Strategische HR - cursus 230.000 wrijven. van HSE, opleiding 6 maanden, Datum: 14 april 2023.

Op professionele HR-conferenties en bijeenkomsten met collega's van Russische bedrijven worden vaak vragen gesteld die voortkomen uit de onvoldoende ontwikkelde HR-functie. Maar alleen het bespreken van deze problemen is niet voldoende. Ons team realiseerde zich dat sommige belangrijke aspecten niet snel en ter plekke kunnen worden aangeleerd; ze vereisen een diepgaande analyse van het huidige groeiniveau van de organisatie en haar strategie. We hebben het programma “Strategisch HR” gecreëerd om een ​​strategische benadering van de implementatie van de HR-functie aan te leren. We hebben de belangrijkste trends en trends in het werken met het personeel van toonaangevende ondernemingen op de markt verzameld en verschillende praktische cases toegevoegd.

Tijdens de training maken we gebruik van de best practices uit de professionele gemeenschap, analyseren we de problemen van uw bedrijf en krijgen we feedback van HR-experts.

De cursus is modulair opgebouwd. Face-to-face modules vinden één keer per maand plaats en duren 2 dagen. Tussen de modules door vind je huiswerk, online sessies met experts, workshops over individuele projecten en werk je aan je project onder begeleiding van een docent. Je ontvangt educatief materiaal in handige formaten: opnames van lessen, presentaties, aanvullende literatuur.

Voordelen van het programma

01
Intensief trainingsprogramma over een strategische aanpak van de implementatie van de HR-functie
02
De modules worden één keer per maand persoonlijk gehouden in de klaslokalen van de HSE-campus in Sint-Petersburg en duren drie dagen
03
Huiswerk, online sessies met experts, workshops over individuele projecten en werken aan je project onder begeleiding van een docent wachten op je.
04
Je ontvangt educatief materiaal in handige formaten: opnames van lessen, presentaties, aanvullende literatuur

Hoe u zich kunt aanmelden voor het programma

01
Dien uw aanvraag in (bovenaan de pagina). Een lid van de marketingafdeling zal contact met u opnemen voor overleg en de betalingsparameters bepalen.
02
Verzenden per e-mail [e-mailadres beveiligd] documenten die nodig zijn voor het opmaken van het contract: scans van een diploma hoger onderwijs, paspoortspreads met foto's en registratie, SNILS-nummer, documenten die een naamswijziging bevestigen (indien beschikbaar).
03
De manager van de marketingafdeling stuurt u een contract en een betalingsbewijs/factuur. Onderteken het contract en betaal de factuur vóór de openingsdatum van het programma.

Leerresultaten

1. KRIJGEN
   een systematische kijk op de HR-functie als strategische zakenpartner, wiens taak het is om gecoördineerd werk van gemotiveerde medewerkers te garanderen
2. LEER WERKEN
   met elementen van het HR-analysesysteem, doelen en doelstellingen voor het implementeren van statistieken. Ontwikkel een HR-strategie, creëer functieprofielen en competentiemodellen
3. GEBRUIK
   managementinstrumenten voor het omgaan met weerstand van medewerkers, studie verandermanagementmodellen door J. Kotter en ADKAR beheersen de waardebenadering en interne communicatiekanalen voor de ontwikkeling van de bedrijfscultuur

   Je wordt een gekwalificeerde HR-specialist en strateeg in het oplossen van bedrijfsproblemen

Trainingsformaat

Totale duur in uren
714 uur

Toelatingsvoorwaarden
beschikbaarheid van hoger onderwijs

Trainingsformaat
Full time

Samenstelling van de groep
De standaard groepsgrootte is 20 personen

Taal van instructie
Russisch

Samenstelling van de lessen
Face-to-face modules (vrijdag – zaterdag van 9.30 tot 18.00 uur)

Laatste werk
Projectvoorbereiding en verdediging

Arbeidsintensiteit van het programma
21 studiepunten, 714 academische uren (inclusief 104 lesuren en 90 uur synchroon leren met behulp van technologieën voor afstandsonderwijs)

Docent van de module “De functie van HR als strategische zakenpartner.” Vice-president voor ontwikkeling en training van personeelszaken, Sistema PBO LLC

Docent van de module HR Analytics. Hoofd van de afdeling arbeid en loonadministratie bij Gazprom International

Docent van de module “Een systeem van compensatie en voordelen creëren”