Arbeidsrecht voor personeelsfunctionarissen - cursus 27.490 roebel. van Specialist, opleiding, Datum: 3 december 2023.
Gemengde Berichten / / December 06, 2023
Deze cursus voldoet aan de eisen van de professionele standaard “Human Resources Management Specialist”, goedgekeurd. in opdracht van het Ministerie van Arbeid van de Russische Federatie van 9 maart 2022 Nr. 109n!
De Russische wetgeving voorziet in een groot aantal boetes voor de werkgever. Het Wetboek van Administratieve Overtredingen van de Russische Federatie bevat ten minste 15 artikelen die verband houden met het aanspreken van de werkgever op dit soort aansprakelijkheid. In totaal kunnen er twintig soorten boetes worden onderscheiden, alleen voor overtredingen van de arbeidswetgeving en arbeidsbeschermingsregels. Tegelijkertijd past de arbeidsinspectie bij het opleggen van boetes aan een werkgever vaak het vermenigvuldigingsbeginsel toe, waarbij het bedrag van de boete wordt vermenigvuldigd met het aantal werknemers. Ook een ambtenaar, die niet het hoofd van de organisatie mag zijn, maar de personeelsfunctionaris zelf, kan een boete krijgen. Bovendien kan niet alleen de arbeidsinspectie een werkgever beboeten.
Waarom begaan werkgevers, vertegenwoordigd door HR-werknemers, overtredingen? Omdat ze de wetten niet weten of niet weten toe te passen. Personeelsfunctionarissen vertrouwen blindelings op de juridische dienst.
Als reactie op dit probleem heeft het Ministerie van Arbeid de professionele standaard ‘Human Resources Management Specialist’ ontwikkeld. Er wordt duidelijk gesteld dat een specialist de rechtsgrondslag van zijn activiteit moet kennen.
Trainingscentrum bij MSTU vernoemd naar. N.E. Bauman ‘Specialist’ nodigt medewerkers van personeelsdiensten, managers en eigenaren van bedrijven uit voor een verdiepingsslag vervolgopleiding in de specialiteit “Human Resources Management en Personeelszaken” met als onderwerp “Recht voor HR-werknemers” Diensten."
-Specifieke voorbeelden uit de rechtspraktijk zullen worden overwogen:
- Luisteraars ontvangen een checklist die boetes helpt voorkomen voor groepen overtredingen die verband houden met:
- Een opleiding gevolgd hebben bij het Specialistencentrum van MSTU. N.E. Bauman, je kunt het zonder de hulp van een advocaat doen. Je bent je eigen advocaat in HR-zaken.
-Trainingscentrum “Specialist” bij MSTU. N.E. Bauman is kennis, professionaliteit en uw kwalificaties, onder voorbehoud van certificering door het toonaangevende trainingscentrum van het land.
- rekening houden met de specifieke kenmerken van het arbeidsrecht op het werk;
- op competente wijze gebruik maken van rechtshandelingen (internationaal, staats- en lokaal, die kwesties van arbeidsverhoudingen reguleren);
-werken met persoonsgegevens;
- rekening houden met de eigenaardigheden van arbeidsverhoudingen op het werk;
-voldoen aan de eisen inzake arbeidsbescherming en speciale beoordeling van de arbeidsomstandigheden;
- het opstellen van wijzigingen in de arbeidsvoorwaarden bij reorganisatie van de werkgever;
- rekening houden met gevallen waarin garanties en compensaties worden verstrekt;
-de arbeid van bepaalde categorieën werknemers reguleren;
- rekening houden met de kwalificaties, professionele normen, trainingen en aanvullende beroepsopleidingen van werknemers;
- Het vakkundig opstellen en beëindigen van arbeidsovereenkomsten;
- problemen oplossen die verband houden met de financiële aansprakelijkheid van de partijen bij de arbeidsovereenkomst;
- rekening houden met de juridische praktijk op het gebied van arbeidsgeschillen en de praktijk van inspecties door arbeidstoezichthoudende autoriteiten.
Praktische leraar, gecertificeerd specialist op het gebied van personeelsmanagement, lid van de Nationale Unie van Personeelsfunctionarissen van Rusland, auteur van talrijke publicaties over kwesties personeelsbeheer, arbeidswetgeving en beheer van personeelsdossiers (inclusief in de tijdschriften "Personnel Business", "Arbeidsveiligheid", enz., op de portalen "Consultant +", Superjob.ru en etc.); Kandidaat Juridische Wetenschappen, HR-managementconsultant.
Module 1. Wat is het recht voor een medewerker personeelsdienst (4 ac. H.)
