. Internationaal Economisch Symposium – 2017: Proceedings of the IV International Scientific and Practical Conference “Sustainable Development: Society and Economy”, 21 april 2017 Sectie 3 “Innovatieve ondernemersactiviteit”. Ed. graaf O.L. Margania, SA Belozerov en anderen. - St. Petersburg: St. Petersburg State University, Skifia-print, 2017. 676 blz. P.428. ISBN 978-5-98620-240-2.
3. Zjabrikov V.V. Mondiale en lokale factoren die de duurzame groei van het bedrijf en de ontwikkeling van het land garanderen. Mondiale wereld: systemische verschuivingen, uitdagingen en contouren van de toekomst: XVII International Likhachev Scientific Readings, 18-20 mei 2017 Sectie 3 “Economie en recht: systemische verschuivingen, uitdagingen en contouren van de toekomst.” Wetenschappelijk red. ALS. Zapesotski - Sint-Petersburg: SPbGUP, 2017. MET. 480-482. ISBN 978-5-7621-0925-3
4. Zjabrikov V.V. Productierollen in het systeem van managementrollen R.M. Belbina. Materiaal van de Internationale Wetenschappelijke en Praktische Conferentie met internationale deelname “Current Problems of Management: productiviteit, efficiëntie, kwaliteit" St. Petersburg, 10 november 2017 - St. Petersburg, 2017: St. Petersburg State University Publishing House, P.376-378. ISBN 978-5-288-05806-6
5. Zjabrikov V.V. Strategische aanpak voor het vormen van een managementteam. Internationale wetenschappelijke conferentie "Lomonosov Readings-2017". Sectie Economische Wetenschappen. Het potentieel van de economische wetenschappen voor de ontwikkeling van Rusland: een verzameling samenvattingen van toespraken - M.: Faculteit der Economische Wetenschappen van de Staatsuniversiteit van Moskou, vernoemd naar M. IN. Lomonosov, 2017 – P.276-278. ISBN 978-5-906783-66-0
Eretitels en onderscheidingen
Vier keer bekroond met de "Crystal Crane" -prijs op basis van de stemresultaten van studenten van de Faculteit der Economische Wetenschappen van de St. Petersburg State University in 2008, 2014, 2015, 2016.
Functie: hoofddocent bij de afdeling Organisatiegedrag en Human Resource Management.
Kandidaat voor psychologische wetenschappen. Functie: Universitair hoofddocent bij de afdeling Psychologische ondersteuning van professionele activiteiten.
In deze module onderzoeken we hoe psychologen voor het eerst informele groepen ontdekten en aanbevelingen formuleerden die tot op de dag van vandaag relevant zijn voor het managen van deze groepen. Laten we een moderne manager als teamspeler, zijn persoonlijke kwaliteiten en carrièrefasen beschouwen. groei volgens Jim Collins - van een getalenteerde individuele werknemer tot een leider die de toekomst van de groten bepaalt bedrijven.
De studie van cultuur in deze module begint met een gedetailleerde classificatie van de machtsbronnen die de basisdoctrines van management vormen en overeenkomen met de vier elementen van de PEST-analyse. Laten we vanuit historisch perspectief eens kijken naar de evolutie van typologieën van organisatiecultuur. Laten we het algoritme analyseren voor het kiezen van een managementbeslissingsstijl met de nadruk op de groepsmethode, die grotendeels de principes en persoonlijke kwaliteiten van een moderne leider bepaalt.
In deze module wordt, in overeenstemming met de theorie van R. M. Belbin zullen we methoden bestuderen voor het vormen van managementteams, en ook de levenscyclus van een managementteam geleidelijk beschouwen het benadrukken van specifieke functionele gebieden, beginnend met productie en eindigend met het gebied van “Bedrijfsontwikkeling en training” personeel." We zullen de unieke methode van de auteur analyseren om het personeel van teams te reorganiseren, rekening houdend met de persoonlijke voorkeuren van werknemers, waardoor de arbeidsproductiviteit kan worden verhoogd.
In deze module zullen we het concept van een zelflerende organisatie bekijken, succesvol geïmplementeerd bij Sberbank in de Russische Federatie. Laten we duidelijk onderzoeken waarom dit de basis is voor het bouwen van een model van een intellectuele organisatie die het managementarsenaal uitbreidt voorstanders van het concept van een zelflerende organisatie door de introductie van ideeën over de biologische aard van het bedrijf en de kapitalisatievereisten kennis. Laten we kennis maken met de managementprincipes van de auteur van het Japanse wonder Edward Deming, evenals de managementprincipes van Steve Jobs en Bill Gates.
5. Typologieën van de nationale cultuur en de specifieke kenmerken van het vormen van de cultuur van internationaal gedistribueerde teams
Deze module onderzoekt de drie meest bekende typologieën van de nationale bedrijfscultuur van vandaag. Hofstede, R. Lewis en F. Trompenaars. Laten we eens kijken naar staten die dicht bij Rusland staan in termen van gedeelde waarden tussen post-Sovjet- en andere landen, en ook de correspondentie laten zien opeenvolging van gevormde clusters van culturen (Oosters, Duits en Amerikaans) die de economische index verhogen vrijheid. Laten we een specifieke situatie analyseren om het probleem van het verbeteren van de interactie tussen werknemers van verschillende divisies van een transnationale onderneming op te lossen.
Professionele omscholing en mini-MBA. De omvang van het programma is 276 uur. Het programma is gericht op het ontwikkelen van vaardigheden op het gebied van selectie, werving, ontwikkeling, motivatie en stimulering van het personeel van de organisatie.
Deeltijdstudie
2,7
Een cursus voor loopbaanadviseurs, HR-managers en HR-specialisten die hun eigen vaardigheden willen verbeteren. Je krijgt de tools van een loopbaanadviseur, de mogelijkheid om je carrière te analyseren en je kennis en vaardigheden toe te passen op echte klanten.
3,7
Als onderdeel van deze cursus raakt u vertrouwd met moderne technologieën voor personeelsselectie, beheerst u DISC-technologie als een methode voor het diagnosticeren en voorspellen van persoonlijke kenmerken van een kandidaat voor een vacature, deze prognoses leren gebruiken in de IPR van de medewerker tijdens de aanpassingsperiode en analytische en diagnostische vaardigheden ontwikkelen HR specialist.
3,6