HR specialist. Praktische cursus - gratis cursus van de Russian School of Management, training, datum: 7 december 2023.

Praktijkdocent, auteur van cursussen en masterclasses over human resource management. Hij heeft jarenlange ervaring als HR-directeur.

Business coach, arbeidsrechtdeskundige, auteur en presentator van workshops over HR-administratie en personeelsmanagement.

Actuele vraagstukken op het gebied van het beheer van personeelsdossiers

Wettelijke regeling van beloningen en arbeidsnormen
• Regulering van de lonen.
• Beloning is een sleutelvraagstuk in de arbeidsverhoudingen.
• Regelgevingshandelingen die de lonen reguleren. Lokale regelgeving inzake beloning.
• Betalingsvoorwaarden van de lonen.
• Andere kwesties op het gebied van loonregulering: bankwissel, indexatie, afgifte van loonstroken, toeslagen.
• Aansprakelijkheid voor laattijdige lonen. Wettelijke regeling van bonussen.
• Arbeidstijden: norm en afwijkingen van de norm. Werk omschrijving.
• Afwijkende gevallen bij het registreren van werktijden.
• Onregelmatige werktijden en overuren, papierwerk.
• Opstellen en wijzigen van functiebeschrijvingen.
• Arbeidsrantsoenering. Veranderingen in de lonen.
• Soorten arbeidsnormen, het gebruik ervan in organisaties.
• Arbeidstijdfotografie: concept. Het organiseren van werktijdfotografie. De resultaten gebruiken.
• Mogelijkheden tot loonwijziging.

Profilering. Kennis van karakter
• Basisprincipes van typologie, kenmerken van het menselijk denken
• Soorten karakters (demonstratieve neiging, agressieve neiging, vastgelopen neiging, sensuele neiging, actieve neiging, creatieve neiging)
• Typen, essentie en gronden voor de vorming van verschillende psychotypen van het menselijk karakter
• Externe manifestaties van het psychotype (gebaren, gezichtsuitdrukkingen, stijl van zelfexpressie, kenmerken van zelfpresentatie)
• Doelen en waarden van mensen van verschillende psychotypes
• Technologieën voor het corrigeren van het gedrag van de gesprekspartner op basis van kennis van zijn karaktertype
• Conflictbeheersing waarbij rekening wordt gehouden met het psychotype van de gesprekspartner
• Verband tussen het soort denken en het psychotype van een persoon
• Opstellen van een karakterprofiel op basis van gelaatstrekken
• Bepaling van het psychotype op basis van video- en fotomateriaal
• Fouten en onnauwkeurigheden bij het bepalen van het psychotype
• Kenmerken van het verzamelen van informatie om het psychotype van een persoon te bepalen
• Analyse van de psychotypen van beroemde mensen, videovoorbeelden
• Het probleem van zelfanalyse en het vermogen om de eigen gedragsuitingen te reguleren
• Werken met combinaties van psychotypen in één persoon
• Praktische hulpmiddelen voor het beïnvloeden van mensen tijdens groepscommunicatie
• Extra manieren om dragers van verschillende psychotypes te beïnvloeden
• Oefeningen voor post-training, ontwikkeling van analyse en observatie van het gedrag van de gesprekspartner

Welzijnsconcept

• Moet een organisatie welzijn implementeren?
• Hoe kan het niveau van het welzijn van medewerkers in een organisatie worden beoordeeld?
• Hoe welzijn de betrokkenheid, productiviteit en loyaliteit van medewerkers beïnvloedt.
• Het concept van welzijn en de vijf drijfveren op het werk.
• Vijf stadia van cultuurontwikkeling in een organisatie.
• Tools kiezen om welzijn te implementeren.
• Overzicht van opties voor de implementatie van het concept welzijn. Factoren: fysieke gezondheid en sociaal welzijn, comfortabele omgeving, financieel welzijn en mogelijkheden voor professionele groei.
• Algoritme voor de introductie van het concept welzijn.
• Hoe u fouten kunt voorkomen bij het implementeren van Welzijn.
• Beoordeling van succesvolle gevallen van implementatie van het concept van welzijn in bedrijven met verschillende aantallen werknemers.