Definitie van het recht, oorsprongsgeschiedenis (oosterse en westerse route), juridische familie, relatie tussen wet en wetgeving
Soorten (objectief en subjectief) en rechtsgebieden
Juridische relaties (onderwerpen van juridische relaties, handelingsbekwaamheid, handelingsbekwaamheid) en daden van toepassing van normen rechten (indeling naar bedrijfstak, op naam, op toepassingswijze, op vorm uitdrukkingen)
Strafbare feiten (administratief, civiel, tuchtrechtelijk, procedureel) en juridisch aansprakelijkheid (burgerlijk, strafrechtelijk, administratief, tuchtrechtelijk, materiaal)
Geschiedenis, kenmerken, doelen, doelstellingen, functies, principes
Het systeem van de tak van het arbeidsrecht en rechtshandelingen die de arbeidsverhoudingen reguleren (internationale rechtshandelingen, federale wetten, reglementen van autoriteiten uitvoerende macht van de Russische Federatie, wet- en regelgeving over de uitvoerende macht van de samenstellende entiteiten van de Russische Federatie, regelgeving van lokale overheden, rechterlijke uitspraken organen)
module2. Hoe om te gaan met lokale regelgeving in 2022 (2 ac. H.)
Het concept, de plaats en de rol van lokale regelgeving in het systeem van rechtshandelingen die de arbeidsverhoudingen reguleren
De procedure voor de ontwikkeling en goedkeuring van lokale regelgeving, de praktijk van de toepassing ervan
Lokale regelgeving die voor iedereen bindend is (interne arbeidsregelgeving; lokale regelgevingswet die het beloningssysteem definieert; lokale regelgeving inzake de bescherming van persoonsgegevens)
Lokale regelgeving, verplicht onder bepaalde voorwaarden (Regelgeving over de certificering van werknemers, Regeling over het verzenden op zakenreizen en andere)
Juridisch onderzoek van lokale regelgeving door toezichthoudende autoriteiten, belangrijkste overtredingen
module3. Wat is sociaal partnerschap en collectieve overeenkomst (1 ac. H.)
Het concept en de aspecten van sociaal partnerschap
Niveaus en vormen van sociaal partnerschap
Concept en partijen van een collectieve overeenkomst
Duur van de cao en overeenkomsten
Verantwoordelijkheid voor overtreding van de wet bij het sluiten van een collectieve overeenkomst
module4. Hoe om te gaan met persoonsgegevens in 2022 (1 ac. H.)
Het concept van persoonlijke gegevens en hun categorieën
Toestemming voor de verwerking van persoonsgegevens
Regels voor het verwerken van persoonsgegevens
Lokale regelgeving inzake de bescherming van persoonsgegevens
Inspectie van toezichthouders op de omgang met persoonsgegevens
Verantwoordelijkheid voor overtreding van wetten inzake de bescherming van persoonsgegevens
module5. Wat zijn de kenmerken van de arbeidsverhoudingen in 2022? (4ac. H.)
Concept, aspecten van arbeidsverhoudingen
Redenen voor het ontstaan, de verandering en de beëindiging van arbeidsrelaties
Het concept van een arbeidsovereenkomst en een burgerlijk contract
Verbod op wetgeving inzake de formalisering van een burgerlijk arbeidscontract
Bepalend deel (informatie over werknemer en werkgever)
Verplichte voorwaarden van de arbeidsovereenkomst
Aanvullende voorwaarden van de arbeidsovereenkomst
module6. Wat zijn de vereisten voor arbeidsbescherming en speciale beoordeling van de arbeidsomstandigheden in 2022? (2 ac. H.)
Basisconcepten, organisatie en training op het gebied van arbeidsbescherming
Ongevallenonderzoek
Verantwoordelijkheid voor overtreding van de arbeidsbeschermingswetgeving
Concept en implementatie van SOUT
Classificatie van arbeidsomstandigheden
Verantwoordelijkheid voor het niet uitvoeren of onjuist uitvoeren van speciale technische beoordelingen
Module 7. Hoe de voorwaarden van arbeidsovereenkomsten wijzigen tijdens de reorganisatie van een rechtspersoon en in andere gevallen (2 ac. H.)
Het concept van civiele reorganisatie (fusie, spin-off, splitsing)
Het concept van personeelsreorganisatie (introductie van een nieuwe structuur en nieuwe personeelstabel)
De procedure voor het registreren van wijzigingen in de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst (ook op initiatief van de werkgever)
Soorten overdracht (permanent, tijdelijk), concept van verplaatsing
Procedure voor ontslag uit het werk
Rechterlijke praktijk en praktijk van arbeidstoezichthoudende autoriteiten
Module 8. Welke garanties en compensaties bieden de arbeidswetgeving van de Russische Federatie in 2022? (2 ac. H.)
Zakenreizen
Verhuizen naar een ander gebied
Uitvoering van staats- of publieke taken
Combineren van werk met onderwijs
Gedwongen werkonderbreking buiten de schuld van de werknemer
Het verstrekken van jaarlijks betaald verlof
In sommige gevallen is er sprake van beëindiging van een arbeidsovereenkomst
Vanwege de vertraging als gevolg van de schuld van de werkgever bij het afgeven van een werkboek bij het ontslag van een werknemer
In andere gevallen waarin de Arbeidswet van de Russische Federatie en andere federale wetten voorzien.
