Professional Recruiter School - gratis cursus van de Russian School of Management, training 16 uur, datum: 6 december 2023.
Gemengde Berichten / / December 09, 2023
Het Professional Recruiter School-programma is vooral handig als u het volgende wilt leren:
— Vind kandidaten en vul vacatures in. Communiceer met de klant.
— Maak een zoekkaart voor kandidaten.
— Schrijf een verkoopfunctiebeschrijving en eerste brief aan kandidaten.
— Zoek naar kandidaten in verschillende bronnen.
- Selecteer geschikte cv's.
- Interviewen.
— Beoordeel de harde en zachte vaardigheden van kandidaten, identificeer motivatie en cultuurfit.
— Gebruik verschillende tools bij het werken met kandidaten.
— Kandidaten presenteren aan klanten en werken met feedback.
Praktijkdocent, auteur van cursussen en masterclasses over human resource management. Hij heeft jarenlange ervaring als HR-directeur.
Praktijkdocent, auteur van cursussen en masterclasses over human resource management. Hij heeft jarenlange ervaring als HR-directeur.
Business coach, arbeidsrechtdeskundige, auteur en presentator van workshops over HR-administratie en personeelsmanagement.
Business coach, arbeidsrechtdeskundige, auteur en presentator van workshops over HR-administratie en personeelsmanagement.
Master Psychologie, business coach, deskundige op het gebied van beloningssystemen, recruitmentmanagement en personeelsoptimalisatie.
Criteria voor personeelsbeoordeling: ontwikkeling van een competentiemodel
• Personeelsbeoordeling: terminologie. Doelstellingen van de beoordeling. Soorten beoordeling.
• Competentiebeoordeling in HR.
• Methoden voor het ontwikkelen van competentiemodellen.
• Technologie voor het uitvoeren van competentiebeoordelingen tijdens selectie, training en ontwikkeling.
Professionele normen: kenmerken van implementatie en toepassing. Lokale regelgeving
• Wat is een professionele standaard. Hoe en wie het ontwikkelt. Welke professionele standaarden zijn er al aangenomen en waar kunt u deze bekijken?
• Toepassing van professionele standaarden. Discussies over de verplichte beroepsstandaard voor commerciële organisaties. Voor welke beroepen moeten standaarden zeker gebruikt worden? Beroepen waarvoor beperkingen en voordelen gelden. Beroepen waarvoor al kwalificatie-eisen bestaan.
• Zelfs als de standaarden optioneel zijn, hoe kunnen ze het bedrijf helpen, dat is vastgelegd in de regels voor de ontwikkeling, goedkeuring en toepassing van professionele standaarden.
• Eisen aan opleiding en ervaring vastgelegd in de beroepsstandaard. Kennis en vaardigheden vastgelegd in de beroepsstandaard. Hoe u ze kunt gebruiken.
• Hoe u regels vaststelt voor het hanteren van de professionele standaard van de organisatie.
• Indien de beroepsstandaard verplicht is, wat en hoe te veranderen. Plan van aanpak voor het wijzigen van documenten. Hoe u functiebeschrijvingen en personeelsschema's kunt wijzigen. Is het mogelijk een werknemer te ontslaan die niet aan de professionele normen voldoet?
• Belangrijke documenten. Systeem van lokale regelgeving.
• PVTR is de belangrijkste lokale act. Andere lokale acts
Het perfecte interview in 30 minuten
• Voorbereiden op een sollicitatiegesprek.
• Het doel van het interview bepalen.
• Regels voor het analyseren van cv's van kandidaten. Waar u op moet letten.
• Vragen voorbereiden voor sollicitanten. Soorten vragen en hun volgorde.
• Effectieve communicatie met de kandidaat vóór het sollicitatiegesprek.
• Algoritme voor het afnemen van een interview.
• Contact leggen met de kandidaat. Regels voor zakelijke etiquette voor een recruiter.
• Analyse van de competenties van de kandidaat. Professionele nalevingscontrole. Analyse en verificatie van aanbevelingen.
• Analyse van de motivatie en controle van de persoonlijke kenmerken van de sollicitant.
• Extra taken voor de aanvrager.
• Hoe u de juiste kandidaat interesseert.
• Hoe u op de juiste manier een oninteressante kandidaat kunt weigeren.
• Afronding van het interview.
• Typische fouten tijdens interviews en manieren om deze te elimineren.
Aanwerving en kenmerken van arbeidsregulering van buitenlandse burgers
• Wetgeving en andere regelgeving die de arbeid van buitenlandse burgers regelt. Soorten en methoden voor het verkrijgen van vergunningen voor het gebruik van buitenlandse arbeidskrachten.
• Workshop: “Voorbeelden en procedures voor het invullen van vergunningsformulieren voor verschillende categorieën vreemdelingen.”
• Registratie van werkgelegenheid en regulering van arbeid van buitenlandse staatsburgers die permanent en tijdelijk in Rusland verblijven, en staatsburgers van lidstaten van de EAEU (Wit-Rusland, Kazachstan, Kirgizië, Armenië).
• Workshop: “Een voorbeeld van solliciteren voor een burger van Wit-Rusland, procedure, vereiste documenten.”
• Registratie van werkgelegenheid en regulering van arbeid van buitenlandse burgers die op het grondgebied van Rusland verblijven visumvrije regeling (Azerbeidzjan, Georgië, Moldavië, Tadzjikistan, Turkmenistan, Turkije, Oezbekistan, Oekraïne en ander).
• Workshop: “Een voorbeeld van solliciteren voor een staatsburger van Oekraïne, procedure, kenmerken, vereiste documenten.”
• Registratie van werkgelegenheid en regulering van arbeid van buitenlandse burgers die onder een visumregime in Rusland verblijven.
• Workshop: “Een voorbeeld van solliciteren op een HQS-baan, procedure, kenmerken, vereiste documenten.”
• De procedure voor het uitvoeren van inspecties en de omvang van de aansprakelijkheid van de werkgever voor het overtreden van de procedure voor het inzetten van buitenlandse arbeidskrachten.
• Workshop: “Eindtesten”.
Les. Kenmerken van arbeidsrelaties met het hoofd van de organisatie
• Wetgeving over de arbeid van organisatiemanagers. Arbeidscontract
• De procedure voor het aannemen en ontslaan van het hoofd van de organisatie
• Soorten en maten van verantwoordelijkheid van het hoofd van de organisatie
Les. Kenmerken van arbeidsrelaties met externe werknemers
• Arbeidswetgeving en kenmerken van werken op afstand
• Inhoud van een arbeidsovereenkomst met een telewerker
• Elektronische uitwisseling van documenten tussen externe medewerker en werkgever
• Procedure voor het inhuren van een externe medewerker
• Procedure voor het ontslaan van een telewerker