3 redenen om te vergeten over uw doelstellingen

We willen allemaal om iets te bereiken. Bijvoorbeeld, om fit te krijgen, het bouwen van een succesvol bedrijf, een boek schrijven, om het kampioenschap te winnen. En we meestal beginnen onszelf een specifiek doel. Echter, er zijn verschillende redenen waarom de gedachte belangrijker is dan een systeem van acties om succes dan het doel te bereiken.

Wat is het verschil tussen het doel en actie systeem?

• Als je een coach, je doel - om het kampioenschap, en uw actie systeem te winnen - een dagelijkse uitoefening van uw team.
• Als je een schrijver, je doel is - een boek schrijvenEn uw systeem acties - is het werk van een dagelijkse schrijver.
• om een ​​succesvol bedrijf op te bouwen, en het systeem van de acties - - Als u een ondernemer, je doel zijn is het proces van verkoop en marketing.

Dus, als we vergeten over het doel en is volledig gericht op het systeem van de actie, we zullen nog steeds het gewenste resultaat te krijgen? Ja.

Hier zijn drie redenen om minder te denken over de doelen.

1. Doelpunten houden ons van gevoel gelukkig

Verhuizen naar een doel, zijn we in wezen tegen zichzelf te praten: "Nu ben ik niet goed genoeg, maar ik zal beter als bereiken mijn doel zijn."

Dus we onszelf wennen altijd om geluk uit te stellen tot later, tot de volgende mijlpaal bereikt. "Ik zal blij zijn als ik het doel zal bereiken. Ik ben succesvol wanneer hun doel te bereiken. "

De oplossing: focus op het proces in plaats van op het resultaat

Elk nieuw doel voor ons vaak als een nieuwe steen in de douche. En toch hebben we onszelf voortdurend te onderwerpen aan onnodige stress, heeft tot doel gewicht te verliezen, Slagen in het bedrijfsleven, of schrijf een bestseller.

In plaats van nerveus vanwege de grote doelen om je leven, de focus te veranderen op het dagelijkse werkproces en probeer niet te onderscheiden van de grafiek.

Meer aandacht voor het proces, niet het resultaat, zult u in staat om het huidige moment te genieten en tegelijkertijd te verbeteren.

2. Doelstellingen voorkomen dat succes op lange termijn

Het lijkt erop dat het doel moet ons motiveren op de lange termijn, maar dit is niet altijd het geval.

Stel bijvoorbeeld dat u zich voorbereiden op Halve Marathon. De meeste mensen zullen trainen voor maanden, maar na de marathon zal waarschijnlijk gooien joggen. Immers, het doel was om een ​​halve marathon lopen, en nu dat het is bereikt, de motivatie om deel te nemen aan verdere verloren.

Als al uw inspanningen zijn gericht op een bepaald doel, wat zal u inspireren zodra je het bereiken?

In dergelijke situaties is er een zogenaamde terugslag effect wanneer je dan hard werken om het doel te bereiken, het is echt niet verder kan. Dit voorkomt dat de lange-termijn succes.

De oplossing: geef het verlangen naar onmiddellijke resultaten

Doelgericht denken duwt ons naar de geselecteerde taak uit te voeren. Immers, als we We stellen een doel en we hebben niet bereiken, dan hebben we gefaald.

Het denken in termen van een systeem betekent niet dat we moeten een aantal specifieke hoeveelheid lichaamsbeweging te doen, het belangrijkste ding - constant te houden aan het schema.

3. Goals suggereren dat we kunnen controleren wat controle geeft niet op

De toekomst kan niet worden voorspeld. Maar elke keer als we ons tot doel proberen we om het te doen. We proberen om te voorspellen hoe snel we succes zullen bereiken, niet na te denken over de verschillende risico's die zich kunnen voordoen in de weg.

Oplossing: feedback

Neem contact met ons - een belangrijk onderdeel van een goed opgezet systeem. Het staat u te houden van de ontwikkeling op verschillende delen van ons systeem om aan te geven wanneer u het nodig om aanpassingen te maken te houden, maar het is ons niet dwingen om de toekomst te voorspellen.

bevindingen

Dit alles wil niet zeggen dat de doelstellingen zijn volkomen nutteloos. Ze zijn goed voor uw succes te plannen. Goals de richting aangegeven voor onze acties, en zelfs inspireren ons op de korte termijn. Maar een goed ontworpen actie systeem helpt ons om het plan te realiseren.