Nolan Bushnell: de mens voorop riskeerde het inhuren van Steve Jobs aan het werk
Makradar Van Technologie / / December 19, 2019
Nolan Bushnell staat bekend om zijn vele jaren op zoek naar getalenteerde, excentrieke kluizenaars, ze ingehuurd om hun bedrijf en laten hun talenten te ontplooien. Dit was voor een deel bepaald door de activiteiten van ondernemingen, die hij leidde al die jaren. Bushnell is de oprichter van Atari en de eerste baas Steve Jobs, die betrokken is geweest bij de totstandkoming van deze klassieke video games zoals Pong. Later, Bushnell begon veel meer bedrijven door de jaren heen, met inbegrip van de pizza-keten Chuck E. Cheese. Nu is de 71-jarige ondernemer die wordt algemeen beschouwd als de vader van de hele video game-industrie is een soort van ouderenmishandeling op het gebied van technologie en business innovatie.
Lang bekend als een man met een ongewone manier van denken, hij blijft een legende in Silicon Valley en daarbuiten, dankzij zijn unieke kijk op de wereld, die deels komt tot uiting in veel mensen die voor hem in de gewerkte tijd.
Om deze reden kan Bushnell carrière gezien worden als een opslagplaats van kennis voor alle managers die moeten werken met creatieve en getalenteerde individuen.
Bushnell geeft toe trots dat zijn beste foto's, die hij huurde al die jaren, zou "excentriek" naar de mening van veel traditionele bedrijven, zoals IBM zijn. Op zijn minst een Harold Lee, een ingenieur uit de Atari, creëerde een chip voor Pong. Bushnell beschrijft het als een beer, gebaard, met lange gematteerd haar, bewegen op een Harley. "Echter, dit weerhield hem er niet om een briljante ingenieur zijn", - voegde hij eraan toe.
Daarnaast Bushnell was beroemd om haar werknemers aangeworven onder de meest ongewone omstandigheden. Het zou een man benaderd om een vraag te stellen na zijn speech of de attente ober in het restaurant waar hij was dineren zijn.
"Ik geloof dat geleid door een track record van de persoon in zijn werk, het is een grote fout" - zegt hij. "Ik denk dat het beter zou zijn om te beginnen uit het feit dat een persoon is en wat hij heeft gedaan dan wat de universiteit studeerde hij af en als hij bezocht het helemaal. Op basis hiervan zou het moeten ontslaan een veel getalenteerde creatieve mensen. "
"Verrassend, in feite, een van de belangrijkste ontwerpers van de Atari 2600 was autodidact," - voegt hij eraan toe. "Ik geloof dat ze vaak veel beter dan hun collega's opgeleid... ze leren en te begrijpen dat alles dankzij de passie. Omdat ze er dol op. Ze zijn volledig ondergedompeld in de technologie, ze wonen en dyshut het. "
Best bekend voor zijn hele carrière sutrudnikom was natuurlijk, Steve Jobs. Hij huurde hem over het standpunt van de ontwikkelaar het betalen van $ 5 per uur, op een moment dat Steve was 19 en hij was op zoek naar zijn plaats in de wereld van de technologie.
Ondanks de moeilijke aard van de toekomstige oprichter van Apple, Bushnell zag iets in Jobs, en om deze, gedefinieerd hij het in de nachtdienst. Gezien het feit dat bij Atari was op dat moment niet in de nachtdienst en dat is wanneer Bushnell over nagedacht In wezen is dit een uitstekend voorbeeld van het vertrouwen en het feit dat bedrijven vaak moet gaan om te voldoen aan hun creatieve professionals.
"Naar mijn mening, in veel bedrijven is er het probleem van de" reorganisatie "in plaats van" nedoorganizatsii "- zei Bushnell. "Tussen werknemers die willen groeien en mensen die kinderen willen blijven, is er een groot verschil."
"Het is verbazingwekkend hoeveel mensen in hun 50 of 60 jaar, nog steeds willen worden verteld wat ze moeten doen" - verrast Bushnell. "Need volwassen werknemers, die u de algemene doelstellingen van het bedrijf kan specificeren en om hen met rust te laten. U moet zich geen zorgen over hoe en wanneer ze werken, zolang ze passen in de tijd en laten uitstekende resultaten. "
Sommige van zijn gedachten in verband met business leadership, heeft hij verzamelde in zijn boek "De zoektocht naar de nieuwe Steve Jobs", dat vorig jaar werd gepubliceerd. In dit boek stelt hij dat het beheer van creatieve werknemers, zoals grazen leidt tot katten - het is gewoon gedoemd om te mislukken. Bedrijven moeten meer flexibel te zijn om creatieve mensen, waardoor ze de vrijheid en ruimte, waar ze diep adem kon nemen.
Dit is precies wat probeerde te doen in Bushnell Atari en andere bedrijven, die hij maakte na het. Tegenwoordig hebben veel getalenteerde en creatieve mensen in een haast om bedrijven zoals Google, omdat ze het gevoel hun PTFE coating om te innoveren, omdat ze het doen. "Zelfs als ze hun koele ideeën tot leven bij IBM en Hewlett-Packard onder dezelfde voorwaarden kunnen realiseren, zouden ze niet terug te gaan vanwege de sfeer."
"Ik denk dat het probleem met de meeste bedrijven is dat ze een neus voor het equivalent van Steve Jobs," - zei Bushnell. "Maar vaak, maar verwierp het idee en zei tegen hem -" no. " In feite, in echte innovatie nooit supporters. "
"Als je het idee van een radicale innovatie, en je stond in het midden van de kamer dit gezegd, vrijwel geen zal men u te ondersteunen," - zegt hij. "Ik heb het vele malen gezien. Als u de kamer binnenkomt en vragen hoeveel mensen geloven in innovatie waarschijnlijk alle handen omhoog. Maar als je laat ze een revolutionaire innovatie - geen handen. Het is inderdaad een mysterie. "
"Je hardwerkende en enthousiaste mensen nodig hebben ook," - zei Bushnell. "De ideeën van sommige mensen zijn zeer waardevol. Soms is het een goed idee is genoeg. "
"Veel mensen weten hoe vurig was Steve Jobs, volledig besteed aan de zaak waarvoor hij werd genomen," - zegt hij. "Maar weinig mensen beseffen hoe hard hij werkte, altijd blijven" on", dat ook moge zijn, en ondermijnd als gevolg van zijn gezondheid. Hij was een workaholic en een van de weinige medewerkers Atari die de nacht doorgebracht op de baan. Hij volledig aan het werk en werd ondergedompeld in de technologie. "
Aspect van de noodzaak voor een constante actie en een verlangen om te werken in veel afleveringen opisyvatsya boek Bushnell's. In een van hen vertelt over een bijeenkomst van Bushnell en Steve Jobs, wanneer deze wordt uitgevoerd op Apple, geraadpleegd hem op de inherente, serieuze thema's. "Hoe weet je definiëren wat zal de volgende wereldwijde trend zijn?" - vroeg hij zijn voormalige baas. Bushnell zei dat het zich in de toekomst moet presenteren en te denken over wat nieuwe functies computers, hij zou krijgen.
Op dat vertelde Jobs hem dat hij had geprobeerd om het te doen, maar mensen die denken zoals hij, zeer moeilijk te vinden. Op hetzelfde moment, klaagde hij tegen hem dat Apple alleen wacht op revolutionaire ideeën alleen door hem.
Dit was een grote les voor Bushnell, die zich realiseerde dat zelfs een echte Steve Jobs moest op zoek naar haar, "de volgende Steve Jobs."
(via)