Betalen of inspireren: motivatie en loyaliteit - gratis cursus van de Russian School of Management, training, Datum: 7 december 2023.
Gemengde Berichten / / December 09, 2023
Wilt u uw personeelsmotivatiesysteem verbeteren, leren hoe u stimuleringsmethoden kunt kiezen, afhankelijk van de bedrijfsstrategie, en de personeelskosten optimaliseren? Begrijpt u dat u uw bedrijfscultuur moet ontwikkelen en de betrokkenheid bij uw bedrijfsmerk moet vergroten?
Deelnemers aan de training maken kennis met trends op het gebied van verloning, beheersen de soorten bonussen, mogelijkheden voor verloning en voordelen. Praktijkexperts zullen in detail vertellen over de factoren die de immateriële motivatie van medewerkers bepalen en uitleggen hoe je een sterk werkgeversmerk kunt creëren.
Introductie van een bedrijfscultuur die ontwikkeling motiveert. Interne PR-instrumenten
- Een waardebenadering voor het beheren van teamactiviteiten.
- Kader van bedrijfscultuur.
- Missie, waarden, visie van het bedrijf als managementinstrument.
- Bedrijfscultuurcode.
- Soorten bedrijfsculturen.
- Transformatie van de bedrijfscultuur door de levenscyclus van een organisatie.
- Vorming van bedrijfscultuur.
- Interne PR. Instrumenten voor bedrijfspropaganda.
- Organisatorische ideologie.
- Het beoordelen van de effectiviteit van maatregelen om een bedrijfscultuur te creëren
- X en Y van werkmotivatie. Evolutie van benaderingen. Generatie theorie.
- 10 factoren van motiverende werkorganisatie. Moderne technieken.
- Caleidoscoop van managementpraktijken.
Ontwikkeling van een bonussysteem. Prestatiemanagementsysteem. BSC Evenwichtige Scorekaart
- Aansturing op doelstellingen, MBO, KPI en BSC.
- PM's algemene aanpak voor het definiëren van doelstellingen en Key Performance Indicators (KPI's).
- Bepalen van prestatiecriteria voor medewerkers en de afdeling als geheel.
- Een systeem voor het beoordelen van afdelingen en medewerkers op basis van prestatie-indicatoren.
- Systematisering en effectieve implementatie van het KPI-beoordelingsproces in bedrijfsprocessen.
- Kenmerken van het gebruik van het KPI-systeem.
- Effectieve financiële prikkels voor resultaat.
- Bonus- en bonusbeleid, integratie met KPI.
- Project voor het ontwikkelen en implementeren van een resultaatgericht managementsysteem.
- Workshop en kant-en-klare oplossingen.
Vergoeding en voordelen. Sociaal pakket. Niet-materiële motivatiesysteem
- Benaderingen voor de vorming van een sociaal pakket.
- Fysiek welzijn.
- Financieel welzijn.
- Sociaal en mentaal welzijn.
- Staatsgaranties en compensatie.
- Belastingen en zakelijke voordelen.
- Theorieën over motivatie en beloning.
- Niet-materiële motivatie.
- Bedrijfscultuur.
- De rol van de manager bij het motiveren van medewerkers.
Een loonsysteem bouwen op basis van cijfers
- Het opzetten van een beoordelingssysteem in het bedrijf.
- Methoden voor functiewaardering.
- Werk omschrijving.
- Het uitvoeren van een beoordeling op basis van factoren.
- Vergelijking met de markt.
- Een aanpak voor beloningshervormingen.
- Keuze van het beloningsbeleid. Gevallen.
- Constructie van salarisschalen.
- Revisie en indexering.
- Introductie van een beoordelingssysteem.