Training voor recruiters - cursus RUB 9.520. van KonturSchool, opleiding 60 ac. uur, Datum: 24 september 2023.
Gemengde Berichten / / December 08, 2023
De cursus zal nuttig zijn
- Directeur personeelszaken
- Hoofd van de HR-afdeling
- HR-specialist en manager
- Wervingsmanager
- Recruiter
- HR-adviseur
Stap 1. Bekijk de lessen. Opgenomen of live, bespreek het onderwerp van de les in een chat met experts.
Stap 2. Doe testen. Test je kennis na elke les een onbeperkt aantal keren en bereid je voor op de eindtoets.
Stap 3. Ontvang het document. Doe de laatste test en het document wacht in uw persoonlijke account. Je kunt het downloaden of het origineel volgen op tracknummer.
Verschillende formaten Video's, lesmateriaal, checklists, online toetsen, voorbeelddocumenten en verzamelingen van regelgevingsdocumenten.
Persoonlijke ondersteuning. Ondersteuning van een curator en expert gedurende de gehele opleidingsperiode, evenals 24-uurs technische ondersteuning.
Applicatie voor de mobiele telefoon. In de applicatie kun je lessen en webinars bekijken, toetsen maken en vragen stellen.
Zoeken en aantrekken van personeel
- Wervingssysteem en recruitercompetenties.
- Wetgevende aspecten van werving: arbeidsrecht en personeelskwesties.
- Werken met persoonsgegevens.
- Overtredingen van de wet bij de selectie van personeel en de verantwoordelijkheid van de werkgever.
- Hoe de personeelsbehoeften en de kandidatenmarkt te beoordelen.
- Verzoek om een vacature van de klant en bronnen voor het zoeken naar personeel.
-HR-werkgeversmerk bij het zoeken naar personeel.
- Opstellen van de vacaturetekst: lexicale en juridische aspecten.
- Analyse van binnenkomende cv's en screeninggesprekken met de kandidaat.
Werving en selectie van personeel
- Soorten interviews en stadia van het interview.
- Identificatie van de motivatie en beoordeling van de kandidaat.
- Besluitvorming: werken met bezwaren en risico's minimaliseren.
- Algoritme van acties bij een positieve beslissing: hoe een bod voorbereiden.
- Het aanpassingsproces als instrument om de omzet te verlagen.
- Proefperiode: kenmerken van registratie en voltooiing.
- Onboarding en offboarding: stof tot nadenken.
- Feedback verzamelen van de klant en van de nieuwe medewerker.
- Trechter, conversie, redenen voor mislukkingen.
- Basisrekruteringsstatistieken.