Niet alleen over het werk: met wie en wat te spreken op corporate

Collega's met wie je niet bekend zijn

Praat met ten minste één of twee nieuwe mensen. Neem een ​​paar andere collega's te helpen. Dus het is veel makkelijker om een ​​gesprek met anderen te beginnen vreemden.

Wat te zeggen

Vind het totaal. Vraag wat podcasts luisteren naar collega's of lezen, moet iets aan te bevelen. Dergelijke kwesties zijn bijzonder goed om een ​​groep mensen te vragen. Iedereen zei iets, en het gesprek stopt.

Wat is niet het vermelden waard

Klaag niet over het werk. Als u zich zorgen over de problemen van het bedrijf, praten over mogelijke oplossingen. Bijvoorbeeld, vraag dan of een collega is van mening dat uw bedrijf ooit een representatief kantoor te openen in een andere stad, zal ontwikkelen op het gebied van virtual reality en een kleuterschool op het terrein kantoor.

Richt je niet op operationele zaken. Holiday partijen - een zeldzame kans om zich te mengen, net als een mens, is het niet altijd nodig is werkuren. Dus is het beter niet te vragen: "Wat doe je daar in de marketing afdeling?"

Collega's, dat u voorkomen

Op kantoor meestal alle partijen te ontspannen. Dit biedt een uitstekende gelegenheid om de niet zo prettige collega te zien met een meer menselijke kant. Probeer om relaties te verbeteren is eenvoudig. Dit kan nuttig zijn voor een carrière. Daarnaast, zodat u kunt laten zien dat je weet hoe te luisteren en inleven.

Wat te zeggen

Het feit dat je kwam en begon te spreken, spreekt voor zich. Houd het gesprek licht thema. Vraag wat een collega plannen voor de feestdagen, of gewoon vraag hem of hij een feestje houdt. Misschien, na het geval je begint te kijken naar het op een andere manier en stoppen om het te vermijden.

Maak een oprechte compliment. Tijdens het werken met deze persoon, kunt u het zien voor een positieve kwaliteit, zelfs als er iets anders in het ergert je. Oprecht lof een collega en het leek niet te vleierij of vleierij.

Wat is niet het vermelden waard

Niet de onaangename berichten vermelden dat je een week geleden hebben uitgewisseld. Dit zal alleen maar verergeren de situatie.

uw supervisor

Aan de ene kant, om te communiceren met hem vrij gemakkelijk, omdat je voortdurend samen te werken. Maar om dezelfde reden kan het zijn dat je niet praten over - u al alles weten.

Wat te zeggen

20% van het gesprek kan worden besteed aan het werk. Bijvoorbeeld, delen van nieuwe ideeën. Voor meer informatie kunt u hen bij het kantoor of in de volgende vergadering te bespreken.

Vraag waarom het hoofd van een gekozen gebied van de activiteit, wat is de meest waardevolle adviezen over de ontwikkeling van zijn carrière die hij heeft ontvangen. Luister en vragen stellenDus kun je beter bekend als de hoofd man.

Wat is niet het vermelden waard

Oppervlakkige vragen zullen niet een goede indruk maken, maar ook om te gaan te ver, ook, is niet op de persoonlijke drama's.

topmanagers

Ze zijn waarschijnlijk niet te willen praten over het werk, en dus moeten ze altijd om het te doen. Daarom, interesse getoond in de mens als individu, niet alleen iemand die een hoge positie inneemt.

Wat te zeggen

Overweeg of er een werkterrein van het bedrijf, waarvan je weinig weet. Praat met de leider op dit gebied, vraag welke onderwerpen ze nu opgelost. Misschien kunt u een frisse kijk of de oorspronkelijke beslissing te bieden.

Toch is het mogelijk om strategische ideeën voor de nabije toekomst te bespreken. Dit zal laten zien dat je geïnteresseerd bent in de ontwikkeling van het bedrijf, en het hoofd is waarschijnlijk iets te zeggen hebben.

Het belangrijkste ding in ieder conversatie - laat je niet opgehangen over hoe je een goede indruk te maken. Demonstreer oprechte interesse en proberen om meer informatie over de gesprekspartner te leren.

Wat is niet het vermelden waard

Gewoon niet vragen: "Wat doe je in het gezelschap van" Huiswerk. Zoek uit wie aanwezig op het feest zal zijn en wat ze doen, niet te krijgen in een lastige situatie.