Module 9. Hoe de arbeid van bepaalde categorieën werknemers in 2022 wordt gereguleerd (2 ac. H.)
Concept, basis voor het vaststellen van de kenmerken van arbeidsregulering
Kenmerken van arbeidsregulering die een verlaging van het niveau van garanties voor werknemers, beperkingen van hun rechten en een toename van hun disciplinaire en (of) financiële aansprakelijkheid met zich meebrengen
Aard en arbeidsomstandigheden
Psychofysiologische kenmerken van het lichaam
Natuurlijke en klimatologische omstandigheden
Het hebben van gezinsverantwoordelijkheden
Andere gronden
Module 10. Wat is “werknemerskwalificatie” en hoe kunnen professionele normen worden toegepast (2 ac. H.)
Het concept van de kwalificaties van werknemers en de procedure voor het toepassen van professionele normen
Rechten en plichten van de werknemer en de werkgever met betrekking tot de opleiding en aanvullende beroepsopleiding van werknemers, bij het sturen van werknemers naar een onafhankelijke kwalificatiebeoordeling
Inhoud, duur, vorm, werking en gronden voor beëindiging van de studentenovereenkomst
Organisatievormen, tijd en betaling van het leerlingwezen
Rechten en verantwoordelijkheden van leerlingen aan het einde van hun stage
Module 11. Wat is de financiële verantwoordelijkheid van de partijen bij een arbeidsovereenkomst (2 ac. H.)
De verplichting van een partij bij een arbeidsovereenkomst om de schade veroorzaakt aan de andere partij bij deze overeenkomst te vergoeden
Voorwaarden voor het ontstaan van materiële aansprakelijkheid van een partij bij een arbeidsovereenkomst
De financiële aansprakelijkheid van de werkgever voor het onrechtmatig ontnemen van de kans van een werknemer om te werken, schade, schade aan eigendommen van de werknemer, vertraging in de betaling van loon en andere verschuldigde betalingen medewerker
Vergoeding voor morele schade veroorzaakt aan een werknemer
Financiële aansprakelijkheid van de werknemer voor schade veroorzaakt aan de werkgever
Omstandigheden die de financiële aansprakelijkheid van de werknemer uitsluiten
Het recht van de werkgever om te weigeren schadevergoeding van de werknemer te innen
Grenzen van de financiële aansprakelijkheid van werknemers
Schriftelijke afspraken over de volledige individuele en collectieve (team) financiële verantwoordelijkheid van medewerkers
Bepaling van het bedrag en de procedure voor het verhalen van veroorzaakte schade
Module 12. Hoe beëindigt/beëindigt u een arbeidsrelatie in 2022? zonder de arbeidswetten te overtreden (6 ak. H.)
Concept
Soorten gronden voor opzegging/beëindiging van arbeidsovereenkomsten met een werknemer
Procedure voor het ontslaan van een werknemer
Soorten algemene gronden voor beëindiging van een arbeidsovereenkomst
De procedure en voorwaarden voor het beëindigen van een arbeidsovereenkomst voor elk van de algemene gronden
Rechterlijke praktijk en praktijk van arbeidstoezichthoudende autoriteiten.
Soorten gronden voor beëindiging van arbeidsovereenkomsten op initiatief van de werkgever.
De procedure en voorwaarden voor het beëindigen van een arbeidsovereenkomst om welke reden dan ook
Garanties en vergoedingen aan werknemers bij beëindiging van een arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever.
Kenmerken van de beëindiging van arbeidsovereenkomsten op initiatief van de werkgever voor bepaalde categorieën werknemers (zwangere vrouwen, personen met gezinsverantwoordelijkheden, minderjarigen).
Voorkeursrecht om aan het werk te blijven bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens inkrimping van het personeelsbestand.
Het rekening houden met de gemotiveerde mening van het gekozen orgaan van de primaire vakbondsorganisatie bij het beëindigen van een arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever.
Soorten gronden voor beëindiging van arbeidsovereenkomsten om redenen buiten de macht van de partijen.
Procedure en voorwaarden voor het beëindigen van een arbeidsovereenkomst per soort grond
Garanties en vergoedingen voor werknemers bij beëindiging van een arbeidsovereenkomst om redenen buiten de wil van de partijen.
Module 13. Wat zijn arbeidsconflicten en hoe worden ze opgelost (2 ac. H.)
Zelfverdediging van de arbeidsrechten door werknemers
Bescherming van arbeidsrechten en legitieme belangen van werknemers door vakbonden
Staatscontrole (toezicht) en departementale controle op de naleving van de arbeidswetgeving en andere regelgevende rechtshandelingen die arbeidsrechtelijke normen bevatten
Behandeling en oplossing van individuele en collectieve arbeidsgeschillen
Verantwoordelijkheid voor overtreding van de arbeidswetgeving en andere handelingen die arbeidsrechtelijke normen bevatten