Boek van de Week: "Wees niet gek aan het werk te gaan" - werken zonder rest zal niet leiden tot succes
Books / / December 19, 2019
Meeting stelen tijd, het verwerken van een negatieve impact op de resultaten, en de maandelijkse betaald verlof - is geen overbodige luxe.
Way Jason Fried en David Hansson overgestoken toen ze zeer succesvol waren. Gebakken eigendom bedrijf dat software ontwikkelt voor het bedrijfsleven en Hansson schreef het programma en ondersteunde een aantal populaire sites. David Jason bij het team, en samen creëerden ze Basecamp - een online tool voor het projectmanagement, het stellen van doelen, het werken met documenten, en te communiceren met collega's en klanten. meer 100.000 Bedrijven over de hele wereld te ontwikkelen.
In 2010, het eerste boek van Fried en Hansson «Rework. Zakelijke zonder vooroordelen, "waarin ze verspreid in het pak mythes over het succes van de bedrijven. De auteurs stellen voor om de lange vergaderingen, die zelden leidden tot positieve resultaten te verlaten. Ze zijn sceptisch processing en een geweldige personeel.
"Do not go crazy op het werk", vervolgt dit idee: het is noodzakelijk om te werken is niet veel, en efficiënt. de boekwaarde in het feit dat de auteurs niet speculeren in theorie en geven geen advies over hoe goeroes en coaches met een twijfelachtige reputatie. Gebakken en Hansson praten over hun persoonlijke ervaringen en die beoefenaars die zich hebben gebruikt.
Als het gaat om de enorme werkdruk, het boek stelt de werkdag niet te verhogen en niet om het weekend te afwerking die geen tijd hadden tijdens de week op te offeren. Het is beter om te berekenen hoeveel tijd wordt besteed aan nonsense soort zinloze vergaderingen en eindeloze telefoontjes.
Als je alles wat niet vooruit workflow beweegt te verwijderen, zou de achturendag voldoende om te gaan met de taken.
Gekozen om de doelen die de snelheid is ook belangrijk te realiseren. Gebakken en Hansson bespotten motievencitaten op een constante strijd, onvermijdelijk leidt tot de triomf. De rust en de afwezigheid van spanning - dat is de sleutel tot hun overwinning. Hun kantoor is geen plaats voor ijdelheid en agressie. Ze weten dat het verlagen van de druk die wordt uitgeoefend op werknemers dan een positieve houding in het team, des te hoger de efficiëntie en winstgevendheid van het bedrijf.
Het bedrijf is niet besparen op de werknemers en niet het bedenken van manieren om het salaris te behouden. Omgekeerd worden medewerkers gestimuleerd, als ze dat willen ontwikkelen, of om te ontspannen in je vrije tijd. Bijvoorbeeld, het bedrijf betaalt voor gitaar lessen en laat een massage therapeut thuis. Om de drie jaar, hebben werknemers recht op betaald verlof van een maand, en als ze gaan op dit moment op de reis, zal het bedrijf betalen en.
Methoden van Jason en David kan afwijzing veroorzaken, omdat ze alles wat zo lang het leek enige juiste manier om zaken te doen tegenspreken - snelheid, rapporten en continue monitoring. Maar het hoofd van het hoofdstuk zal de auteur de lezer ervan te overtuigen dat er andere, even geldige optie, gebouwd op stilte, communicatie via instant messenger of e-mail en vereist niet het offer recreatie. Onmiskenbaar succes van hun onderneming bevestigt dat gebakken en Hansson weet waarover ik spreek.
Koop het boek
zie ook🧐
- Boek van de Week: "Strong. Business rules voor Netflix »- hoe een droom team te creëren
- 25 nuttige boeken over het bedrijfsleven voor beginners
- Waarom recycle gevaarlijk en hoe te beschermen werknemers door overwerk