Wrok in de werkende team: hoe het conflict op te lossen?

© foto

Persoonlijke conflicten op de werkvloer problemen veroorzaken in het arbeidsproces, in een team sfeer aan het opwarmen is en wordt uiterst gespannen. Stel dat je denkt dat een collega je beledigd. Dit kan waar zijn, maar misschien denk dat je gewoon, maar in ieder geval is het noodzakelijk om de situatie op te lossen, en met een maximum aan tact en diplomatie.

Kijk voor motief

Als u denkt dat een collega je pijn, dan is in de eerste plaats proberen om de motieven van zijn wrok begrijpen. wrevel ontstaan ​​vaak in het team te wijten aan het feit dat je zijn gepromoveerd en vindt nu plaats waar vordering en uw collega, hoewel, je waarschijnlijk maakte de onschuldig als je lijkt te grap over hem en voor hem Het was offensief. Zet jezelf in de plaats van zijn collega's en nadenken over wat kan de schade heeft veroorzaakt.

praat openlijk

Als je een aantal redenen die overtreding zou kunnen toebrengen aan uw collega's te vinden, is het het beste om hem op de zuiverheid te praten. Diplomatiek proberen om erachter te komen of je gissingen waar zijn, proberen om de situatie een of andere manier op te lossen. Misschien is het de moeite waard om iets te verontschuldigen (bijvoorbeeld als het was een lastige grapje). Na dit gesprek kan de relatie te verbeteren of kunnen verergeren. In ieder geval zal het nuttig zijn om degenen die het probleem zal maken op het oppervlak.

Geen brandstof op het vuur

Vermijd gedrag dat verder je collega wrok zal ontsteken. Misschien is de oorzaak van zijn frustratie was niet jouw voortgang en wat je zweet voor een lange tijd schepte. Als u denkt dat het motief in dit geval, is het niet nodig op dit moment om te beginnen om zich te verontschuldigen voor zijn opkomst en iets zeggen als: "Ik ben eigenlijk niet waardig van dit bericht... gewoon work... "etc. Je aandringen op het, en binnenkort collega zou met u eens, en belediging hem alleen maar groeien, gesteund door uw woorden over de ongelijkheid situatie.

toon vriendelijkheid

Een van de makkelijkste en meest effectieve manieren om de spanning te verminderen - om beledigd collega vriendelijkheid zijn. Het is moeilijk om te worden beledigd door degene die jou helpt in alle opzichten en verwijst naar de ziel. Dus probeer om vriendelijk te zijn, is natuurlijk makkelijker gezegd dan gedaan. Echter, een collega waarvan u vermoedt onoprechtheid, en hem weer pijn te intensiveren.

Probeer om het te begrijpen, in zijn plaats te staan. Als je dieper na te denken over de redenen van zijn wrok en te speculeren hoe je zou gedragen in zijn plaats, is het mogelijk dat in ga je om na te denken over hoe ze zich moeten gedragen in om de situatie onschadelijk te maken en daarmee het verbeteren van het klimaat in team.