Rekruteringstechnologie - gratis cursus van de Russian School of Management, training, datum: 7 december 2023.

Specialist operationele psychodiagnostiek, profiler, imago-expert. Auteur en presentator van seminars, bedrijfsadviseur. Heeft ervaring met merkmanagement.

Master Psychologie, business coach, deskundige op het gebied van beloningssystemen, recruitmentmanagement en personeelsoptimalisatie.

Expert op het gebied van professionele communicatie. Ontwikkelaar en presentator van trainingsprogramma's over onderhandelingstechnologieën en personeelsmanagement, auteur van boeken.

Ontwikkeling van competentiemodellen. Organisatie van een systeem voor de aanwerving en aanpassing van personeel. Selectie beoordeling
• Ontwikkeling van een competentiemodel.
• Competentiegerichte aanpak, competentiegericht management. Competentieclusters. Competentiestructuur. Voorbeelden van competenties bij Russische bedrijven en banken.
• Organisatie van een systeem voor de aanwerving en aanpassing van personeel.
• Wervingstechnologie.
• Functie-/vacatureprofiel.
• Bronnen voor het zoeken naar personeel: sociale netwerken, headhunting, executive search, rekrutering (massale rekrutering), “Refer a Friend”-programma.
• Interview over competenties in de fase van de selectie van kandidaten voor het bedrijf.
• Aanpassing. Soorten aanpassing: bedrijfsaanpassing, sociale aanpassing en professionele aanpassing.
• Aanpassingsprogramma voor medewerkers voor de proefperiode. Introductie van de functie. Begeleiding.
• Factoren die de aanpassing van medewerkers belemmeren: andere waarden en prioriteiten, teleurgestelde verwachtingen, slecht persoonlijk contact, arbeidsomstandigheden, takenpakket.

Profilering. Kennis van karakter
• Basisprincipes van typologie, kenmerken van het menselijk denken
• Soorten karakters (demonstratieve neiging, agressieve neiging, vastgelopen neiging, sensuele neiging, actieve neiging, creatieve neiging)
• Typen, essentie en gronden voor de vorming van verschillende psychotypen van het menselijk karakter
• Externe manifestaties van het psychotype (gebaren, gezichtsuitdrukkingen, stijl van zelfexpressie, kenmerken van zelfpresentatie)
• Doelen en waarden van mensen van verschillende psychotypes
• Technologieën voor het corrigeren van het gedrag van de gesprekspartner op basis van kennis van zijn karaktertype
• Conflictbeheersing waarbij rekening wordt gehouden met het psychotype van de gesprekspartner
• Verband tussen het soort denken en het psychotype van een persoon
• Opstellen van een karakterprofiel op basis van gelaatstrekken
• Bepaling van het psychotype op basis van video- en fotomateriaal
• Fouten en onnauwkeurigheden bij het bepalen van het psychotype
• Kenmerken van het verzamelen van informatie om het psychotype van een persoon te bepalen
• Analyse van de psychotypen van beroemde mensen, videovoorbeelden
• Het probleem van zelfanalyse en het vermogen om de eigen gedragsuitingen te reguleren
• Werken met combinaties van psychotypen in één persoon
• Praktische hulpmiddelen voor het beïnvloeden van mensen tijdens groepscommunicatie
• Extra manieren om dragers van verschillende psychotypes te beïnvloeden
• Oefeningen voor post-training, ontwikkeling van analyse en observatie van het gedrag van de gesprekspartner

Het perfecte interview in 30 minuten
• Voorbereiden op een sollicitatiegesprek.
• Het doel van het interview bepalen.
• Regels voor het analyseren van cv's van kandidaten. Waar u op moet letten.
• Vragen voorbereiden voor sollicitanten. Soorten vragen en hun volgorde.
• Effectieve communicatie met de kandidaat vóór het sollicitatiegesprek.
• Algoritme voor het afnemen van een interview.
• Contact leggen met de kandidaat. Regels voor zakelijke etiquette voor een recruiter.
• Analyse van de competenties van de kandidaat. Professionele nalevingscontrole. Analyse en verificatie van aanbevelingen.
• Analyse van de motivatie en controle van de persoonlijke kenmerken van de sollicitant.
• Extra taken voor de aanvrager.
• Hoe u de juiste kandidaat interesseert.
• Hoe u op de juiste manier een oninteressante kandidaat kunt weigeren.
• Afronding van het interview.
• Typische fouten tijdens interviews en manieren om deze te elimineren.